Таблицы по трудовому праву

№

Основные формы контроля

Характеристика

1.

Осуществление контроля за соблюдением работодателями и  их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений

работодатель запрашивает  мнение либо у представительного  органа, либо у той организации, которая  наделена правом представления интересов  работников.

Необходимо помнить, что  согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

2.

Общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Они вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных  лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий  и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и  законные интересы членов профессионального  союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям  требования о приостановке работ  в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям  представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в  работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в  рассмотрении трудовых споров, связанных  с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными  договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в  разработке проектов федеральных законов  и иных нормативных правовых актов  Российской Федерации, законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов Российской Федерации, нормативных  правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в  разработке проектов подзаконных нормативных  правовых актов, устанавливающих государственные  нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие  органы с требованием о привлечении  к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

3.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке  имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также  работодателей - физических лиц), в которых работают члены данного профсоюза

Данное право им предоставляется  для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного  договора, соглашения.

4.

Взаимодействие с федеральным  органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Профессиональные союзы  на основании заключения инспекции  труда могут подготовить заявление  в судебный орган по защите прав неопределенного круга лиц. Профсоюз вправе обжаловать нормативный правовой акт любого уровня на предмет его признания противоречащим федеральному или региональному закону. Признание нормативного правового акта недействующим исключает возможность его применения с момента вступления в законную силу решения суда. С согласия работника, выраженного в письменной форме, профессиональные союзы могут обращаться в защиту прав в государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также в суд. В этом случае интересы работника может представлять профсоюзный инспектор или уполномоченный по охране труда.

5.

Проверка соблюдение требований охраны труда и вносить  обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Такую функцию выполняют  уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов , они входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и т.д.

Критерий

Индивидуальные  трудовые споры

Коллективные  трудовые споры

Предмет спора

вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(ст. 381 ТК РФ)

установления и изменения  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.(ст. 398 ТК РФ)

Субъекты

работодатель и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.(ст. 381 ТК РФ)

работниками (их представителями  – профессиональные союзы и объединения) и работодателями (их представителями- федеральные государственные учреждения, государственные учреждения субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов) (ст. 398 ТК РФ).

Подведомственность  рассмотрения

Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами(ст. 382 ТК РФ)

Разрешение примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ), рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

(ст. 403 ТК РФ), рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).