Таблицы по трудовому праву

Трудовое отношение

Договор об оказании услуг

Договор подряда

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора

Отношения возникают на основании гражданско-правового договора

Отношения возникают на основании гражданско-правового договора

действует на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах трудовых отношений, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять.

Договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Прекращение договора после  окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего выполнения, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором подряда (ст. 711 ГК РФ).

Предмет– труд, трудовая функция

Предмет – осуществление определенных действий или осуществление определенной деятельности, результаты деятельности, не существующие отдельно от исполнителя и не являющиеся вещами

Предмет – определенная работа, воплощенный в какой-либо вещи

Персонифицированность  -предполагает выполнение производственных заданий непосредственно лицом, заключившим трудовой договор

исполнитель обязан оказать  услуги лично, и уже как дополнительное право в договоре возмездного  оказания услуг может быть предусмотрено  положение о том, что услуги будут  оказываться каким-либо другим лицом

исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

принцип подчинения работника  нанимателю.

Принцип правовое равенство  исполнителя и заказчика

Принцип правовое равенство  исполнителя и заказчика

Действуют правило на неопределенный срок

Заключается на конкретный срок, или до возникновения результата.

Заключается на конкретный срок, или до возникновения результата.

При приеме на работу обязательно  личное заявление работника, издание  приказа о приеме на работу, запись в трудовую книжку.

Достаточно подписание договора

Достаточно подписание договора

Стороны несут материальную ответственность перед друг другом, а также работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем

Имущественная ответственность сторон

Имущественная ответственность  сторон

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда обязательно  должны быть отражены в тексте трудового  договора.

цена договора не относится  к числу его существенных условий.

цена договора не относится к числу его существенных условий.

Основные начала трудового законодательства – Нормы перечисленных институтов носят общий характер, и потому могут быть применены в конкретной ситуации наряду с нормами особенной части.

 определяют  цели и задачи правового регулирования,

принципы регламентации  отношений, входящих в предмет трудового права.

основные нормативные  правовые акты, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового  права.

Институт занятости  и трудоустройства; трудовых споров.

Трудового договора;

защиты персональных данных работника;

профессиональной  подготовки и повышения квалификации работников;

рабочего времени; времени отдыха;

заработной  платы и нормирования труда; гарантийных  и компенсационных выплат;

дисциплины  труда;

Трудовые отношения - определяют правосубъектность участников трудовых отношений, их основные права и обязанности

имеют общий  характер, поскольку подлежат применению наряду с соответствующими возникшей  ситуации нормами особенной части.

материальной  ответственности сторон трудового  договора;

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;

охраны труда;

Социальное  партнерство, коллективные договоры и  соглашения- нормы, определяющие общий порядок ведения коллективных переговоров и консультаций между представителями работодателей и работников, они определяют критерии представительства, а также правила заключения коллективных договоров и соглашений.

защиты трудовых прав работников и законных интересов работников профессиональными союзами;

№ п/п

Норма ТК РФ

Наименование  локального акта

Порядок его  принятия

Примечание

1

Ст. 57, 87 ТК РФ

Штатное расписание

Штатное расписание устанавливается  приказом, утверждаемый руководителем организации. по Унифицированной форме N Т-3

Штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава  работников предприятия, учреждения с  указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

2

Ст. 123 ТК РФ

График отпусков

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем  за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.

Если на предприятии  есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с  ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

3

Ст. 189 ТК РФ

Правила внутреннего  трудового распорядка

Правила внутреннего  трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего  трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Регламентирует в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

4

Ст. 135 ТК РФ

Положение об оплате труда

локальный нормативный  акт, утверждаемый руководителем организации (Приказом).

Организации самостоятельно определяют систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала. При этом трудовым законодательством не установлены специальные требования к Положению об оплате труда и не определен круг вопросов, обязательных для отражения в данном локальном акте.

