Трудовое право Украины

Трудовое право Украины

 

 

 

План

 

Введение

1.Понятие и стороны трудового  договора

2.Содержание трудового договора

3.Порядок заключения трудового  договора

4.Формы и виды трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое право Украины является  одной  из  ведущих  отраслей  в  системе права,   которая  наравне с  другими  отраслями находится  в  стадии реформирования  под  влиянием  изменяющихся  социально – экономических отношений.

В  соответствии  со статьей  43  Конституции  Украины каждый  человек имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности

Одной  из  форм  реализации  конституционного  права  граждан  на труд  является  трудовой договор. С  его  заключением  физическое  лицо  приобретает статус  работника,   вступая в трудовые  правоотношения  с  работодателем (собственником  предприятия, учреждения, организации  или  уполномоченным им  органом  или  физическим  лицом)

Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли украинского права. Это совокупность правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями.

В  науке  трудовое  право  существуют  различные  аспекты  понимания  трудового  договора,  поскольку  он  рассматривается  как   основная  форма  реализации  права  на   труд,  и  как  юридический  факт  -  основание  возникновения  и  существования трудовых  отношений  во  времени,  а  также  как  основной   институт  трудового  права,  т. е.  система  правовых  норм, которые  регулируют  прием  на  работу,  перевод  и  увольнение. 

 

 

 

 

 

1. Понятие и  стороны  трудового  договора

 

В  соответствии  со  ст. 43  Конституции  Украины труд  свободен,  каждый  имеет  право  свободно  распоряжаться  своими  способностями  к  труду,  выбирать  род  деятельности  и  профессию,  принудительный  труд  запрещён;  каждый  имеет  право  на  труд  в  условиях,  отвечающих  требованиям  безопасности  и  гигиены; 

Распоряжение  способностью  к  труду  является  исключительным  правом  человека.  Трудовой  договор (контракт) выступает  основной  формой  реализации  принципа  свободы  труда.  Трудовой  договор – основной  институт  трудового  права,  отражающий  характерные  особенности  трудовых  отношений.  Трудовой  договор  является  правовой  формой  индивидуального  регулирования  труда  в  организациях,  основой  для  развития  трудовых  отношений1.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией  

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Причем необходимо помнить, что согласно Кодекса  Законов  о  труде   трудовой договор  считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих  аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в-третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он наиболее отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.1

 Трудовой  договор определяет правовое  положение гражданина как участника  определенной кооперации труда  в качестве работника данного  трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного  законодательно;

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет сам гражданин.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений2.

Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неминуемое влечет  включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.

  С точки зрения права нет различия в том,  работает ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, учреждению или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного собственника, в крестьянском (фермерскому) хозяйстве. Все наемнее работники имеют одинаковый правовой статус, и любой собственник относительно таких работников обязан придерживаться всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными  договорами и соглашениями. Наемный труд характеризуется рядом признаков, которые принципиально отличают его от не  наемного труда:

-  это труд несамостоятельный, зависимый; осуществляемый на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем;

-      связан с выполнением определенной  работы, "заказанной" работодателем;

-    связан с получением от работодателя  определенного вознаграждения за  выполненную работу.

  В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический факт, который выступает основой возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений; как элемент трудового правоотношения, раскрывающего свое содержание во  взаимных субъективных правах и обязанностях  его сторон; как правовой институт в системе трудового права.

  Правовое определение трудового договора дается  в ст. 21 КЗоТ, - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физическим лицом, согласно  которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

  Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, характеризуется следующими правовыми признаками:

- труд  юридически несамостоятельный, протекающий  в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического  лица) или у отдельного гражданина (физического лица);

- не  на основе собственных средств  производства, а на средствах (капитале) собственника;

- не  на свой страх и предпринимательский  риск, а путем выполнения  при  работе    указаний и распоряжений  собственника или уполномоченного  им органа и под гарантированную  оплату;

- выполнение  работы определенного вида (трудовая  функция);

- трудовой  договор, как правило, заключается  на неопределенное время и  лишь в случаях, установленных  законом, - на определенный срок;

- осуществление  трудовой деятельности происходит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

- выполнение на протяжении установленного рабочего времени определенной меры работы (норма  работы);

- получение  от работодателя в установленные  сроки денежного вознаграждения  за работу, которая выполняется;

- обеспечение  работодателем гарантий в установленных  случаях;

- участие  работодателя в финансировании  социального страхования работника.

  При всем разнообразии видов трудовой деятельности суть труда рабочего, артиста, моряка, учителя, государственного служащего едина, их правовое положение предопределяется договором трудового найма. Трудовой договор выступает универсальной моделью трудового найма, признанной во всех странах мира.

  Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.