Содержание и виды трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению  с действующим законодательством.

Ст. 22 КЗоТ закрепляет гарантии при приеме на работу, в соответствии с ней:

- запрещен необоснованный  отказ в приеме на работу. Такой  отказ может быть обжалован  в судебном порядке, прием не  только в отношении лиц, которым  не может быть отказано в  приеме на работу – разъяснения  Пленума Верх. Суда Украины от 25.05.98. № 15; отказ в приеме на  работу беременных женщин, женщин  с детьми до 3 лет, одиноких  матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом) должен быть обязательно в письменной форме (ст. 184 КЗоТ);

- не допускается ограничение  трудовых прав (дискриминация прямая  или косвенная) либо установление  преимуществ. Не являются дискриминацией  различия, исключения, предпочтения  и ограничения при приеме на  работу, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и  правовой защите, т.е. предусмотрены  законодательством;

- при приеме на работу  запрещается требовать документы  и сведения, не предусмотренные  законом (ст. 25 КЗоТ) – о партийной  принадлежности, религиозных убеждениях  и т.п. Можно (ст.24 КЗоТ) – удостоверение  личности и трудовую книжку, в  случаях, предусмотренных законодательством  – сведения об образовании  и состоянии здоровья. Не требуется  прописка;

- запрещено заключать  трудовой договор с лицом, которому  по состоянию здоровья данная  работа противопоказана.

В то же время в соответствии со ст. 25 КЗоТ – работодатель может  ограничивать совместную работу родственников, если они связаны взаимной подчиненность (на гос. предприятиях это ограничение обязательно).

В соответствии со ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается в  письменной форме. Обязательная письменная форма:

- при организованном наборе  работников;

- если работа связана  с особыми природными условиями;

- с несовершеннолетними;

- если на данной форме  настаивает работник;

- при заключении контракта;

- если работодатель –  физическое лицо;

- на участие в оплачиваемых  общественных работах (Положение  о порядке организации и проведения  оплачиваемых общественных работ);

- если деятельность связана  с гос. тайной (пост. КМУ от 16.11.94. № 779).

Заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами, обычно заверяется печатью предприятия.

Этапы оформления ТД:

подача работником заявления  и необходимых документов;

резолюция должностного лица, обладающего правом приема на работу (м.б. визы иных должностных лиц);

издание работодателем приказа  о приеме работника на работу;

ознакомление работника  с приказом под расписку;

внесение записи в трудовую книжку;

ознакомление работника  с данной записью под расписку в личной карточке.

Если имела место только названная процедура – то трудовой договор заключен в устной форме.

Независимо от формы трудового  договора д.б. издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – ТД считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в сл., если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу – разъяснение Пленума Верх. Суда Украины №9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к которым  происходит только после обязательного  мед.осмотра (ст. 169 КЗоТ, Закон «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» // ВВС.- 1994.-№27.-ст.218):

- предприятия пищевой  промышленности, общепита, торговли; дошкольных  учреждений и т.п.

- на работах с особо  тяжелыми и вредными условиями

- лица в возрасте до 18 лет.

После заключения ТД перед  допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим  местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего  трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране (ст. 29 КЗоТ).

Если работодатель является физическим лицом, то трудовой договор  должен быть зарегистрирован в службе занятости по месту жительствам (ст. 24-1 КЗоТ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Статья 21 КЗоТ предусматривает  виды трудового договора в зависимости  от срока.

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный)

Заключается с соблюдением  общих положений, изложенных выше. Это  обычный трудовой договор между  работодателем и наемным работником. Он заключается во всех случаях, если законодательством не предусмотрены  специальные нормы для конкретного  вида работ или категорий работников.

Трудовой договор на определенный срок

В условиях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. Но Законом Украины от 19 января 1995 года были внесены изменения в  ст. 23 КЗоТ. Законодатель четко высказал свою позицию относительно сужения  такой практики.

Срочный трудовой договор  может заключаться лишь в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Таким  образом, по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенное время. Пленум Верховного Суда Украины в постановлении № 9 от 6 ноября 1992 года (с изм. и доп.) разъяснил судам, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться не только конкретным периодом, но также и наступлением определенного события, например, возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который уволился с работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; избранием народным депутатом или на выборную должность (п. 7). Срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника.

Трудовой договор на время  выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового  договора, однако его прекращение  связано с окончанием обусловленной  договором работы. Не следует путать данный вид трудового договора с  гражданско-правовым договором, связанным  с применением труда (отличия  были указаны выше).

Контракт — особый вид  трудового договора

Контракт на работу широко применяется в странах с рыночной экономикой. В Украине контракт начал  заключаться с руководителями государственных  предприятий с 1990 года, когда было принято постановление Совета Министров  СССР «О порядке найма и увольнения руководителя государственного союзного предприятия».

Законом Украины от 20 марта 1991 года были внесены существенные изменения и дополнения в КЗоТ, в частности, статья 21 была дополнена  новой третьей частью, в которой  контракт определяется как особая форма  трудового договора, в котором  срок его действия, права, обязанности  и ответственность сторон (в том  числе материальная), условия материального  обеспечения и организации труда  работника, условия расторжения  трудового договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством.

