Трудовой договор

 

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Юридический факультет

Специальность: 030501.65 –  «Юриспруденция»

Кафедра «Трудовое и гражданское право»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Трудовой договор»

 

 

Исполнитель: студент гр.	______________ (подпись,  дата)	Ф.И.О.
Научный руководитель:	______________ (подпись,  дата)	Ф.И.О.

 

 

 

Якутск 2010 
ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….	3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………	5
1.1 Правовая природа трудового договора……………………………..............	5
1.2 Субъекты трудового договора……………………………………………….	11
ГЛАВА 2 ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА....	20
2.1 Изменение трудового договора……………………………………...............	20
2.2 Прекращение трудового договора…………………………………………..	26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...	35
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………………………………………….	38

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях адаптации  к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора.¹

Социально-экономические  преобразования, технологические и  организационные изменения в  сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Однако считать, что нормы ТК РФ², а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регулирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, говорить преждевременно. Напротив, различные публикации, судебная практика, отчеты профсоюзных органов свидетельствуют о том, что имеются многочисленные нарушения трудового законодательства, в частности при изменении и прекращении трудового договора.³

Предлагаемая законодателем  концепция трудового договора не охватывает всего многообразия трудовых отношений. В науке же трудового  права не показано видоизменение  признаков трудового договора в  зависимости от того или иного вида трудовой деятельности. Необходимо создание научной основы для дифференциации трудовых отношений, которая нашла бы отражение в законодательном регулировании особенностей отдельных видов трудового договора. Необходимость всестороннего изучения проблемы трудового договора обусловлена не только необходимостью уяснения аутентичного смысла норм действующего трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования. Все вышеизложенное подтверждает актуальность и значимость избранной темы курсового исследования.

Целью курсовой работы является исследование понятия, сторон и содержания трудового договора, а также формулирование собственных выводов и рекомендаций, связанных с темой исследования.

В соответствии с целью  работы были определены и ее задачи:

1. Исследовать правовую природу трудового договора.

2. Рассмотреть субъектов трудового договора.

3. Исследовать изменение трудового договора.

4. Охарактеризовать прекращение  трудового договора.

Нормативной основой  работы послужили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты.

Теоретическую основу работы составили труды таких авторов  как Г.А. Агафонова, С.П. Маврин, Е.В. Романова, Ю.П. Орловский и др.

Структура работы обусловлена  ее целью и задачами и включает: введение, основную часть, разделенную на две главы, объединяющих четыре параграфа и списка источников.

 

ГЛАВА 1.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.1 Понятие и признаки трудового договора

 

Действующее трудовое законодательство опирается на правило, согласно которому трудовые правоотношения могут устанавливаться только на основании трудового договора, поэтому исследование понятия трудового договора приобретает первостепенное значение. Так, исходя из содержания ст. 16 ТК РФ, трудовой договор является необходимым основанием возникновения трудового правоотношения.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором законодатель называет соглашение работника и  работодателя, направленное на возникновение  трудового правоотношения. Но определение трудового договора этим не исчерпывается. Ученые в области трудового права считают, что трудовой договор является одним из центральных (главных) институтов отрасли трудового права.⁴ Его важность заключается, прежде всего, в том, что возникновение и существование трудового правоотношения закон связывает с заключением работником и работодателем трудового договора. Необходимо отметить, что в общей теории права институтом отрасли права называется совокупность норм права, взаимосвязанных по предметно-функциональному признаку и регулирующих определенный вид общественных отношений. Соответственно, трудовой договор как институт трудового права представляет собой совокупность норм о понятии, содержании, заключении, изменении и прекращении трудового договора.

