Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Кыргызско- Российский Славянский университет им. Б.Н. Ельцина

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

По  предмету: Правоведение

На тему: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны  

                и содержание

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка гр. ФК 5-1-11

 Факультет заочного обучения

 «Финансы и кредит»

                                                                 Байбекова Айдан

 

 

 

 

 

 

 

Бишкек 2013

СОДЕРЖАНИЕ:

           стр.

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание            3

2.Виды трудового контракта                                                   5

3.Заключение, внесение изменений и порядок

 расторжения трудового  договора                                            7

Список литературы                                                                     10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Трудовой договор  -  это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий  трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. Содержание  трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя. При заключении трудового  контракта рекомендуется указывать  обязательные условия:  место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;  работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;  дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;  обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.     Трудовой договор  может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.  Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому  письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.  Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.  В трудовом договоре следует  указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).  В письменной форме трудового  договора нецелесообразно определять все обязанное работника в  соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды трудового контракта

 

Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит  на три вида:

1. договор с неопределенным сроком;
2. срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
3. договор на время выполнения определенной работы.

 

Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным  сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Однако указанная классификация  еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти  особенности есть как в порядке  заключения, так и в содержании различных видов договоров. И  единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается:

1. обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
2. контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
3. с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
4. принятых по конкурсу;
5. по совмещению профессий;
6. с нештатным работником;
7. о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1. контракт;
2. по организованному набору;
3. для работы в отдаленных или приравненных к ним местностях;
4. на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
5. для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
6. с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

1. договор о временной работе;
2. договор о сезонной работе;
3. договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заключение, внесение изменений и порядок расторжения трудового договора                                            

 

Заключение  трудового договора - это процесс приема на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Государственные гарантии при заключении трудового договора:

1) запрещается необоснованный  отказ в заключении трудового договора;

2) не допускается любое  прямое или косвенное ограничение  прав или установление преимуществ  в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

3) запрещается отказывать  в заключении трудового договора:

а) женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей;

б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами  либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы  воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации).

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим  Кодексом, иными законами могут предусматриваться  дополнительные документы, предъявляемые  при поступлении на работу.

При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника.

Виды изменений трудового  договора:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) отстранение от работы.

Перевод на другую работу - изменение трудовой функции или  изменение существенных условий  трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.

Виды переводов:

1) временные, возникающие в связи с:

а) производственной необходимостью;

б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);

в) предоставлением более  легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;

2) постоянные:

а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);

б) перевод в другую организацию на постоянную работу;

в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Перемещение - выполнение работы на другом рабочем месте, в  другом структурном подразделении  этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Отстранение от работы - недопущение работодателем работника  к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.

Основания:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока  трудового договора, который заключен  на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);

4) расторжение трудового  договора по инициативе

работодателя;

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и др.

Увольнение работника  оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК КР.

Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

При прекращении трудового  договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1.  Трудовой Кодекс Кыргызской Республики,  г.Бишкек, от 4 августа 2004 года N 106

2. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж “Тавро ЛТД”; 1994

3. Интернет-ресурс: http://www.mkk.gov.kg