Трудовое право Украины

При привлечении к труду в крестьянском (фермерском) хозяйстве обязательным для лиц есть заключение трудового договора (контракта, соглашения) в письменной форме; определение сроков, условий работы и быта (продолжительность рабочего дня, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, формы оплаты труда, питание и т.п.).

Одним из признаков, который определяет особенность оформления данных отношений, есть обязательная регистрация заключенных договоров в районном, городском Совете народных депутатов, который выделял земельный участок во владение или пользование при условии, что данное крестьянское (фермерское) хозяйство будет основным местом работы для этих лиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В современный период становления рыночных отношений в Украине новые условия обусловили новые тенденции в трудовом договоре.  Из  них  можно  выделить  два  основных  направления. Первое  -  форма и содержание трудового договора во многом  отходят от жестких административных конструкций, и он становится "гибкими" и нестабильным. Появление рынка работы, возрастание числа безработных - претендентов на свободные рабочие места, остановка, банкротство многих предприятий существенным образом изменили социальное положение работодателя и работника. Работодатель стал значительно сильнее и во многом  "командует парадом". Это проявляется в том, что работодатель часто пренебрегает нормами трудового права и диктует наемному работнику свои "правила игры" - свое трудовое право. Это касается: установления круга обязанностей, которые вообще не совпадают с утвержденными в централизованном порядке квалификационными характеристиками относительно конкретной должности; применение дополнительных методов подбора и оценки кадров, требования предоставления данных о работнике, которые носят дискриминационный характер; заключение с работниками срочных трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных законодательством; установление неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, на которые работники вынуждено соглашаются; занижение расценки в оплате работы; нарушение сроков выплаты зарплаты; утаивание реальной зарплаты, в связи с чем снижаются размеры отчислений в страховые фонды социального обеспечения. Такие действия работодателя противоречат установленным юридическим нормам.

Второе - . трудовой договор "выскальзывает" в "теневую экономику". Значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без юридического оформления, которое характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать кабальные условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством - права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска, на выплату социальной помощи в случае временной нетрудоспособности, на возмещение вреда, причиненной работнику при выполнении трудовых обязанностей, на охрану работы и безопасность в трудовых отношениях, на трудовой стаж. Последнее в особенности важное, поскольку в процессе реформы социального обеспечения трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и для начисления трудовой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате страховых взносов.

Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права.

Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной  литературы

 

	Конституция Украины
	Кодекс  Законов  о  труде Украины
	Закон Украины «О  государственной  службе»
	Закона  Украины "О собственности" в Украине
	Закон Украины "О предприятиях в Украине
	Закон Украины "О коллективном сельскохозяйственном предприятии"
	Закон Украины "О крестьянском (фермерском) хозяйстве
	Закон Украины "О предпринимательстве"
	Закона Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)"
	Закона Украины "Об основных положениях социальной защиты ветеранов труда и других лиц преклонного  возраста"
	Законом Украины "О местном самоуправлении в Украине"
	Закона Украины "Об отпусках
	Законом Украины "О государственной службе"
	Закона Украины "О свободе совести и религиозных организациях"
	Закона Украины "О крестьянском (фермерском) хозяйстве"
	Указ Президента Украины от 19 мая 1995 г." Об обеспечении управления имуществом, которое находится в общегосударственной собственности в процессе его приватизации");
	Декрет Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992 г. "Об управлении имуществом, которое находится в общегосударственной собственности"
	Постановление Кабинета Министров Украины от 16 ноября 1994 г. № 779
	Постановление Кабинета Министров Украины от 1 ноября 1999 г. № 2028,
	Постановление Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций"
	Положение о порядке организации сезонных работ,  утвержденное  постановлением Кабинета Министров Украины от  7  апреля 1998 г.
	Положение о порядке проведения конкурса при приеме на работу к органы государственной исполнительной власти, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1993 г.,
	Постановление Пленума Верховного Суда Украины  № 15 от 25 мая 1998 г.
	Постановление Пленума  Верховного Суда Украины  № 9 от 6 ноября 1992 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров"
	Правовые позиции Верховного Суда Украины относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских дел //Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - №  8 .- С.212).
	Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. //"Законодательство", 1997, № 1, с. 48.
	Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.   № 6.,
	Прокопенко В. И. Трудове право України: Учебник. — X.: Фирма «Консум», 1998. - 480 с.
	Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. - Г.: Юрид. лит.,1988. - С. 254).
	Трудовое право: Учебное пособие// /Под редакцией Бердычевского В.С.: Ростов-на-Дону, Феникс, 2002
	Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 1996.

 

 

 

 

 

 

 

1 Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.   № 6., С. 91

 

1 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 1996.

 

2 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 1996.

1 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. //"Законодательство", 1997, № 1, с. 48.

 

3 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. / /"Законодательство", 1997, № 1, с. 48.

 

1 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 1996.

1 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения.

/ /"Законодательство", 1997, № 1, с. 52.