5

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ

Уставы и положения о дисциплине

Утверждаются Постановлением Правительства Российской Федерации

Для отдельных категорий работников

8

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6

Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379 "Об утверждении Порядка подготовки должностной инструкции работника уголовно-исполнительной системы").

Должностные инструкции

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается  должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому  договору, то она составляется в  двух экземплярах - по экземпляру для  каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная  инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

В ней определены обязанности, отсутствующие в трудовом договоре и охватывающие более широкое поле деятельности по должности, на которую он принимается. В данном случае налицо факт изменения определенных сторонами условий трудового договора.

9

Ст. 101 ТК РФ

Положение о ненормированном рабочем дне

Положение вступает в  силу с момента его утверждения  генеральным директором и действует  до введения нового Положения о ненормированном  рабочем дне.

При отсутствии коллективного  договора или в случае, если в  коллективном договоре не приводится перечень работников с ненормированным рабочим днем, наличие локального нормативного акта (Положения о ненормированном рабочем дне) является обязательным.

10

Ст. 372 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ

Положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам).

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной  профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной  профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.( ст. 372 ТК РФ)

распространяются на определенную категорию работников

Юридическое лицо

Индивидуальный  предприниматель

Юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. (Ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Любая организация - юридическое лицо, которое считается созданным с момента его государственной регистрации.

физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в  таком качестве и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 5 ст. 20 ТК РФ) С момента государственной  регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

По своему содержанию трудовая правоспособность организации (юридического лица) должна соответствовать  определяемым в ее уставе целям и  задачам деятельности. Соответственно различию целей и задач деятельности тех или иных организаций (юридических лиц), а следовательно и их организационно-правовой формы, различаются содержание и объем трудовой правоспособности у разных организаций (работодателей).

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые  свидетельства государственного пенсионного  страхования для лиц, поступающих  на работу впервые.(ст. 303 ТК РФ)

ст. 20 ТК, устанавливающей, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, у юридического лица (организации) - его органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 
Работодателю (собственнику имущества) либо уполномоченному им органу принадлежит право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. (ст. 304 ТК РФ)

формирование фонда  оплаты труда опять же обязательно только для работодателя-организации.

Индивидуальный предприниматель  фонд оплаты труда специально не формирует. Исходя из положений гражданского законодательства, он отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (ст. 24 ГК РФ), в том числе и в связи с трудовыми правоотношениями.

Право заключить ученический  договор имеет только работодатель – юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ). 

Об изменении определенных сторонами условий трудового  договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ)

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.(ст. 296 ТК РФ)

сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры  выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором

Обязательно предусмотрены  гарантии и компенсации, согласно Разделу 7 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.(ст. 308 ТК РФ)

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого  работника. (ст. 309 ТК РФ)

Основания возникновения  трудового правоотношения

Его характеристика

На основании трудового договора в результате избрания на должность (ст. 17 ТК РФ)

Избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции

Поэтому избрание на должность  может стать основанием для возникновения  трудовых отношений как в учреждениях, финансируемых из бюджетов различных  уровней, так и в коммерческих предприятиях.

Не всегда избрание на должность влечет за собой заключение трудового договора. Например, трудовые отношения не возникают в случае избрания граждан депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ, так как гражданин, будучи избранным в качестве представителя населения страны, исполняет обязанности по депутатской должности не в интересах и не под руководством какого-либо работодателя (которого в данном случае нет), а в интересах всего общества.

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу (ст. 18 ТК РФ)

возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ)

В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации

На практике работники в основном назначаются на должности в государственных  органах, например в прокуратуре

или государственных предприятиях

В соответствии со ст. 128 Конституции РФ судьи Конституционного Суда, Верховного Суда, ВАС назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ, а судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ в порядке, установленном федеральным законом.

 Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Процедуры назначения на должность определяются учредительными документами и иными локальными нормативными актами.

Направление на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты

Так, на основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлены квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Такая квота в силу ст. 21 данного Закона устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников законодательством субъекта РФ и не может быть менее 2 и более 4%.

