Содержание и виды трудового договора

Как правило, законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных сроков для контракта. Вопрос срока решается по соглашению сторон контракта. Но для руководителей государственных предприятий контракты могут заключаться сроком от 1 до 5 лет.

Содержанием контракта являются взаимные обязательства сторон. Контракт не должен повторять обязанности  должностных инструкций. Тут должны быть выделены основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия  и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. В контракте должны обуславливаться режим рабочего времени, в частности, использование гибкого режима труда, продолжительность отпуска работника. Может быть обусловлено испытание и иные формы и последствия оценки трудовой деятельности работника. Обязанностям работника должны соответствовать обязанности собственника, в частности, по материальному обеспечению работника: размеру должностного оклада, соблюдению условий повышения оплаты труда, показателей премирования, показателей и условий вознаграждения по итогам работы за год.

В контракте могут быть определены дополнительные, по сравнению  с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия. Это может быть дополнительное вознаграждение к ежегодному отпуску; при перезаключении контракта на новый срок; в связи  с выходом на пенсию или получением трудового увечья. Могут быть предусмотрены  материальные санкции при досрочном  прекращении контракта по инициативе работника без уважительных причин.

Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта. Лица, которые по своим служебным  обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать.

Следует иметь в виду, что контрактом не могут быть изменены условия труда, установленные императивными  правовыми нормами, в частности, о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров и о случаях полной материальной ответственности, перечислены в ст. 134 КЗоТ Украины.

В случаях неисполнения или  ненадлежащего исполнения сторонами  обязательств по контракту он может  быть, досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели (п. 22 Положения).

При расторжении контракта  по требованию работника вследствие его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения работодателем  законодательства о труде, не-исполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по контракту и других уважительных причин — увольнение работника производится согласно ст. 39 КЗоТ Украины.

В случае расторжения контракта  по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.

За два месяца до окончания  срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.

Трудовой договор о  временной работе

— заключается с работниками, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения  временно отсутствующего работника  — до четырех месяцев. В приказе  о приеме на работу собственник обязан указать о временном характере работы. Условия труда временных работников определены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Ведомости Верховного Совета СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 662) в части, не противоречащей законодательству Украины о труде. Для временных работников не предусмотрен испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины «Об отпусках» (ст. 2). В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника за три дня.

Для временных работников установлены дополнительные основания  прекращения трудового договора:

а) в случае приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной  недели по причинам производственного  характера, а также сокращения работы в них;

б) в случае неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания, а  также когда законодательством  установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками  место работы (должность) сохраняется  до восстановления трудоспособности или  установления инвалидности, но не более  чем до окончания срока работы по договору;

в) в случае неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами  внутреннего трудового распорядка (п. 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года).

Временные работники, заключившие  трудовой договор на срок не свыше  шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в  эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а работа оплачивается в одинарном  размере.

Трудовой договор о  сезонной работе

Правовое регулирование  сезонных работ долгое время осуществлялось Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года. 7 апреля 1998 года постановлением Кабинета Министров  Украины утверждено Положение о  порядке организации сезонных работ (Урядовий кур'ер. — 1998. — № 85-86). Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1998 года № 278 (Праця i зарплата. — 1997. — № 7). Сезонными считаются работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не весь год, а на протяжении определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. С работником, выполняющим сезонные работы, заключается трудовой договор. Оплата тру-да осуществляется за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным ставкам, которые действуют на предприятии, и не может быть ниже минимальной зарплаты при условии выполнения норм труда.

Государственная служба занятости  осуществляет направление на сезонные работы граждан, которые обратились в службу за содействием в трудоустройстве. Преимущественное право на участие  в сезонных работах имеют граждане, зарегистрированные в качестве безработных. После окончания трудового договора такие граждане имеют право на перерегистрацию в службе занятости.

Трудовой договор с  трудящимся-мигрантом

В связи с активными  миграционными процессами, деятельностью  совместных предприятий довольно широкое  распространение получила практика заключения трудовых договоров с  иностранными гражданами.

При трудоустройстве иностранных  граждан следует иметь в виду следующее. Согласно ст. 2 Закона Украины  «О правовом статусе иностранцев» иностранцы имеют такие же права и свободы  и несут те же обязанности, что  и граждане Украины, если иное не предусмотрено  Конституцией и иными законами Украины, а также международными договорами Украины (см. тему «Субъекты трудового права»).

