Таблицы по трудовому праву

№ п.п

Нормативно-правовой акт

Виды дисциплинарных взысканий

1.

Трудовой Кодекс РФ, ст. 192 ТК РФ

замечание

2.

Трудовой Кодекс РФ, ст. 192 ТК РФ

выговор

3.

Трудовой Кодекс РФ, ст. 192 ТК РФ

увольнение по соответствующим  основаниям

4.

Федеральный закон  от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации», статья 57

предупреждение о неполном должностном соответствии,

5.

Федеральный закон  от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации», статья 57

освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

6.

Дисциплинарный  устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54

Дисциплинарные взыскания  военнослужащих (выговор; строгий выговор;

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

лишение нагрудного знака  отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением  в воинской должности;

досрочное увольнение с  военной службы в связи с невыполнением  условий контракта;

отчисление из военного образовательного учреждения профессионального  образования;

отчисление с военных  сборов;

дисциплинарный арест.)

7.

Федеральный закон  от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение со службы в органах наркоконтроля.

№ п.п.

Виды профессионального  обучения

Особенности

Примеры

1

Профессиональная  подготовка

Целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией. (ст.21 Закона об образовании)

Профессиональная  подготовка сотрудников полиции (ст.38 Закона о полиции)

Профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации безработных граждан (ст. 23 Закон о занятости населения  РФ)

Профессиональная  подготовка кадров для гражданской  службы (ст. 61 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

2

Переподготовка

профессиональная  переподготовка специалистов, являющаяся самостоятельным видом пдополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного  образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а другой – получение дополнительной квалификации. Профессиональная переподготовка специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами. (Положении о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденном приказом Минобразования России от 06.09.2000 № 2571).

Профессиональная  переподготовка педагогических работников образовательного учреждения (ст. 55 Закон  об образовании)

Переподготовка  гражданских служащих (ст. 60 Федеральный  закон «О государственной гражданской  службе Российской Федерации»)

Переподготовка  военнослужащих (ст.19 Закон "О статусе  военнослужащих")

3

Повышение квалификации работников

К повышению  квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование  и развитие знаний, умений и навыков  какого-либо конкретного типа деятельности. Потребность в повышении квалификации определяется постоянным изменением стоящих перед работниками задач и условий труда, связанных как с совершенствованием средств производства, так и с должностным ростом... (Приказ Росстата от 28.06.2011 N 295 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой в сфере образования)

Повышение квалификации врачей (пп. "д" п. 5 Положения о  лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30.)

Повышение квалификации специалистов таможенного регулирования (ст. 64 Закон "О Таможенном регулировании в РФ )

№ п.п.

Категории работников

Особенности правового регулирования охраны труда

Норма права

1

Работники сельского  хозяйства

для женщин, работающих в  сельской местности, установлена 36-часовая  рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. нередко применяется режим с разделением рабочего дня на части. При сдаче в пользование такие объекты, как здания, сооружения, машины, оборудование и другие установки, должны иметь сертификат безопасности, т.е. все основные фонды могут эксплуатироваться в хозяйстве только с разрешения санитарно-эпидемиологического и технического государственного надзора. Перед началом трудовой деятельности каждый работник должен пройти инструктаж по технике безопасности.

К отраслевым подзаконным  актам относятся, например, Правила по охране труда в растениеводстве (утв. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 20 июня 2003 г. N 889), Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной продукции (утв. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 20 июня 2003 г. N 898) и др. акты.

Опираясь на федеральное  и региональное законодательство об охране труда, сельскохозяйственные предприятия  разрабатывают и принимают собственные  правила и стандарты об охране труда.

Ст. 221 ТК РФ

2

Работники, занятые  на тяжелых работах и на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда

проходят обязательные предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (для лиц  в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ (Глава 36)

3

на работах, связанных с движением транспорта

проходят обязательные предварительные (при поступлении  на работу) и периодические (для лиц  в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские  осмотры (обследования) для определения  пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Ст. 213 ТК РФ, Глава 36 ТК РФ

4

работникиметаллургической отрасли

Входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К числу таких работ были, в частности, отнесены работы в черной и цветной металлургии.

Работодатели вправе применять труд женщин на указанных  работах при условии создания безопасных условий труда, которые подтверждаются результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора соответствующего субъекта.

Постановление Правительства  РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) «О перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

Постановление Правительства  РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин.

5

Работники текстильной  промышленности

Работникам основных профессий организаций текстильной  промышленности предоставление средств  индивидуальной защиты

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты 1997 г.