С момента внесения указанных  изменений контракт получил очень  широкое применение.

Сегодня в Украине определена сфера обязательного применения контракта и сфера применения контракта по соглашению сторон.

При обязательном применении контракта исключается заключение трудового договора иного вида. В обязательном порядке заключается контракт с руководителями предприятий, находящихся в общегосударственной собственности (Декрет Кабинета Министров Украины от 15.12.92 г. «Об управлении имуществом, находящимся в общегосударственной собственности») руководителями предприятий, которые по государственной программе приватизации подлежат преобразованию в открытые акционерные общества на срок до момента созыва первого общего собрания акционеров (Указ Президента Украины от 19.05.95 г. «Об обеспечении управления имуществом, находящимся в общегосударственной собственности в процессе его приватизации»); руководящими, научными, творческими и иными работниками заведений (учреждений) Украины гуманитарной сферы, имеющих статус национальных (Положение о национальном заведении (учреждении) Украины от 16.06.95 г.); руководителями заведений образования, находящихся в общегосударственной собственности и подчиненных Министерству образования Украины и иным министерствам и ведомствам (Закон Украины «Об образовании» от 25.05.91 г. в ред. от 23.03.96 г.); работниками АН Украины (в том числе иностранными учеными) (постановление Президиума Верховного Совета УССР от 17.01.91 г. «О статусе Академии Наук УССР» ); руководящими и творческими работниками театральных и концертно-зрелищных заведений, предприятий и организаций культуры (постановление Кабинета Министров Украины от 30 мая 1997 года № 511); руководителями и некоторыми работниками железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются по контрактной форме трудового договора (постановление Кабинета Министров Украины, от 15 июля 1997 г. № 764); спортсменами, тренерами и другими специалистами штатных национальных сборных спортивных команд (постановление Кабинета Министров Украины № 63 от 06.02.92 г. «Об упорядочении финансирования и материального обеспечения в области спорта»); помощниками адвокатов (Закон Украины «Об адвокатуре» от 10.12.92 г.) и некоторыми другими работниками.

Сфера применения контракта  по соглашению сторон регламентируется значительным количеством нормативно-правовых актов. В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника  заключения контракта. Если работник уже  занимал должность, то с принятием  соответствующего нормативно-правового  акта, предусматривающего возможность  заключения контракта, собственник может предложить работнику перезаключить обычный трудовой договор на контракт, но если работник откажется, трудовые отношения продолжаются в обычном правовом режиме.(Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина Трудовое право Украины.— X.: «Одиссей», 2000.— 480 с) 

Согласительная форма  контракта предусмотрена для  работников научно-технической сферы  и сферы образования (Закон Украины  «Об образовании»); работников крестьянских (фермерских) хозяйств (Закон Украины  «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» от 20.12.91 г. в ред. Закона от 22.06.93 г.); работников, принимаемых по найму предпринимателями (Закон Украины «О предпринимательстве» от 07.01.91 г.); руководителей предприятий (Закон Украины «О предприятиях в  Украине»); работников, принимаемых по найму на товарные биржи (Закон Украины «О товарной бирже»); работников предприятий с иностранными инвестициями (Закон Украины «Об иностранных инвестициях») и некоторых других категорий работников.

Перевод работников на контракт представляет co6oq изменение существенных условий труда, поэтому его следует  внедрять, предупредив работника  за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Контракт — это двустороннее соглашение, требующее согласия работника. Если работник, с которым по законодательству обязательно заключается контракт, не соглашается заключить контракт, он может быть уволен по п. 6 ст. 36 КЗоТ как такой, что отказывается от продолжения  работы в связи с изменениями  существенных условий труда. В случае отказа собственника от заключения контракта  с работником трудовой договор с  ним прекращается по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Контракт как особая форма  трудового договора должен быть направлен  на обеспечение условий для выявления  инициативы и самостоятельности  работников, учитывая их индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимоответственности  сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению  с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Таким  образом, условия контракта могут  улучшать положение работника, устанавливать  дополнительные выплаты, преимущества, льготы, а также конкретизировать права и обязанности сторон контракта.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах  и подписывается работодателем  и работником. С согласия работника  копия контракта может быть передана профсоюзному или иному органу, уполномоченному  работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только с их согласия.

Момент возникновения  трудовых отношений с работником, с которым заключен контракт, зависит  от того, к какой категории относится  работник. Если это руководитель государственного предприятия, то согласно постановлению  Кабинета Министров Украины № 203 для возникновения трудовых отношений  необходимо наличие трех юридических  фактов: подписание с ним контракта; согласование с соответствующим  органом государственной исполнительной власти; назначение на должность. Если не будет хотя бы одного из них, трудовые отношения считаются такими, что не возникли. Для всех иных работников трудовые отношения возникают с момента подписания контракта, ведь контракт заключается собственником лично или уполномоченным им органом. Контракт вступает в силу независимо от того, был ли издан приказ о зачислении на должность.