Временное положение об условиях и порядке оформления иностранным  гражданам разрешений на трудоустройство  в Украине, утвержденное приказом Мин-труда Украины 5 мая 1993 года (с изм. и доп.), предусматривает, что разрешение на трудоустройство оформляется иностранному гражданину или лицу без гражданства, который намерен заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, что в стране (регионе) отсутствуют работники, которые могут выполнять этот вид работы, либо имеются достаточные обоснования целесообразности использования труда иностранных специалистов, если иное не предусмотрено международными договорами Украины. Разрешение выдается Государственным центром занятости Министерства труда и социальной политики Украины или по его разрешению областными центрами занятости.

Это положение распространяется также на иностранных граждан, которые  будут проходить профессиональное обучение или повышать квалификацию с привлечением их к работе (стажировке), направленных заграничными работодателями в Украину для выполнения определенного  объема работ или услуг на основе контрактов, заключенных между украинскими  и иностранными субъектами хозяйственной  деятельности. Разрешение на трудоустройство  является основанием для выдачи иностранному гражданину визы на въезд в Украину.

Разрешение на трудоустройство  не требуется иностранным гражданам, которые имеют удостоверение  на проживание в Украине; имеющим  статус беженца; руководителям представительств иностранных субъектов хозяйственной  деятельности в Украине, которые  зарегистрированы в Министерстве внешних  экономических связей и торговли Украины, и некоторым другим работникам.

Разрешение, как правило, выдается на один год. Оно может быть продлено, но максимальный срок беспрерывного  пребывания иностранца в Украине  с целью трудоустройства не может  превышать 4 года. После перерыва не менее 6 месяцев процедура может  быть повторена.

Лица, которые прибыли  в Украину по частным делам  с временным пребыванием, права  на работу в Украине не имеют, и  разрешение на трудоустройство им не выдается.

Работодатель в течение 3-х дней с момента начала работы иностранца обязан сообщить об этом в  Республиканскии центр занятости, а после окончания —- дату окончания работы. 

В рамках СНГ государствами  были заключены ряд соглашений по вопросам трудового и социального  обеспечения. Так, 15 апреля 1994 года 12 государств участников, в том числе Украина, подписали Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и  социальной защите трудящихся-мигрантов. Соглашением предусмотрено, что  порядок трудоустройства работников-мигрантов, которые постоянно проживают  на территории стороны выезда и на законных основаниях занимаются оплачиваемой деятельностью в стране трудоустройства, устанавливает Сторона трудоустройства, исходя из действующего на ее территории законодательства. При этом каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении званий, разряда, квалификации и другие необходимые  документы и заверенный в установленном  порядке на территории стороны выезда перевод их на государственный язык или на русский язык.

Трудовая деятельность работника  оформляется трудовым договором (контрактом), который вручается работнику  до выезда на работу. В трудовом договоре (контракте) должны содержаться все  основные реквизиты работодателя и  работника, профессиональные требования к работнику, сведения о содержании работы, условия труда и его  оплаты, продолжительность рабочего дня и отдыха, условия проживания, а также срок действия трудового  договора, условия его расторжения, порядок возмещения транспортных расходов. Если трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, то на работника-мигранта распространяются все льготы и компенсации в соответствии с законодательством стороны трудоустройства. В таком случае работник подлежит возвращению в сторону выезда за счет средств работодателя. Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) к другому.

Трудящиеся-мигранты имеют  право на социальное страхование  и социальное обеспечение (кроме  пенсионного, которое регулируется специальным Соглашением в рамках СНГ от 13 марта 1992 года и двусторонними  соглашениями) по законодательству Стороны  трудоустройства.

Трудовой стаж, в том  числе на льготных условиях и по специальности, взаимно признается Сторонами.

В случае окончательного выезда трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства  работодатель (наниматель) выдает ему  справку или иной документ, который  содержит сведения о продолжительности  работы и заработной плате помесячно.

В случае смерти работника  работодатель (наниматель) организовывает перевозку тела и личного имущества  умершего на территорию Стороны выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует дипломатическое  или консульское представительство  этой Стороны с представлением материалов о факте смерти. 

Подобного рода двусторонние соглашения были заключены Украиной с Российской Федерацией, Республикой  Беларусь, Республикой Молдова и  другими государствами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений. Трудовой договор – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и  ее использования.

Содержание трудового  договора - это круг условий, на которых  предполагается использование труда  работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому  такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в  договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.

Содержание трудового  договора в условиях рынка труда  определяется взаимным согласием его  сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.