29 Апреля 2015, курсовая работа
Новые модели Orient, как и наручные часы Orient прошлых лет, это настоящие предметы роскоши, хоть они и выглядят скромно, но сразу покоряют своей изысканной простотой.
Наручные часы Orient из коллекции Automatic удовлетворят самого привередливого покупателя. Браслеты и корпуса из лучшей стали, оттеняющей своим мягким блеском изящный дизайн, великолепно настроенные и отлаженные механизмы, плавные линии, создающие ощущение единого слияния браслета и корпуса.
03 Февраля 2014, лабораторная работа
Фотографии рабочего времени могут быть индивидуальными и групповыми, а методы проведения – непосредственные замеры и моментные наблюдения видов деятельности рабочих.
В лабораторной работе необходимо методом непосредственных замеров при необходимости фиксирования и изучения затрат времени с наибольшей полнотой и точностью составить индивидуальную фотографию рабочего времени.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Влияние определяют как поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида. Конкрет-ные средства, с помощью которых одно лицо может влиять на другое, разнообразны: просьба, угроза увольнения и даже пистолет, направленный в грудь. Один человек может влиять на другого и с помощью только идей. Примером может служить коммунистическая идея.
19 Ноября 2013, курсовая работа
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами:
- во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой;
09 Октября 2014, курсовая работа
В данной компании существует опыт работы с данными клиентами в клининговом направлении. Также компания давно существует на рынке и имеет известный бренд. Почти все ресурсы имеют важную ценность для компании.
Сильные и слабые стороны ресурсов компании
На рынке достаточно много компаний, занимающихся лизингом персонала, но компания ДАКО обладает таким ресурсом как известный бренд и положительная репутация. Доверие, надежность и долгосрочные отношения важно для клиента. Конкурентная оплата труда официантов помогает привлечь опытных сотрудников, которые будут удовлетворять требованиям клиентов.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Столь широкий спектр решаемых руководителем задач объясняет возникающие в его работе трудности и проблемы. Это - и сложности, возникающие в ходе самой работы, непростой по своему характеру и чреватой ежедневными осложнениями; и дефицит профессиональной менеджерской подготовки, поскольку система управленческого обучения, и особенно - тренинга навыков управления, находится в зачаточном состоянии. Это, наконец, - и свойства человеческой природы: эмоции, пристрастное отношение к каким-то вопросам и нелюбовь к каким-то делам, усталость от непомерных нагрузок и постоянных стрессов
28 Января 2014, курсовая работа
Практика выполнения перевозок автотранспортными средствами показала наличие множества особенностей, обуславливающих необходимость знания теории грузовых автомобильных перевозок . следует различать помашинные перевозки, мелкопартийные перевозки. Предварительный анализ указывает, что эти перевозки составляют самостоятельные подсистемы, а потому для работы в них требуется знание и владение математическим аппаратом их описания, учитывающим особенности перевозок для различных систем.
17 Июня 2014, контрольная работа
Предприятие «Каскад» было создано группой специалистов по радиоэлектронике в 2000 году в форме общества с ограниченной ответственностью, с уставным капиталом 10 000 руб. Финансирование предприятия осуществляется за счет заказов, получаемых от клиентов. Основным достижением предприятия является создание высокотехнологичного и конкурентоспособного продукта – интеллектуальной охранной системы. Основной проблемой предприятия сегодня является необходимость расширения производства новых систем и, как следствие этого, потребность в оборотном капитале для финансирования производства и маркетинга.
Отрасль. Производство технических средств безопасности. Системы видеоконтроля и многофункциональные системы для банков, промышленных предприятий, для малых фирм, а также для частных жилых особняков. Основными представителями отрасли являются зарубежные фирмы, однако, ни одна из фирм, присутствующих на рынке, пока не занимает доминирующего положения.
27 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является более углубленное изучение взаимодействия предприятия с внешней средой, исследование основных факторов, влияющих на поведение организации.
В ходе изучения данной темы, необходимо решить следующие задачи:
изучить основные понятия и характеристики внешней среды;
исследовать взаимодействие конкретного предприятия с макрооокружением;
проанализировать взаимодействие предприятия с непосредственным окружением;
разработать меры по улучшению взаимодействия предприятия с внешней средой.
08 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсового проекта - изучить теоретические особенности имиджа организации, выявить особенности внутреннего имиджа организации и методы его формирования, исследовать внутренний имидж компании «М.видео» и дать рекомендации по его совершенствованию.
Для достижения целей работы, поставлены следующие задачи:
1) изучение теоретических основ формирования и развития внутреннего имиджа организации;
2) проведение контент-аналитического исследования по вопросам имиджа компании «М.видео»
22 Апреля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ управления рисками на уровне предприятия.
Для достижения этой цели выделим следующие задачи:
- изучить сущность категории «экономический риск», его функции;
- рассмотреть классификацию рисков предприятия;
- изучить количественный и качественный подходы к оценке рисков;
- выявить способы и приемы управления риском;
- провести анализ рисков предприятия «ИСКРА»;
- рассмотреть систему и механизм управления рисками.
