Таблицы по трудовому праву

№ п/п

Виды отклонений

Нормы права

Порядок введения

Виды компенсации

1)

Сверхурочная работа

Ст. 99 ,

ст. 152

ТК РФ

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за собой порчу или гибель  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование систем водоснабжения,  газоснабжения, отопления, освещения,  канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и т.п..

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем  в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2)

Ненормированный рабочий  день

Ст. 101

Ст. 97 , ст. 119

ТК РФ

Могут привлекаться отдельные  работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

3)

Работа в ночное время

Ст. 96 ТК РФ

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с  продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Ночное время - время  с 22 часов до 6 часов.

4)

Работа в выходные и праздничные дни

Ст. 95, ст. 153 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни  допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает  обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном  размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Размер оплаты труда  может быть увеличен в соответствии с принятыми в организации  локальными нормативными актами.

№

Виды времени  отдыха

Кому предоставляется

Продолжительность

Основания предоставления (норма права)

1.

Перерывы  в течение рабочего дня (смены):

1.1.

(перерывы для  отдыха и питания)

Всем, кроме тех работников, трудящихся на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Но работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ст.108 ТК РФ

1.2.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных  видах работ и работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях

продолжительность и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 109 ТК РФ

1.3

Перерывы для  кормления ребенка

Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет

для кормления  ребенка (детей) не реже чем через  каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии  у работающей женщины двух и более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва для  кормления устанавливается не менее  одного часа.

По заявлению  женщины перерывы для кормления  ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Ст. 258 ТК РФ

2.

Ежедневный (междусменный) отдых

Всем работникам за исключением лиц, работающих вахтовым методом, водителей автомобилей, плавсостава судов морского флота (не менее 12 часов).

Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть не менее  двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом.

Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г.

3.

Выходные  дни (еженедельный непрерывный отдых)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При  пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня  в неделю, при шестидневной рабочей  неделе - один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Ст. 110

4.

Нерабочие праздничные дни

Всем, в исключительных случаях возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество  Христово;

23 февраля - День  защитника Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник  Весны и Труда;

9 мая - День  Победы;

12 июня - День  России;

4 ноября - День  народного единства

Ст. 112

5.

Отпуск

5.1

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Всем работникам

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

(Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (Ст. 267 ТК РФ)

Согласно, ст. 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный  отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.

Ст. 115 ТК РФ

5.2

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ст. 116 ТК РФ

5.2.1

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно данному Постановлению, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

«Об установлении сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

Ст. 117 ТК РФ

5.2.2

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с  особенностями выполнения работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Например, работникам территориальных органов, врачам общей  практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в  этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998).

Например, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Также ежегодный  дополнительный оплачиваемый трехдневный  отпуск предоставляется врачам общей  практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998).

Ст. 118 ТК РФ

5.2.3

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным  рабочим днем

Работникам  с ненормированным рабочим днем

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Ст. 119 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

6

Отпуск  женщин и лиц с семейными обязанностями

6.1

Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного  в установленном порядке листка нетрудоспособности

Отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Ст. 255 ТК РФ

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1

"О социальной  защите граждан, подвергшихся  воздействию радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС"

Федеральный закон  от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном  социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

6.2.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим  ребенка. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные  отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Предоставляется отпуск на период со дня усыновления  и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении  двух и более детей - 110 календарных  дней со дня их рождения.

По желанию  работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Ст. 257 ТК РФ,

Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719

(ред. от 01.02.2005)

«Об утверждении  Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

6.3

Дополнительные  отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

Коллективным  договором могут устанавливаться  ежегодные дополнительные отпуска  без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ст. 263 ТК РФ

7.

Отпуск  при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству

ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ст. 286 ТК РФ

8.

Отпуск  работников заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Работникам, заключившим  трудовой договор на срок до двух месяцев

предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается  компенсация при увольнении из расчета  два рабочих дня за месяц работы.

Ст. 291 ТК РФ

9.

Отпуск  работников, занятых на сезонных работах

Работникам, занятым  на сезонных работах

Предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Ст. 295 ТК РФ

10.

Отпуск  работников, работающих у работодателей - физических лиц

Работающим у работодателей - физических лиц, не  являющихся индивидуальными предпринимателями

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и  работодателем - физическим лицом. При  этом продолжительность рабочей  недели не может быть больше, а продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.

Ст. 116 ТК РФ, ст.305

11

Отпуска работникам транспорта

Работникам, непосредственно  связанным с движением транспортных средств

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым Кодексом.

Статья 329 ТК РФ

12

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Педагогическим  работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 334 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724

(ред. от 21.05.2012)

«О продолжительности  ежегодного основного удлиненного  оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

13

Длительный  отпуск педагогических работников

Педагогические  работники образовательного учреждения

не реже чем  через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 335 ТК РФ

14

Отпуск  работников религиозной организации

Работником  является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной Трудовым Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Ст. 345 ТК РФ

15

Дополнительный  отпуск спортсменов и тренеров

Спортсменам, тренерам

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Статья 348.10 ТК РФ

Системы заработной платы

Основные элементы

Порядок определения  заработной платы

Сфера применения данной системы

Преимущества  по сравнению с другими системами

1)Повременная

оплата по тарифу, доплата  за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда

В качестве основного  показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) выступает  отработанное рабочее время.