Судебное решение о  заключении трудового договора

По нормам ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей и рассматривается непосредственно в судах. Результатом рассмотрения такого спора может стать решение судьи о заключении трудового договора.

Фактическое допущение  сотрудника к выполнению работ

В п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Признак подходящей работы (ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»)

Характеристика

Соответствие профессиональной пригодности работника с учетом:

уровню профессиональной подготовки

Подходящая работа должна предлагать соответственный работнику  квалификационный разряд.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.(ст. 143 ТК РФ)

Транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Работа не может считаться подходящей(неподходящая работа), если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

Учету прежней работы

Работа не может считаться подходящей  если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда и если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Учета состояния здоровья

В соответствии со ст. 37 Конституции  Российской Федерации каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия  труда, соответствующие государственным  нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ)

Основание возникновения  статуса

Изменение статуса

Прекращение статуса

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях  поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся  к категории инвалидов, для решения  вопроса о признании его безработным  дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. (ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»).

регистрируются в соответствии Приказом Минздравсоцразвития Россииот 30 сентября 2010 г. N 847н

Граждане, зарегистрированные в качестве безработных (далее - безработные  граждане), проходят перерегистрацию в установленные государственными учреждениями службы занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц.

Безработные граждане, не явившиеся  на перерегистрацию в качестве безработных (далее - перерегистрация) в установленные  государственными учреждениями службы занятости сроки, для подтверждения уважительных причин неявки могут предъявить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке уполномоченными органами и организациями (листок нетрудоспособности; повестка о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу и т.д.)

Перерегистрация безработных граждан  осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при  условии предъявления гражданами:

паспорта или документа, его  заменяющего;

трудовой книжки или документа, ее заменяющего;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Перерегистрация безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при условии предъявления гражданами:

паспорта или документа, его  заменяющего;

документа об образовании;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Перерегистрация безработного гражданина осуществляется в Регистре получателей государственных услуг  в сфере занятости населения - физических лиц с использованием программно-технических комплексов. Сведения о датах перерегистрации безработного гражданина вносятся в личное дело получателя государственных услуг в области содействия занятости населения. (п. 7 Приказа Минздравсоцразвития Россииот 30 сентября 2010 г. N 847н).

Снятие граждан с регистрационного учета в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в случаях:

признания гражданина занятым;

прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения  квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки в государственные учреждения службы занятости населения без  уважительных причин;

переезда в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения к исправительным работам, а также к наказанию  в виде лишения свободы;

назначения пенсии;

отказа от посредничества государственных учреждений службы занятости населения (по личному  письменному заявлению гражданина);

смерти.

Снятие гражданина с  регистрационного учета в качестве безработного оформляется приказом государственного учреждения службы занятости  населения. Приказ о снятии гражданина с регистрационного учета в качестве безработного приобщается к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения. Регистрация снятия гражданина с регистрационного учета в качестве безработного осуществляется в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц с использованием программно-технических комплексов.

Граждане, снятые с регистрационного учета в качестве безработных, уведомляются государственными учреждениями службы занятости населения о снятии их с регистрационного учета в  качестве безработных в письменной форме.

Граждане, снятые с регистрационного учета в качестве безработных  в случае длительной (более месяца) неявки в государственные учреждения службы занятости населения, для  подтверждения уважительных причин неявки могут предъявить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки, выданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке уполномоченными органами и организациями (листок нетрудоспособности; повестка о прохождении медицинской комиссии при призыве на военную службу и т.д.).

Отмена снятия гражданина с регистрационного учета в качестве безработного оформляется приказом государственного учреждения службы занятости  населения. Приказ об отмене снятия гражданина с регистрационного учета в качестве безработного приобщается к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения. Регистрация отмены снятия гражданина с регистрационного учета в качестве безработного осуществляется в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц с использованием программно-технических комплексов. (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития Россииот 30 сентября 2010 г. N 847н).