17 Июня 2013, контрольная работа
Для обеспечения конкурентной среды, разработки и внедрения инноваций, решения социальных задач практически во всех странах мира осуществляется государственная финансовая поддержка малого бизнеса. Развитие малого бизнеса, в свою очередь, изменяет отраслевую структуру экономики.
В мировой практике считается нормой государственное поощрение малого бизнеса в интересах нации. При этом задача государства не сводится к тому, чтобы на льготных условиях предоставлять мелким и средним фирмам финансовые, технические и прочие ресурсы и поддерживать частную инициативу любой ценой. Государство призвано в первую очередь создать такой правовой и экономический климат, который позволит малому бизнесу не только удержаться на плаву, но и расти, набирать силу.
23 Декабря 2013, курсовая работа
Предметом исследования является гендерная специфика социально-психологического климата строительных бригад.
Целью исследования выявление гендерной специфики социально-психологического климата строительных бригад.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме СПК;
2. Выбрать методы изучения социально-психологического климата и методы исследования психологических особенностей: уровень конфликтности, стиль поведения в конфликте;
06 Декабря 2013, контрольная работа
Цель курсовой работы: закрепить умение, навыки по использованию различных приёмов анализа финансово- хозяйственной деятельности на примере ООО<<Агрофирма<<Октябрьская>>, умения самостоятельно подбирать необходимую информацию для исследования, формулировать выводы и рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия.
27 Апреля 2012, дипломная работа
АКТУАЛЬНОСТЬВЫБРАННОЙ ТЕМЫ ДИПЛОМНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБУСЛОВЛЕНА ПРИЗНАНИЕМ ВЕДУЩЕЙ РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОЧЕВИДНО И ТО, ЧТО НЕ ЛЮБОЙ ПЕРСОНАЛ СТАНОВИТСЯ ЗАЛОГОМ УСПЕХА КОМПАНИИ, А ЛИШЬ РАЗВИТЫЙ, СПОСОБНЫЙ РЕШАТЬ НЕ ТОЛЬКО РУТИННЫЕ, ТРАДИЦИОННЫЕ, НО И НОВЫЕ ЗАДАЧИ, ВЫСОКО МОТИВИРОВАННЫЙ. НА ПРАКТИКЕ НАБЛЮДАЕТСЯ ВСЕ БОЛЕЕ ПРИСТАЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ ФИРМ К МЕТОДАМ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КРИТЕРИЯМ ПРИ НАЙМЕ, ЧТО ОТРАЖАЕТ СТРЕМЛЕНИЕ ПОЛУЧИТЬ «НА ВХОДЕ» БОЛЕЕ ПОДГОТОВЛЕННЫХ, КОМПЕТЕНТНЫХ РАБОТНИКОВ. ОДНАКО ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ «НА ВХОДЕ» УСТОЙЧИВЫХ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА В ТЕЧЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ВАЖНО АКЦЕНТИРОВАТЬ ВНИМАНИЕ НЕ ТОЛЬКО НА ПРИВЛЕЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА, НО И ЕГО СОХРАНЕНИИ, ЗАКРЕПЛЕНИИ И РАЗВИТИИ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО ЦИКЛА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ.
09 Апреля 2014, курсовая работа
Целью настоящей работы является описать механизм внедрения современных кадровых технологий на предприятии ООО «Инна Тур».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
охарактеризовать современные направления исследований в области управления персоналом;
ввести понятие кадровой технологии, описать и классифицировать кадровые технологии;
описать подходы к управлению персоналом на предприятии ООО «Инна Тур»;
раскрыть механизм внедрения современных кадровых технологий на ООО «Инна Тур»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в виде проекта внедрения новых технологий управления персоналом на ООО «Инна Тур».
29 Ноября 2013, курсовая работа
Объектом курсовой работы является ООО «КЦ «КЕЙ».
Предметом данной работы является организационная структура ООО «КЦ «КЕЙ».
Целью данной курсовой работы является изучение организационной структуры управления предприятиями, типов организационных структур и их характеристик; изучение принципов построения организационных структур; анализ имеющегося теоретического материала и систематизация знаний по вопросу организационной структуры управления в организациях, а так же разработка предложений по повышению эффективности организационной структуры ООО «КЦ «КЕЙ».
09 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и проектирование управленческих решений. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
проанализировать понятие управленческого решения;
привести классификацию управленческих решений;
привести практические примеры процедуры подготовки и принятия управленческих решений.
24 Декабря 2010, курсовая работа
В данной работе характеризуются как плохие коммуникации (для того, чтобы понимать, как не нужно руководить предприятием), так и эффективные коммуникации, налаженные потоки и обратные связи.
16 Февраля 2014, курсовая работа
Целью работы является исследование специфики корпоративной культуры в компании "Глории Джинс" для определения направлений развития культуры данной организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1. Анализ основных теоретико-методологических аспектов формирования корпоративной культуры, сущности корпоративной культуры, структуры, основных элементов. 2. Анализ современного состояния корпоративной культуры в компании "Глории Джинс". 3. На основе изученного материала, разработка рекомендаций и предложений по улучшению корпоративной культуры в магазинах компании "Глории Джинс".
