Содержание и виды трудового договора

Министерство образования  и науки, молодёжи и спорта Украины

Севастопольский национальный технический университет

Кафедра философских и  социальных наук

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВОВЕДЕНИЕ» НА ТЕМУ:

«Содержание и виды трудового  договора»

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы Т-41д

Лушин В.В.

              Проверил:      

доц. Стаценко Т.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Севастополь

2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………. 3

1. Понятие трудового договора………………………………………………….4

2. Содержание трудового договора  и порядок его установления………….…7

3. Виды трудового договора…………………………………………………….12

Заключение………………………………………………………………………22

Список литературы………………………………………………………………23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний  день это участие в труде реализуется  посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в  отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются  трудовым договором.

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное  место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны  трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его  существенных условий, а также прекращение  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать  во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

 

 

 

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Под трудовыми отношениями  понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении надлежащих условий труда, а также своевременной  и в полном объеме выплате ему  заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

В современном трудовом праве  трудовой договор рассматривается  в трех аспектах:

1) как форма реализации  права граждан на труд (это  право может реализоваться в  индивидуальной деятельности, в  гражданско-правовых соглашениях);

2) как юридический факт, вследствие которого возникают  трудовые отношения,

3) как институт трудового  права, объединяющий нормы, регулирующие  прием граждан на работу, их  переводы и увольнения.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 21 КЗоТ Украины: трудовой договор – это соглашение между  работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом обязуется выплачивать  зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Стороны трудового договора: работник – лицо, достигшее 16 лет, с  разрешения родителей – 15 лет; в  некоторых случаях судом м.б. трудовая праводееспособность – запрет занимать некоторые должности.

Работодатель – собственник  или уполномоченный им орган или  физическое лицо. Термин «работодатель» - руководитель предприятия.

Характерные признаки трудового  договора:

- труд несамостоятельный,  протекающий под руководством  и в пользу другого лица, т.е.  трудовой договор, оформляет применение  наемного труда;

- труд осуществляется  на средствах производства работодателя;

- обеспечение безопасных  условий труда возлагается на  работодателя;

- гарантированность оплаты  не ниже установленного минимума;

- выполнение определенной  меры труда;

- осуществление трудовой  деятельности происходит в коллективе;

- обеспечение работодателем  определенных гарантий в установленных  законом случаях;

- осуществление работодателем  социального страхования работника.

В современных условиях организационно-правовыми  формами применения труда являются трудовой договор и гражданско-правовые соглашения о труде. Позиция об отмирании  трудового договора в рыночных условиях несостоятельна:

- работодатель экономически  сильнее работника, поэтому применять  нормы гражданского права в  регулировании отношений трудового  найма далеко не всегда целесообразно;  гражданско-правовые соглашения  о труде не могут быть единственной  формой трудового найма;

- в странах развитой  рыночной экономикой именно трудовой  договор – самая распространенная  форма найма труда: трудовой  договор – соглашение, по которому  работник берет на себя обязательство  трудиться на определенного нанимателя  по заранее оговоренной трудовой  функции в обмен на заработную  плату и при наличии юридического  подчинения (зависимости).

Трудовой договор в  соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины  может быть бессрочным, который заключается  на неопределенный срок. Может заключаться  на определенный срок, установленный  по согласованию сторон, или заключаться  на время выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установленными на неопределенный срок с учетом характера последующей  работы, условий ее выполнения или  интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер будущей работы – означает, что работа не выполняется  постоянно (например, сезонные работы). Условия выполнения работы – такая  формулировка определяет работу как  постоянную, но в связи с конкретными  условиями ее выполнения трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего, это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного  периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения  временно отсутствующего работника  и проводится прием на работу другого  работника по срочному трудовому  договору.

Согласно ч. 2 статьи 23 КЗоТ Украины возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничена. Так, в соответствии со ст. 7 Кодекса о труде предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьям (ст. 128 Конституции Украины); сельским, поселковым, городским председателем (ст. 12 Закон Украины «О местном самоуправлении и т.п.).

Статьей 23 КЗоТ Украины определен  еще один случай заключения трудового  договора на срок, который связан с  интересами работника. Заинтересованность работника в установлении трудовых отношений на неопределенный срок, как правило, обуславливается семейно-бытовыми обстоятельствами (в заявлении о  приеме на работу желательно указать  обстоятельства, которые понуждают  работника наниматься на работу по срочному трудовому договору).

Что касается контракта, то контракт в соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ – особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанность и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Трудовой договор представляет собой:

1) институт трудового  права и трудового законодательства;

2) юридический факт, порождающий  трудовое правоотношение;

3) источник субъективного  трудового права

4) юридическую модель  трудового отношения.

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ

Содержание трудового  договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Следует  различать содержание трудового  договора – это условия, определенные соглашением сторон; и содержание трудового правоотношения – это  права его субъектов, определенные и соглашением сторон, и трудовым законодательством.

Содержание трудового  договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности  сторон.

Условия трудового договора можно классифицировать следующим  образом:

по порядку установления:

- непосредственные –  те, которые устанавливаются соглашением  сторон;

- производные – установленные  законодательством, которые не  могут изменяться соглашением  сторон (об охране труда, о дисциплинарной  ответственности). Производные условия  трудового права ближе к условиям  трудового правоотношения.

Непосредственные условия  разделяют на обязательные (необходимые, существенные) и факультативные (дополнительные).

Обязательные – такие  условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может  быть заключен. К ним относятся:

1. Трудовая функция –  это установление в трудовом  договоре профессии, специальности,  квалификации для работников  или должности для служащего.  В настоящее время трудовая  функция определяется в соответствии  с Классификатором профессии,  утв. приказом Госстандарта У.  от 27.07.95г. Справочником квалификационных  характеристик профессий работников.

При определении трудовой функции стороны могут выйти  за пределы объема обязанностей, установленных  Справочником (т.к. по трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением сторон). В то же время работодатель не вправе требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

2. Место работы – наименование  предприятия, учреждения, организации  и их местонахождение на день  заключения трудового договора; может быть конкретизировано  структурное подразделение. При заключении трудового договора с шофером, машинистом (тепловоза, электровоза) обязательно при определении места работы определяется на машине какого типа они будут работать.

3. Оплата труда – регулируется  законом «Об оплате труда», Генеральным,  отраслевыми соглашениями, коллективным  договором. Договоренность сторон  не может противоречить указанным  нормативным актам в части,  ухудшающей положение работника.

4. Время начала работы  – указывается в договоре, может  не совпадать с датой заключения  договора. Как правило, трудовой  договор начинает действовать  с даты, обусловленной сторонами.  Если день не указан – то  с даты издания приказа о приеме на работу; при отсутствии его – с даты фактического допуска к работе.

Факультативные условия  носят дополнительный характер. Трудовой договор может быть заключен и  при их отсутствии. Но если они включены в трудовой договор – их исполнения обязательно для сторон, не могут  быть изменены, отменены в одностороннем  порядке:

- испытательный срок;

- особый режим работы;

- об обеспечении жильем, местом для ребенка в дошкольном  учреждении, предоставления путевок  и т.п.;

- сохранением коммерческой  тайны (в соответствии со ст. 30 Закон «О предприятиях» коммерческая  тайна – сведения, связанные с  производством, технологической  информацией, управлением, финансами  предприятия, разглашение которых  может причинить вред его интересам).