Трудовое право Украины

Увольнение с работы по совместительству проводится на основаниях, предусмотренных КЗоТ Украины, а также в случае принятия работника, который не является совместителем, или установление ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом работы без выплаты выходного пособия (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может осуществляться по желанию работника по месту основной работы. В соответствии с действующим законодательством основной работой считается и работа, где сохраняется трудовая книжка работника. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Не является совместительством работа, которая выполняется по гражданско-правовым договорам поручения,  подряда и др. Трудовые споры совместителей рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством о трудовых  спорах.

  Трудовой договор о совмещении профессий и должностей

От  совместительства нужно отличать совмещение профессий и должностей, под которым понимается форма организации работы, при которой работник, с его согласия, на протяжении рабочего дня или рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессией  или на другой должности, на том же предприятии, в учреждении, организации, за что получает соответствующую оплату. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение отличается от совместительства тем, что работа, которая совмещается, выполняется в рамках одного трудового договора, в границах рабочего времени, отведенного для этого, и на том же самом предприятии, в учреждении, организации. Имеются  отличия и в оплате. В соответствии с ч. 2 ст. 105 КЗоТ размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам должностных окладов работников объединений, предприятий, организаций, которые имеют межотраслевой характер, устанавливается Генеральным соглашением. За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ доплаты работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Трудовой договор о временном замещении

Порядок оформления и оплаты работы временных заместителей регулируется Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦРПС от 29 декабря 1965 г. №30/39 "О порядке оплаты временного замещения " (с изменениями от 11 декабря 1986 г.). Необходимо издавать приказ о замещении. Если речь идет о замещении руководителя предприятия, то штатным заместителем считается первый заместитель руководителя, например, главный инженер. В таком случае обязанность первого заместителя заменять руководителя предполагается в локальных нормативно-правовых актах - уставе предприятия, должностной инструкции. Штатный заместитель не получает дополнительной оплаты при замещении своего непосредственного руководителя. Что касается всех других работников, то они имеют право на получение с первого дня замещения разницы между их фактическим окладом и окладом работника, которого заменяют. Премии начисляются на оклад работника, который замещается без персональной надбавки (если она предполагалась). В случаях, если зарплата заместителя за указанный период с учетом разницы в окладах и премии будет меньше  его среднего заработка по основной должности, за ним сохраняется предшествующий средний заработок.

Трудовой договор с работниками о временном выполнении обязанностей по вакантной должности

По общему правилу временное выполнение обязанностей по вакантной должности не разрешается. Это возможно лишь относительно должности, назначение на которую или заключение контракта по которой проводится вышестоящим органом управления. Кроме этого, оно ограничивается определенным сроком. Руководитель предприятия обязан в срок не позднее чем 1 месяц со дня принятия работника представить  вышестоящему органу все необходимые документы для его назначения на должность. А этот орган в месячный срок должен рассмотреть документы и утвердить решение. В случае не утверждения на должность временно исполняющему обязанности работнику должна быть предоставленная другая работа с учетом его квалификации. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы он освобождается в соответствии с законодательством (в частности, по соглашению сторон, по сокращению штатов,  по собственному желанию и др.).

Трудовой договор о надомной работе

Надомником считается лицо, которое заключило трудовой договор с собственником о выполнении работы на  дому  собственным  трудом из материалов  и с использованием орудий и средств труда, которые выделяются собственником, или за счет средств собственника. На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом особенностей, установленным Положением об условиях работы надомников. Работа надомников регулируется также коллективным и трудовыми договорами.

Преобладающее право на заключение трудового договора о надомной  работе предоставляется: женщинам, которые имеют детей в возрасте  до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, которые достигли пенсионного возраста,  но не  получающим пенсию; лицам с сниженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендована работа в надомных условиях; лицам, которые осуществляют уход за инвалидами или продолжительно болеющим  членом семьи, который  по состоянию здоровья требует ухода; лицам, занятым на работах  с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также ученикам в глазных учебных заведениях; лицам, которые по объективной причине не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, которые имеют свободные трудовые ресурсы).

Трудовой договор о надомной работе  заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так  и дополнительные условия, которые определяют взаимные обязательства сторон. Прием на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. На надомников, которые раньше не работали в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первой выполненной задачи. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки. Оплата работы надомников проводится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или выработанную продукцию, которая отвечает установленным требованиям относительно ее качества.

Трудовой договор с государственным служащим

Существуют  определенные особенности заключения трудового договора с государственным служащим. В частности, Законом Украины "О государственной службе" установлены некоторые ограничения при приеме на государственную службу. Не могут быть избранным  или назначены на должность в государственном органе и его аппарате лица, признанные недееспособными; имеющие судимость, не совместимую с занятием должности; близкие родственники и свояки на должностях, которые являются непосредственно подведомственными или подчиненными одна одной.

Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 3-7 категорий, должно подать по месту будущей службы сведения о доходах, в том числе и за границей, относительно себя и членов своей семьи. Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 1-й и 2-й категорий, должно представить также сведения о принадлежащем ей и членам ее семьи недвижимом и ценном движимом имуществе, вкладах  в банках и ценных бумагах.

Принятие на государственную службу на должности 3 -7 категорий осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса при приеме на работу к органам государственной исполнительной власти, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1993 г., по конкурсу замещаются вакантные должности государственных служащих в Администрации Президента Украины, в аппаратах Кабинета Министров Украины, министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти и местных государственных администраций, кроме должностей, для которых установлен иной порядок, должностей по совместительству, должностей технического и обслуживающего персонала.

Решением руководителя органа государственной исполнительной власти создается конкурсная комиссия. Вся информация о конкурсе, профессиональные и квалификационные требования к кандидатам на должности обнародуется за месяц до установленной даты. На основе изучения представленных документов, рефератов, собеседований комиссия принимает решение относительно каждого участника конкурса путем голосования. Голосование проводится на закрытом заседании. По результатам конкурса комиссия готовит предложения для руководителя о приеме на работу, стажировке или зачислении в кадровый резерв каждого участника конкурса. Решение конкурсной комиссии имеет рекомендательное значение, оно может быть  основой для заключения руководителем трудового договора с кандидатом. Окончательное решение принимает руководитель государственного органа.

С целью приобретения практического опыта, проверки профессионального уровня и деловых качеств работника, который претендует на должность государственного служащего, может проводиться его стажировка в соответствующем государственном органе сроком до 2 месяцев. В этом случае заключается договор о стажировке. Это разновидность ученического трудового договора. Целью его есть освоение работником работы по определенной должности с дальнейшим использованием его на должности такого рода. Стажировку могут пройти как лица, которые впервые претендуют на должность, так и государственные служащие, желающие занять более высокую должность. Выбор кандидата на стажировку проводится по инициативе органа, в котором может происходить стажировка. При этом необходимо письменное заявление самого стажера и согласие соответствующих руководителей по месту его стажировки и основной работы. Работники, которые достигли пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются.

Зачисление на стажировку, его срок и порядок прохождения оформляются приказом руководителя государственного органа, в котором проводится стажировка. Во время прохождения стажировка работник должен придерживаться правил внутреннего трудового распорядка государственного органа, в котором он проходит стажировку. Стажировка работника проводится с отрывом от основной работы. За работником сохраняется его должность и заработная плата по основному месту работы. Стажеру по основному месту работы возмещаются затраты на проезд к месту стажировки и назад, суточные за время нахождения в дороге и найм жилья. На период стажировки за стажером закрепляется государственный служащий, ответственный за стажировку.

Лицо, которое не является государственным служащим, и после успешной стажировки изъявило желание работать в данном государственном органе, проходит конкурс. При этом ему отдается преимущество перед лицами, которые принимают участие в конкурсе не проходя стажировки. Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на должность по решению руководителя соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.

Для государственных служащих при принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. Принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих ведется в соответствии с категориями должностей, а также рангов, которые им присваиваются. Законом Украины "О государственной службе" предусмотрены 7 категорий и 15 рангов. При принятии на службу служащему присваивается ранг в границах соответствующей категории должностей. Для присвоения очередного ранга в границах соответствующей категории должностей государственный служащий обязан успешно отработать на должности два года.

Трудовой договор о работе с физическим лицом

Трудовой договор наемного работника с предпринимателем, который не владеет правами юридического лица, или отдельным гражданином подлежит регистрации в недельный срок с момента фактического допуска работников к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя.  Трудовые книжки на таких работников не ведутся, их работа подтверждается справкой службы занятости и справкой об уплате ими взносов на социальное страхование - в Фонд государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

Трудовой договор о работе с физическим лицом является обычным трудовым договором, который, как правило, заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан придерживаться всех гарантий, предусмотренных законодательством относительно наемных работников, выплачивать страховые взносы за работника  в фонды социального обеспечения.

Особое  внимание заслуживают особенности регулирование трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве. В  соответствии со ст.  22 Закона Украины "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" в редакции от 22 июня 1993 г. в случае необходимости крестьянское (фермерское) хозяйство имеет право привлекать к работе других граждан. Отношения, которые возникают вследствие заключения договоров (контрактов), регулируются законодательством о труде, в отличие от трудовых отношений членов крестьянских (фермерских) хозяйств, которые регулируются самыми хозяйствами.