Наиболее целесообразно  использовать повременную оплату труда  в следующих условиях: на 1)конвейерных линиях с регламентированным ритмом; 2)при выполнении работ по обслуживанию оборудования 3)на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;4) на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно; 5) на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы.

Важным преимуществом  повременной формы оплаты для  работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

а) Простая повременная  оплата

Должностной оклад, оплата по тарифу, доплаты за условия труда

размер заработной платы  определяется на основе установленной  тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Б) Повременно-премиальная оплата

оплата по тарифу, доплаты  за условия труда, премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка  на основании заранее установленных  показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

используется, когда функции  рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма  времени по каждой операции.

(работники транспортных  предприятий, инженерно-технических работников, работников промышленных предприятий. Удобна она и для использования индивидуальным предпринимателем, поскольку основным преимуществом такой системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит от результата труда работника, от его качества.)

Обеспечивает экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т.п.

2) Сдельная  оплата труда

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

Расчитывается путем  умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

применяется в отраслях с большим объемом ручного труда, и когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда

Направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. Устанавливает  контроль за качеством выполняемой  работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы.

А) Сдельно-премиальная оплата труда

в дополнение к заработку  по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее  установленных количественных и  качественных показателей, например за выполнение (перевыполнение) норм выработки, снижение трудоемкости, экономию сырья и материалов, освоение новой техники, снижение процента брака

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат., порядок расчетов устанавливаются трудовым договором, или положениями о оплате труда).

Применяется во всех отраслях народного хозяйства

стимулирования  выполнения и перевыполнения производственных планов, повышения производительности труда, а также улучшения качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии, инструмента и других материальных ценностей, снижения нормируемых потерь сырья

Б) Сдельно-регрессивная оплата труда

Прямые сдельные расценки, повышенные расценки и пониженные расценки

производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Порядок расчета устанавливается Положением об оплате труда в организации

При данной системе заработок  растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить  данную систему временно (3–6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить  срочный заказ или устранить  последствия аварии.

применяется в тех  случаях, когда экономически нецелесообразно  наращивать объемы производства сверх  установленного плана в связи  с невозможностью быстро реализовать  сверхплановую продукцию; ускорение реализации продукции, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

В) Косвенная сдельная оплата труда

Ставка, косвенно-сдельная расценка, премии.

премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

устанавливается для  вспомогательных рабочих (занятых  ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих)

заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов  труда основных рабочих.

Г) Аккордная оплата (сдельный аккорд)

Аванс ( при длительной работе)

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Выплата.

Аккордная оплата труда  устанавливается работодателем  по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

Применяется в промышленности, строительстве, ремонтных заданиях сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

заработок устанавливается  на весь объём работы, а не на отдельную  операцию. При этом устанавливается  предельный срок выполнения работы.

3. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку  и тарифные коэффициенты, компенсационные  доплаты и надбавки

Тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Используется для определения заработной платы работников бюджетной сферы.

прозрачности, наглядности, доступности при установлении уровня заработной платы по всем профессионально-квалификационным группам работников

№ п/п

Основания предоставления гарантий и компенсаций

Норма права

Виды предоставляемых  гарантий

Виды предоставляемых  компенсаций

при направлении в  служебные командировки;

Ст. 167 ТК РФ

сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

расходы по проезду; расходы  по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием  вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 при переезде на  работу в другую местность;

Ст. 169 ТК РФ

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу  имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

Ст. 170-172 ТК РФ

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Особый порядок увольнения работников

Государственный орган  или общественное объединение, которые  привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законодательством и локальными актами.

при совмещении работы с обучением;

Ст.173-177 ТК РФ

предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в установленных  трудовым законодательствам случаях.

В установленных случаях  и при определенных условиях устанавливается по желанию работника сокращенная рабочая неделя.

Работникам, успешно обучающимся  по заочной форме обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, один раз в учебном  году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

 при вынужденном  прекращении работы не по вине  работника;

Ст. 255 ТК РФ

В случаях беременности и родов женщинам предоставляются  отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия в установленном законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты  пособия определяются законами.

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Ст. 114 ТК РФ

с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

-

 в связи с задержкой  по вине работодателя выдачи  трудовой книжки при увольнении  работника;

П. 35 Правил ведения и  хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также статье 234 ТК РФ

-

возместить работнику  не полученный им за все время задержки заработок.

 в некоторых случаях  прекращения трудового договора;

Ст. 178 -181 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного  согласия работника имеет право  расторгнуть с ним трудовой договор  до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

В случае расторжения  трудового договора с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером в связи  со сменой собственника имущества организации  новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

при переводе работника  на другую нижеоплачиваемую работу

Ст. 183 ТК РФ

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

-

при временной нетрудоспособности

Ст.183 ТК РФ

выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности

-

при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Ст. 184 ТК РФ

работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход)

Предоставляются связанные  с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

Ст. 185 ТК РФ

сохраняется средний  заработок по месту работы.

-

работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Ст. 186 ТК РФ

день связанного с  этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

При сдаче крови и  ее компонентов работодатель сохраняет  за работником его средний заработок  за дни сдачи и предоставленные  в связи с этим дни отдыха.

После каждого дня  сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Ст. 187 ТК РФ

сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с  отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

при использовании личного  имущества работника

Ст. 188 ТК РФ

-

компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.