10 Ноября 2014, курсовая работа
На мой взгляд, проблема принятия и реализации решений является основополагающей для менеджмента. За последние 20 лет дважды Нобелевская премия в области экономики присуждалась за работы по совершенствованию общепринятой концепции принятия решений – в 1978 г. Г.Саймону за исследование процесса принятия решений (основная идея – нахождение в экономических организациях решений, приемлемых для всех), в 1986 г. Дж. Бьюкенену за развитие основ теории принятия экономических и политических решений (основная идея – принятие решений исходя из интересов участвующих в этом процессе лиц.).
03 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы – исследовать механизм мотивации как функции управления (на примере ООО «Мобил», г. Шадринск).
В соответствии с целью поставлены задачи исследования:
Изучить сущность мотивации как функции управления;
2. Рассмотреть теоретические основы и современные тенденции процессов мотивации и стимулирования персонала;
3. Проанализировать систему мотивации персонала организации на примере ООО «Мобил», г. Шадринск.
19 Января 2012, курсовая работа
Мотивация персонала на современном этапе является одной из главных проблем управления современным коллективом. Много существующих теорий мотивации утрачивают свою ценность, в некоторой мере, в условиях глобализации. Проблемы, существующие ранее, не уходят, а только обрастают новыми. Это и степень глобализации компании, и необходимость учета различий в культуре и ментальности членов коллектива.
26 Мая 2014, курсовая работа
Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений во многом зависит от состояния и действенности систем мотивации и стимулирования их работников.
В современной практике развитие систем мотивации эффективной деятельности персонала приводит к повышению производительности в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение. Более того, известны многочисленные примеры, когда конкурентные преимущества достигались не за счет передовой техники и технологий, а именно на основе адекватной мотивационной системы предприятия.
13 Апреля 2012, курсовая работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации .
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства.
Актуальность темы. Особая роль в осуществлении функций управления принадлежит руководителям и менеджерам,
16 Апреля 2014, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена важностью изучения зарубежных моделей менеджмента для последующего использования опыта западных коллег в российском менеджменте. Иными словами, создание собственной модели менеджмента требует изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике, но не бездумного его перенесения на отечественную почву, а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
Национальные особенности управления организацией важны по следующим причинам:
в настоящее время многие организации активно взаимодействуют с зарубежными фирмами и компаниями. В процессе взаимодействия могут возникать проблемы, связанные с тем, что его участники действуют в соответствии с традициями, принятыми в их стране;
23 Марта 2014, курсовая работа
Из-за «противоречивости» в общении и «спонтанности» свойственных российским государственным служащим, особо значимым является многосторонний социологический анализ, рассматривающий эти формы в комплексе как типичный способ взаимодействия и помогающий понять специфику поведения государственных служащих и возможности управления в данных условиях. Цель курсовой работы состоит в исследовании персонала предприятия, определении роли, места и развития организационной культуры, овладении практическими навыками анализа персонала предприятия, управления поведением людей в процессе организации труда, решения проблем межличностных и групповых отношений, позволяющих определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека и предприятия в целом.
11 Января 2014, контрольная работа
Общество предоставляет услуги междугородной и международной электрической связи, на договорных началах обеспечивает передачу информации по магистральным и внутризоновым сетям связи, сдает в аренду (на правах услуги) линии передачи, линейные, групповые и сетевые тракты, каналы тональной частоты, каналы и средства звуковой и телевизионного вещания, радиосвязи, каналы и средства вторичных телефонной и телеграфной сетей, каналы передачи данных, организует новые международные каналы связи. ОАО «Ростелеком» осуществляет свою деятельность через ряд филиалов, оказывающих услуги связи на всей территории России.
17 Февраля 2014, курсовая работа
Штаб-квартира организации Bosch расположена в Германии, город Герлинген. Основные направления деятельности компании это производство бытовой техники, изготовление оборудования для автомобильной отрасли, электроинструментов, систем связи и многих других направлений. В настоящий момент управление компанией Bosch принадлежит совету директоров, председателем его является Франц Ференбах. Большая часть компании, а точнее 93% акций принадлежат благотворительному фонду «Robert Bosch Stiftung», 7% процентов являются собственностью семьи Бош.
09 Марта 2014, курсовая работа
Актуальность. В настоящее время все большее внимание уделяется лояльности сотрудников своей организации как одной из важнейших составляющих успешного бизнеса. Растущий интерес к этому явлению обусловлен тем, что персонал сегодня рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников компании - как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении лояльности персонала действенный механизм повышения эффективности организации. Понятие лояльности компании (англ. organizational commitment) является одним из наиболее активно развиваемых в современной организационной психологии.
Лояльность сказывается на самых разных аспектах деятельности организации, в первую очередь на показателях производительности и на психологическом климате в компании.