25 Сентября 2013, доклад
Трудовое законодательство России как специфическая отрасль играет особую роль в обществе. Оно призвано, с одной с тороны, осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с другой - обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не препятствовать этому. Следует подчеркнуть, что за все время своего существования законодательство о труде оставалось правом социальной защиты работника, на том или ином этапе менялись лишь приоритеты.
10 Октября 2013, контрольная работа
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами.
03 Ноября 2013, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
02 Февраля 2014, контрольная работа
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
27 Марта 2014, реферат
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
30 Мая 2014, контрольная работа
По горизонтали:
2. Группа работников
4. На гос. службу не принимаются ... Граждане
5. Договоренность между сторонами трудовых отношений
6. Процесс, связанный с риском, направленный на минимизацию негативных и максимальное использование позитивных последствий и, соответственно, их вероятности
8. Юридические лица по виду собственности которые могут быть государственными и частными
9. Социальное ... – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
03 Июня 2014, курс лекций
Понятие, предмет, метод и система трудового права. Субъекты трудового права. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение.
12 Апреля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение предмета и метода трудового права.
Задачи исследования :
Понятие предмета и метода трудового права;
Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений;
08 Апреля 2014, контрольная работа
По форме государственно-территориального устройства Бразилия федерация (Союз). Она разделена на 26 штатов, федеральный округ, в котором находится столица страны, муниципалитеты. Кроме того, в составе федерации находятся три федеральные территории, подчиняющиеся центральной власти.
Действующая Конституция была принята в 1988 г. и является восьмой по счету в истории страны.
10 Октября 2013, реферат
Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям. Возникли разные формы собственности. Действую-щая Конституция Российской Федерации признает и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предприни-мательской деятельностью наряду с государственными и муници-пальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере, и хозяйственные общества -- акционерные общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.
31 Марта 2013, практическая работа
По горизонтали
2. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
5. Обязанность государства - ... трудовых прав и свобод граждан
6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - … ставка
13 Декабря 2012, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
18 Марта 2015, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из
общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг
от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из
них.
23 Октября 2013, контрольная работа
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
05 Января 2015, контрольная работа
Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
11 Декабря 2013, реферат
Общественная организация труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т.е. их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, т.е. предметом отрасли трудового права. Общественная организация труда - всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества.
11 Июня 2013, курсовая работа
Трудовое право - это важнейшая основа социального законодательства. Принятие Трудового кодекса явилось завершением длительного этапа реформы трудового законодательства.
Трудовой кодекс имеет направленность на достижение между интересами работников и работодателей социального партнерства, а также обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса стало импульсом к дальнейшему обновлению нормативно - правовых актов в сфере социального законодательства.
30 Апреля 2012, контрольная работа
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров и т.д.
27 Октября 2014, доклад
Трудовое правоотношение — это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленному там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по количеству и качеству, не ниже установленного государством минимума, создавать здоровые и безопасные условия труда.
23 Октября 2015, контрольная работа
Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:
• трудовые правоотношения;
• организационно-управленческие правоотношения;
• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
17 Мая 2013, реферат
Целью работы является: выявление смысла заключения трудового договора и порядок его действия.
Задачами реферата являются:
Выявление принципов заключения трудового договора.
Рассмотрение структуры трудового договора.
Условия заключения трудового договора.
07 Ноября 2013, контрольная работа
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.
13 Июня 2015, дипломная работа
Целью данной работы является рассмотрение всех видов стажа в российском законодательстве.
Задачи курсового исследования:
- дать понятие трудового стажа, раскрыть его содержание и значение;
- рассмотреть основные виды трудового стажа;
- описать порядок исчисления, суммирования и подтверждения различных видов трудового стажа.
13 Ноября 2014, статья
Трудовое воспитание - это целенаправленный процесс формирования у детей школьного возраста сознательного отношения и склонности к труду как основной жизненной потребности, а также формирование привычки к труду путем включения ребенка в активную трудовую деятельность.
Сущность трудового воспитания состоит в организации трудовой деятельности воспитанников с целью выработки у них трудолюбия, стремления к постоянному улучшению качества труда, творческого подхода и энтузиазма, активного участия.
03 Июня 2012, методичка
Общие положения
Функция, полномочия и ответственность Генерального директора
Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
Оплата труда
Рабочее время и время отдыха
Гарантии и компенсации, разрешение споров
Заключительные положения
Юридические адреса и реквизиты сторон
22 Декабря 2012, задача
При ознакомлении с приказом о приеме на работу слесарь Сидоров обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Охарактеризуйте требования к содержанию трудового договора. Каков порядок на-значения испытания при приеме на работу? Законно ли Сидорову установлено испытание? Дайте развернутые ответы на все поставленные вопросы.
11 Марта 2013, творческая работа
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
26 Апреля 2013, курсовая работа
Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (в ред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254).
26 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсового исследования – раскрытие понятия трудового договора, его видов, функций и свойств.
В исследовании поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды трудовых договоров;
2. Проанализировать содержание и общий порядок заключения трудового договора;
3. Выявить участников трудового договора.
15 Мая 2013, реферат
В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Это один из основных институтов трудового права. Знание норм трудового договора весьма важно как для работника, так и для работодателя, так как они сталкиваются с ними на протяжении всего периода действия трудового правоотношения.