В науке трудового  права трудовой договор исследовался и в аспекте источника (формы) права. При этом одни правоведы рассматривали трудовой договор как классический источник права, то есть акт, содержащий нормы права, но распространяющиеся только «на двоих».⁵ Так, к примеру, М.Г. Столбов писал, что «трудовой договор представляет собой настоящий локальный нормативный документ, положения которого могут быть поставлены в основу судебного решения».⁶

М.Н. Марченко рассматривает  трудовой договор как договор нормативный, то есть содержащий нормы права, исходя из того, что работодатель обладает определенными властными полномочиями в отношении работника.⁷ Другие исследователи пришли к выводу, что трудовой договор - это источник индивидуального (поднормативного) регулирования, порождающий и закрепляющий субъективные права и обязанности работника и работодателя, акт правоприменения.⁸

Третьи авторы, критикуя и первых, и вторых за отход от идеи юридического позитивизма и  классической теории источника права  как правового акта, указывают, что трудовой договор неправомерно называть источником (формой) права. Во-первых, трудовой договор лишен нормативного характера, а, во-вторых, он является актом реализации права, но не актом правоприменения.⁹

Думается, что верным является утверждение о том, что трудовой договор не содержит и не может содержать норм права. Однако он является источником субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, устанавливая существенные условия трудового договора, тем самым порождает указанные права и обязанности.

Трудовой договор как  юридический факт, исходя из общей  теории права, представляет собой юридический  акт,¹⁰ то есть двустороннее правомерное действие (соглашение) работника и работодателя, совершаемое с целью породить определенные правовые последствия – возникновение между ними трудового правоотношения. Иными словами, трудовой договор как юридический факт представляет собой конкретное жизненное обстоятельство, с которым трудовое законодательство связывает возникновение трудового правоотношения между работником и работодателем.

При этом трудовой договор  как юридический факт «основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление».¹¹

При этом следует отметить, что понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значения, то есть его хозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового  договора граждане реализуют принцип  свободы труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ¹² и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Все граждане РФ, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

Трудовой договор рассматривается  в трех аспектах: соглашение о труде  в качестве работника; юридический  факт, который является основанием возникновения и формой существования  трудовых правоотношений во времени  и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

Трудовой договор, являясь  двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его  труде в данной организации в  качестве работника.

Трудовой договор как  основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Предметом соглашения работника  и работодателя является личное выполнение работником за вознаграждение обусловленной сторонами трудовой функции. Труд работника по трудовому договору, в отличие от «труда» исполнителей по смежным гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг, является несамостоятельным, организационно-управляемым.¹³

Признаками несамостоятельного труда является его добровольность, осуществление на договорной основе под руководством и в интересах  другого лица – работодателя «за  вознаграждение, как правило, не основанное на выгодах от использования имущества». Кроме того, наемный работник не обладает средствами и орудиями производства, соответственно, заключая трудовой договор, он предоставляет свою рабочую силу в распоряжение нанимателя и тем самым включается в состав персонала (в хозяйственную сферу работодателя). Отсюда следует личный характер выполнения работником трудовой функции, обязанность работодателя организовать труд работника и обеспечить нормальные условия его труда, а также обязательное подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации. По словам Е.Б. Хохлова «к несамостоятельному труду относится труд по найму, который имеет место во всех случаях, когда работник отчужден от средств производства и не является ни их владельцем, ни организатором производства»,¹⁴ несамостоятельный труд тесно связан «с категорией рынка труда, на котором формируется спрос на рабочую силу и ее цена».¹⁵

При этом трудовой договор  как соглашение сторон является понятием собирательным, то есть включающим в  себя всевозможные виды договоров о  
выполнении наемным работником определенной трудовой функции у данного работодателя независимо от формы собственности организации и условий труда (собственно, трудовой договор, договор найма труда, трудовой контракт и т. п.).

Таким образом, трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, и т.д.).

Отличительные специфические  признаки трудового договора следующие:

1. Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника в обще процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности, Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и так далее), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника  в процессе выполнения трудовой  функции правилами внутреннего  трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанность работодателя входит организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другие гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, работу организует сам, выполняет ее на сой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового подряда и так далее) или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда  лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и других этот риск несет сам гражданин. При трудовом договоре организация труда работника лежит на работодателе.¹⁶