Трудовое право. предмет и метод

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ТГУ)

Отделение заочного обучения  Юридического института

Кафедра трудового права

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По трудовому праву

 «ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автор работы:

Шаталова Вера Евгеньевна,

       ОЗО  ЮИ ТГУ, 3 курс

                                              

 

 

                                           

Томск 2013

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение ……………………………………………………………………………4

1. Предмет трудового права в России ………………………………..…………...5

2.Метод трудового права ...………………………………………………………...8

Заключение ………………………………………………………………………..11

Список используемой литературы ………………………………………………12  
ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право - это важнейшая основа социального законодательства. Принятие Трудового кодекса явилось завершением длительного этапа реформы трудового законодательства.

Трудовой кодекс имеет направленность на достижение между интересами работников и работодателей социального партнерства, а также обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса стало импульсом к дальнейшему обновлению нормативно - правовых актов в сфере социального законодательства.

С переходом от первобытнообщинного строя к цивилизации, трудовое право стало играть значительную роль в жизни общества, ведь с данной отраслью права приходится иметь дело практически всему населению страны, начиная от должностных лиц и администрации и заканчивая простыми работниками. В современных условиях знание основ и теории трудового права имеет важное значение.

Я считаю, что каждый гражданин обязан знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право, будь то работодатель или работник.

В современной России данная тема крайне актуальна, ибо на территории РФ существует много нелегальных предприятий. Большое число граждан, не зная основ Трудового права, рискуют быть обманутыми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО  ПРАВА В РОССИИ

Общественные отношения, связанные с трудом на производстве являются предметом трудового права.

Большинство юристов и учёных Российской Федерации делят предмет трудового права по виду общественных отношений на две большие группы в соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса:

I.        - отношения по содействию занятости работников и их трудоустройству;

- трудовые правоотношения между работником и работодателем по использованию и условиям его труда.

Это наиболее крупная группа отношений. Их регулирование регламентировано в гл. 2 Трудового Кодекса РФ.

Предметом этих отношений является работа конкретного гражданина (работника) по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеют место быть у всех работников, выполняющих работу единолично в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Данный вид отношений выражает волевую часть производственных отношений, так как возникает и прекращается по воле как работника, так и работодателя.

II. Группа отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Сюда относятся:

- отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

- отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и социально-партнерских  соглашений;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем,  администрацией производства по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и охраны труда;

- отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

В ч.2 ст.1 ТК РФ устанавливается  круг общественных отношений, которые  регулируются непосредственно нормами  трудового права. Это трудовые и иные отношения, непосредственно связанные с ними.

Таким образом, стоит определить, что же такое трудовое отношение. Трудовое отношение - это правоотношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Общественные отношения, непосредственно связанные с  трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), либо сопутствовать, а некоторые могут и последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права учёные выделяют организационно-управленческие отношения и охранительные.

Стоит отметить, что система  права совершенствуется и постоянно  изменяется. Например, отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права, но на сегодняшний день их выделили в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.

Стоит обратить внимание, что хоть в ТК РФ и было впервые сформулировано содержание предмета трудового права, тем не менее, оно не является достаточно четким.

Также следует отличать предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, от предмета науки трудового права, учебного курса, так как предметом науки трудового права является изучение, главным образом, норм трудового законодательства и их истории.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Метод трудового права - специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

В методе трудового права можно выделить следующие признаки:

1. договорное возникновение всех трудовых правоотношений, установленных законодательством, либо уставом организации: например, избрание на должность; судебное решение о заключении трудового договора и т.д. (ст. 16 ТК РФ).

2. субъекты трудовых правоотношений находятся в равном положении при заключении трудового договора; а также, с одной стороны, работники обязаны подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, а с другой стороны, работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда (ст. 15 ТК РФ).

3. сочетание централизованного регулирования трудовых отношений (т.е. изданные государством нормативно-правовые акты) с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе (например, коллективный договор, соглашения и т.д.).

Метод трудового права  состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время преобладают договорный и локальный способы. Особенность централизованного нормативного регулирования состоит в том, что оно устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (например, продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда и т.д.), таким образом, играя важную роль в защите интересов человека, его труда. Данный уровень гарантий не может быть снижен посредством других видов регулирования.

Локальные нормативно-правовые акты, целью которых является ухудшение положения работников относительно централизованного законодательства, являются нелегальными.

В ст. 9 ТК РФ закрепляется принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с НПА, имеющим большую юридическую силу. Это значит, что трудовые договоры не должны содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

2.  равноправие сторон трудовых отношений в момент заключения трудового договора и отношения подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.

Нормы трудового права  носят диспозитивный характер, соответственно, договор, из которого вытекают трудовые отношения, является волевым актом, который позволяет сторонам самостоятельно определять характер отношений. Так как работник в определённой степени зависим от работодателя, он нуждается в юридических гарантиях, поэтому работодателю устанавливаются определенные ограничения, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, либо расторжение трудового договора без законных оснований и т.д.

3.  Наличие профсоюзов, а также других представительных организаций рабочих, посредством которых осуществляется установление и применение норм трудового законодательства, контроль за их соблюдением, защита трудовых прав.

Работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа данной организации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев; привлечение к сверхурочным работам; установление различных стимулирующих выплат и т.д.).

4. Специфика способа защиты трудовых прав заключается в наличии соответствующих органов:

- комиссия по трудовым  спорам (рассматривает индивидуальные  трудовые споры);

- примирительная комиссия (рассматривает коллективные трудовые споры);

- трудовой арбитраж или посредник выступает в роли третейского органа.

В случае, если примирительные процедуры не приведут к разрешению коллективного трудового спора, работники могут использовать свое право на забастовку.

В ст. 352 ТК РФ указаны способы защиты трудовых прав работников:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

- самозащита работниками трудовых прав.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Ст. 2 Трудового кодекса отражает единство трудового права, которое заключается в единых для всех работников и работодателей правах и обязанностях на всей территории РФ для всех граждан.

Дифференциация заключается  в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, в связи со спецификой их работы (например, льготы, ограничения).

Данный перечень не является исчерпывающим: ТК РФ, а также федеральные законы могут устанавливать и иные случаи. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям.

Российское законодательство о труде содержит три группы норм: императивные; диспозитивные; рекомендательные. В правовом регулировании труда наиболее часто применяются рекомендательные и диспозитивные нормы и реже - императивные.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В каждой отрасли права есть свои специфические предмет и метод, которыми она отличается от остальных отраслей права. Предмет трудового права – это трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на использовании труда, по трудовому договору, регулируемые нормами трудового законодательства. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным и неоднозначным, так как многообразие форм собственности породило различные формы применения труда. Это связано с тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в момент формирования рыночной экономики в Российской Федерации. В данный период происходили глобальные изменения в сфере трудовых отношений, а также и в правовых отношениях между работником и работодателем.

Методы трудового права  также обладают некой спецификой:

Российское законодательство о труде содержит три группы норм: императивные; диспозитивные; рекомендательные. В правовом регулировании труда  наиболее часто применяются рекомендательные и диспозитивные нормы и реже - императивные.

Методы трудового права  постоянно развиваются, вследствие изменения условий и требований в наши дни.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты:

 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Литература:

1. Маврин С.П., Филиппов М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. С.-Петербург. 2008
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2009.
3. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий" (постатейный) (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("КОНТРАКТ", 2012)