Разработка предложений по регулированию труда работников

Актуальность данной темы основана на том, что традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречия с новыми рыночными условиями и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности. В значительной мере падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов и в результате негативных последствий, связанных с инфляцией и ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т.д., а также недостатков в организации финансово - кредитной и особенно налоговой систем. Дополнительно импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труде может стать интеграция по труду.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...6
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………..8
1.1. Характеристика организации оплаты труда…………………………......8
1.2. Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования..8
1.3. Оценка материального стимулирования работников…………………..15
1.4. Определение соответствия продуктивности труда работника по
способу и уровню его оплаты………………………………………………...33
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………….41
2.1 Обоснование возможностей регулирования оплаты труда……………. 41
2.2. Методы оценки деятельности работников предприятия……………….54
ГЛАВА 3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………..61
3.1. Разработка предложений по регулированию труда работников………..61
3.2. Определение величины средств на оплату труда и денежного
вознаграждения……………………………………………..………………….69
3.3. Результативность предложений по изменению системы оплаты
труда работников………………………………………………………………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………... 73
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….77