Трудовой договор

V. Условия труда  и отдыха

16. Работнику устанавливается ненормированный  рабочий день.

Время начала работы: ______________________

Время окончания работы: ___________________

Выходные дни: ____________________________

Перерыв для отдыха и питания с ____ до _____ часов.

17. Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.

18. За работу в режиме  ненормированного рабочего дня  Работнику предоставляется дополнительный  отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

19. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) и  другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления по решению  профсоюзного комитета может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней.

VI. Ответственность  сторон

20. Работник может быть привлечен  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке и  по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом профсоюза.

21. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, Работодатель  несет перед Работником материальную  ответственность.

VII. Изменение договора

22. Любые изменения и дополнения  условий настоящего трудового договора оформляются дополнительными соглашениями к договору, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

VIII. Прекращение  договора

23. Настоящий трудовой договор  может быть прекращен по основаниям  и в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. Помимо оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации, настоящий трудовой договор  может быть расторгнут досрочно  Работодателем по следующим дополнительным  основаниям:

систематическое или грубое нарушение Работником решений конференции и профсоюзного комитета ППО ОАО «Самаранефтегаз», а также обязательных для исполнения решений вышестоящих профсоюзных органов и Устава Нефтегазстройпрофсоюза РФ;

прекращение членства в Нефтегазстройпрофсоюзе РФ.

25. Настоящий договор может  быть прекращен в любое время  по соглашению сторон, которое  оформляется в письменной форме  на основании решения профсоюзного  комитета ППО ОАО «Самаранефтегаз». В соглашении сторон должны  быть указаны порядок и сроки передачи дел Работником своему заместителю (иному лицу).

26. Настоящий договор подлежит  прекращению с истечением срока  его действия в соответствии  с Уставом Нефтегазстройпрофсоюза  РФ. О проводимой конференции, на  которой будет решаться вопрос  об избрании нового председателя, Работник должен быть извещен в письменной форме не менее чем за 3 дня. В случае переизбрания Работника на должность председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Самаранефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза РФ настоящий договор не продлевается и с Работником заключается новый срочный трудовой договор.

27. Настоящий трудовой  договор может быть расторгнут  Работодателем до истечения срока  действия договора в связи  с принятием конференцией ППО  ОАО «Самаранефтегаз» решения  о досрочном прекращении трудового договора с Работником на основании пункта второго части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере пяти средних месячных заработков Работника.

28. Работник имеет право  досрочно расторгнуть трудовой  договор, предупредив об этом  Работодателя в письменной форме  не позднее, чем за месяц. Предупреждением  Работодателя надлежащим образом  считается направление в адрес  профсоюзного комитета ППО ОАО «Самаранефтегаз» письменного заявления с указанием даты обращения. Работник обязан передать дела по акту своему заместителю либо иному лицу (по решению профсоюзного комитета ППО ОАО «Самаранефтегаз») до истечения срока предупреждения.

IX. Прочие условия

29. Работник обеспечивается  служебным помещением и транспортом, а также средствами связи, в  том числе мобильным телефоном.

30. Рабочее место Работника  располагается по адресу: 000000, г. Самара, ул. Ленина, дом 4.

31. Отношения, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством.

32. Споры и разногласия, возникающие между сторонами  настоящего трудового договора, в том числе по вопросам, не  нашедшим отражения в его тексте, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

X. Заключительные  положения

34. Настоящий трудовой договор  составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

35. Реквизиты и подписи  сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ ППО ОАО «Самаранефтегаз» Адрес: 000000, г. Самара, Ул. Ленина, дом 4 По поручению конференции П. П. Петров м. п.

РАБОТНИК Иванов Иван Иванович Паспорт серии 00 00 № 000000 Выдан ОВД «Волга» г. Самары 15 мая 2001 г. Страховое свидетельство: 000-000-000-00 ИНН 000000000000 Адрес места жительства: 000000, г. Самара, ул. Взлётная, д. 13, кв. 22 И. И.Иванов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

 

Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ)	по соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ)
Временное отсутствие основного работника Временные работы Сезонные работы Работы за границей Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя Временное увеличение объема производства Организация-работодатель создана на определенный срок На период обучения и стажировки Избрание на должность Обеспечение деятельности выборных органов Направление работника органами занятости на временную работу Альтернативная гражданская служба	Работодатель — субъект малого предпринимательства Работник является пенсионером Медицинские показания Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. Избрание на должность на конкурсной основе Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами Работник проходит обучение по очной форме Работник является совместителем

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В

 

Отличия трудового договора от смежных договоров

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности Гражданским кодексом РФ
Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, отпуска.	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.
Обеспечение выполняемой работы	Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.	Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, сам и заботиться о себе тоже должен сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц.	Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.	Исполнитель соблюдать трудовую дисциплину не обязан.
Гарантии и компенсации	Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях.	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон.
Ответственность за нарушения трудового договора	За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель - материальную.	За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность
Защита нарушенных прав	За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК РФ предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно - отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут объединятся для защиты своих прав проф. Союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявлять своему работодателю забастовку.	За восстановлением своих нарушенных прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение	За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.	Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя единый социальный налог (при этом не уплачивается взнос в фонд соц. страхования) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК РФ.	Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: выполнения исполнителем предусмотренных договором работ и оплаты этих работ заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда; вследствие действия непреодолимой силы.

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

4 Постановление Правительства РФ от 20.12.2003 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" [Текст]// "Собрание законодательства РФ", 04.11.2002, N 44, ст. 4399, "Российская газета", N 212, 06.11.2002

5. Егоров, В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение [Текст]:/ В.И Егорова, Ю.В Харитонова. Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с. - ISBN 5-9574-8332-3

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

8 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Проспект, 2004.

9 Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание [Текст]: / Т.А Козлова. Журнал "Трудовое право", 2006, N 2. ISBN 1727-2459

10 Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение [Текст]: Л.Н Анисимов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 93 с. - ISBN 5-2564-8457-6

11. Трудовое право [Текст]: Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2005.- 448 с. - ISBN 5-2574-8457-3

 

12 Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации. [Текст]: / Э.Н. Бондаренко. Журнал "Право и экономика", N 9, 2004. ISBN 0869-7671

13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.

14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" с ред. 28.09.2010 [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004 г., N 6

15 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

16 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) "Российская газета", 10.02.1996

17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

18 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

19 Егоров, В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение [Текст]:/ В.И Егорова, Ю.В Харитонова. Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с. - ISBN 5-9574-8332-

20 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013

21 Ершов, В.В. Трудовой договор. [Текст] / В.В Ершов, Е.А Ершова. М.: Дело, 2004. - 346с. - ISBN 5-452-02569-3

22 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 05.04.2013