6

при работе на персональном компьютере

Также на работодателя возлагается  обязанность по обеспечению работников надлежащей рабочей мебелью для  пользователей компьютерной техникой, в частности, отвечающей следующим требованиям:

1) высота рабочей поверхности  стола должна регулироваться  в пределах 680 - 800 мм (если нет такой  возможности, то высота рабочей  поверхности стола должна составлять 725 мм);

2) рабочий стол должен  иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм;

3) рабочий стул должен  быть подъемно-поворотным и регулируемым  по высоте и углам наклона  сиденья и спинки и по расстоянию спинки от переднего края сиденья и т.д.

2 июля 2001 г. Приказом  Министерства связи и информатизации  РФ N 162 была утверждена Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01.

7

Работники торговли

Работники обязаны оставлять  верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной;

- перед началом работы  надевать чистую форменную одежду, менять ее по мере загрязнения;

- не принимать пищу  на рабочем месте;

- после посещения туалета  мыть руки с мылом;

- застегнуть надетую  форменную одежду на все пуговицы (завязать завязки), не допускать  свисания концов одежды, убрать  волосы под головной убор.

- не закалывать форменную одежду булавками, иголками, не держать в карманах острые и бьющиеся предметы;

- выполнять только  ту работу, по которой прошли  обучение, инструктаж по охране  труда и к которой допущены  лицом, ответственным за безопасное  выполнение работ;

- не поручать свою работу необученным и посторонним лицам и т.д.

В случае аварийной ситуации торговый персонал обязан оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о  случившемся и действовать в  соответствии с планом ликвидации аварий.

Межотраслевые типовые  инструкции по охране труда для работников розничной торговли, утвержденными  Постановлением Минтруда России от 12 февраля 2002 г. N 9 "Об утверждении Межотраслевых  типовых инструкций по охране труда  для работников розничной торговли"

Работники системы  общественного питания

Перед началом работы повару необходимо соблюдать следующие  общие требования по охране труда:

1) вымыть руки с  мылом, надеть чистую санитарную  одежду, подобрать волосы под  колпак или косынку или надеть  специальную сеточку для волос;

обеспечить наличие  свободных проходов;

Надежно установить передвижное  оборудование и инвентарь на рабочем  столе;

Проверить чистоту варочного  сосуда, наличие фильтра в сливном  отверстии и отражателя на клапане  крышки, а также уровень воды в пароводяной рубашке по контрольному кранику, и т.д.

Инструкция по охране труда для повара ТИ Р М-045-2002 (утв. Постановлением Минтруда России от 24 мая 2002 г. N 36)

Официант 

К   требованиям  относятся:

а) осмотр рабочей зоны и обеспечение наличия свободных  проходов в обеденном зале и возле  раздачи;

б) проверка соблюдения следующих  требований:

- устойчивости контрольно-кассовой машины;

- исправности тележки  для официантов и подносов;

- целостности фарфоро-фаянсовой  и стеклянной посуды;

- отсутствия посторонних  предметов возле оборудования;

К специальным требованиям  по охране труда официанта можно  отнести следующие:

1) установление блюд на подносе или в тележке в один ряд;

2) подача десертов, штучных  заказов и проч. на облегченных  подносах;

3) содержание своего  рабочего места в чистоте и  т.д.

Типовая инструкция по охране труда для официанта ТИ Р М-043-2002 (утв. Постановлением Минтруда России от 24 мая 2002 г. N 36)

работников  нефтяной промышленности

Проверить и подготовить  к работе инструменты, оборудование и приспособления;

при зачистке отложений  с пирофорными соединениями следует  соблюдать дополнительные меры предосторожности, в частности не допускать высыхания  отложений и поддерживать их во влажном  состоянии;

Запрещается:

1) проход людей в  резервуар при проведении механизированной мойки и дегазации резервуара;

2) работать неисправным  инструментом и приспособлениями;

запрещается:

1) заправлять автомашины (кроме легковых) с пассажирами;

2) сливать нефтепродукты  в резервуары, производить измерение уровня, отбор пробы нефтепродукта и заправлять транспорт на автозаправочной станции во время грозы;

3) курить и пользоваться  открытым огнем на АЗС;

К инструкциям можно  отнести утвержденные 17 мая 2004 г. Министерством  труда и социального развития РФ:

1) Инструкцию по охране труда для работников, занятых затариванием нефтепродуктов в бочки и мелкую тару;

2) Инструкцию по охране труда для работников, занятых зачисткой резервуаров;

3) Инструкцию по охране труда для оператора автозаправочной станции.

Материальная  ответственность работника.(Глава 39 ТК РФ)

Материальная  ответственность работодателя (Глава 38 ТК РФ)

 Договорная ответственность работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено трудовым законодательством

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

За причиненный  ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в  возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности

 Обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1.незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель  имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был  причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с  виновного работника.

При нарушении  работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная  ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба