Трудовой договор

Трудовой  договор

 

Презентацию составил:

Студент группы ЗЮ-51-12

Абрамов А. А.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

 

 

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему  трудовому распорядку является одной  из основных характеризующих черт трудового  договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности  и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Перед заключением  трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные  нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Трудовой договор состоит  из сведений и условий. О сведениях  стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют  существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон  связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о  документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического  лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —  физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание, в  силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, — также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Образец трудового  договора

Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы (с  указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности  работника;

права и обязанности  работодателя;

характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия расторжения  по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника  за три дня в письменной форме  и указанием причин, послуживших  причиной для признания этого  работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник  уже прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

ликвидации  организации;

сокращения  штата;

неоднократного  неисполнения работником трудовых обязанностей;

разглашения коммерческой тайны.

Спасибо за внимание!