Трудовой договор

Трудовой договор с генеральным директором

"__"__________2011 г.

Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________», действующее  на основании Устава, именуемое в  дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем: 

1. Общие положения 

1.1. Настоящий  Договор регулирует трудовые  и иные связанные с ними  отношения между «Предприятием»  и «Генеральным директором».

1.2. Работа  по данному договору является  основным местом работы «Генерального  директора».

1.3. _______________________________ назначен на должность «Генерального директора» (ф.и.о.) решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № 1 от « ____ » ____________ 200__ года. 

2. Функция, полномочия  и ответственность  Генерального директора 

2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).

2.2. «Генеральный  директор» во всей своей деятельности  подотчетен Общему собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных  действующим законодательством  и настоящим Договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания акционеров (участников). О всех решениях, принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров (участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным директором».

2.3. Для  реализации своей компетенции  «Генеральный директор» издает  приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания акционеров (участников).

2.4. «Генеральный  директор» имеет право:

– без  доверенности действовать от имени  предприятия;

– представлять интересы предприятия в государственных  органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях;

– распоряжаться  имуществом и средствами предприятия  с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;

– заключать  договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу  предприятия;

– выдавать доверенности;

– открывать  в банках расчетные и другие счета;

– в  пределах, установленных законодательством  РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а  также определять порядок ее защиты;

– подписывать  исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией  его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.

2.5. «Генеральный  директор» обязан:

– осуществлять повседневное руководство деятельностью  предприятия;

– контролировать работу персонала;

– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном  настоящим Договором и учредительными документами;

– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

– соблюдать  коммерческую тайну предприятия  и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять  в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;

– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров (участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).

2.6. За  неисполнение или ненадлежащее  исполнение «Генеральным директором»  своих обязанностей он несет  дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 

3. Срок действия  и основания расторжения  Трудового Договора 

3.1. Настоящий  Трудовой Договор заключен на  срок с « ____ » ____________ 200__ г.  по « ____ » ____________ 200__ г.

3.2. До  истечения срока действия Трудовой  Договор может быть расторгнут  по основаниям, предусмотренным  ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных  законодательством, при расторжении  Договора «Генеральному директору»  выплачивается выходное пособие  в размере трех месячных должностных окладов.

3.4. При  ликвидации или реорганизации  предприятия, когда за «Генеральным  директором» не может быть  сохранена занимаемая им должность,  «Предприятие» должно предупредить  об этом «Генерального директора»  за 4 месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.

3.5. При  прекращении или расторжении  Договора все расчеты между  сторонами должны быть произведены  в 3-х дневный срок. 

4. Оплата труда 

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием.

4.2. Размер  и система оплаты труда могут  пересматриваться по соглашению  сторон. После пересмотра, новые  условия Договора оформляются  в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. По  решению Общего собрания акционеров (участников) «Генеральному директору»  может выплачиваться премия по  итогам работы за квартал, полугодие  и год. 

5. Рабочее время и время отдыха 

5.1. Для  выполнения «Генеральным директором»  своих обязанностей, ему устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  ненормированным режимом работы.

5.2. Выходными  днями для «Генерального директора»  являются суббота и воскресенье.

5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.

5.4. «Генеральному  директору» предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой  компенсации в размере среднемесячного  заработка. Отпуск может быть  предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

5.5. С  согласия «Предприятия» «Генеральному  директору» может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, если это не отразится  на нормальной работе предприятия. 

6. Гарантии и компенсации,  разрешение споров 

6.1. На  «Генерального директора» ведется  трудовая книжка в порядке,  установленном законодательством  РФ.

6.2. «Генеральный  директор» подлежит всем видам  государственного социального и  медицинского страхования на  весь период действия Договора.

6.3. Для  обеспечения нормальной работы  «Генерального директора», предприятие  на период действия договора  предоставляет ему рабочий кабинет,  телефон, телефакс и др. оргтехнику.

6.4. Ущерб,  причиненный «Генеральный директору»  увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.5. В  случае возникновения между сторонами  настоящего Договора спора, он  подлежит урегулированию путем  непосредственных переговоров «Генерального директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.

6.6. Расторжение  Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 

7. Заключительные положения 

7.1. Условия  Трудового Договора могут быть  изменены только по согласию  сторон, оформленному в виде дополнительного  соглашения к настоящему Договору.

7.2. Вопросы  по урегулированию настоящего  Договора, подлежат разрешению в  соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий  Договор составлен в 2-х экземплярах  по одному для «Предприятия»  и «Генерального директора». 
 
 

8. Юридические адреса  и реквизиты сторон 

«Предприятие»	«Генеральный  директор»
Акционеры (участники): __________________(ф.и.о.) Паспорт серии___№___выдан_______________/ Код подразделения_________ ____________________________(подпись)	__________________(ф.и.о.) Паспорт серии___№___выдан_______________/ Код подразделения:_________, зарегестирирован по адресу____________ ____________________________(подпись)