09 Июня 2014, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
15 Марта 2013, отчет по практике
Целью преддипломной практики, как части основной образовательной программы и завершающего этапа обучения и усвоения программы теоретического и профессионального обучения, является подготовка экспериментального материала для написания выпускной квалификационной работы.
17 Сентября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы- рассмотреть и сравнить практику применения систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в организациях и органах государственного управления России и зарубежных стран.
Задачи курсовой работы:
- выявить концептуальные основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих
- проанализировать основные формы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала;
- изучить основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда;
- рассмотреть системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих;
- сравнить зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала.
15 Мая 2013, курсовая работа
Выбранная мной тема для курсовой работы «Мотивация и стимулирование персонала» является, по моему мнению, актуальной и важной в настоящее время, так как осуществляемые в стране социально-экономические преобразования не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и проявления творческой инициативы у работников в сочетании с дисциплиной и организованностью. Человек включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов. Отсюда возникают следующие вопросы, на которые в последствии мы постараемся дать ответы :«В чем заключается сущность и функции мотивации; чем отличаются друг от друга мотивация и стимулирование труда; чем отличаются внутренние вознаграждения от внешних; почему ценность вознаграждения для разных работников различна и другие».
02 Декабря 2013, реферат
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
30 Января 2014, дипломная работа
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
29 Октября 2014, реферат
Целью реферата является изучение влияния мотивации персонала, как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
• исследовать теории мотивации:;
• изучить причины неэффективной системы мотивирования персонала;
• охарактеризовать методы стимулирования и мотивации;
• ознакомиться с формированием нематериальной мотивации персонала.
02 Июня 2015, практическая работа
Мотивационный аудит является инструментом, позволяющим более ощутимо и результативно управлять мотивацией труда персоналом. Он направлен на определение соответствия действующей в организации системы стимулирования ее стратегическим и тактическим целям, мотивам и ожиданиям работников, затратам на поддержание ее эффективности.
Цели мотивационного аудита, его структура и продолжительность зависят от целей, которые ставит перед собой организация, от запроса руководства, состояния рынка труда. Для его проведения, может быть, затронут как весь персонал организации, так и отдельные ее категории.
26 Ноября 2013, курсовая работа
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.
30 Января 2014, курсовая работа
Труд, представляя собой творческий объединяющий процесс, в результате которого люди получают продукты своих усилий, взаимодействуя с себе подобными, так или иначе способствует благополучию индивида. Обратясь к мотивам людей, занятых в профессиях, требующих значительных усилий и предполагающих автономность (например, врачи, архитекторы, ученые), но тем не менее низкооплачиваемых, отчасти правомерно сделать вывод, что они работают, потому что хотят заниматься именно тем, чем занимаются. Однако представив себе недостаточно квалифицированного рабочего, чья задача – выполнять ряд ограниченных повторяющихся действий, мы будем менее уверены в своей правоте.
04 Апреля 2013, реферат
Хотя качество сервиса в значительной степени понятие субъективное, все-таки неудовлетворенность клиента рестораном или гостиницей зависит и от обслуживания. Главной причиной того, возвращается ли клиент в организацию индустрии гостеприимства или нет, является уровень обслуживания. В первый раз потребителя можно завлечь хорошей рекламой, богатым интерьером, но во второй раз, как правило, он приходит благодаря профессиональной работе персонала и наличию качественного обслуживания, полученного ранее.
19 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы: изучение и анализ применения методов мотивации и стимулирования труда как элемента и функции управления персоналом Республиканского унитарного предприятия «Белорусский металлургический завод».
21 Ноября 2013, реферат
Мотивация труда позволяет обеспечить трудоспособность работников и формирование нового трудового сознания и трудовой этики.
стратегией и тактикой решения этой проблемы являются мотивация трудовой деятельности и стимулирование.
19 Мая 2012, курсовая работа
Поэтому предмет исследования – формы и методы стимулирования работников туристической организации. Объектом исследования выступает УП «Голубой парус».
Для достижения цели в работе необходимо изучить такие вопросы, как:
- мотивация и стимулирование труда;
- управление мотивацией и стимулированием персонала;
- анализ основных методов стимулирования работников в УП «Голубой парус»;
- пути совершенствования методов стимулирования работников УП «Голубой парус».
При написании работы использовались следующие методы: анализ и синтез, сравнение, контент-анализ литературы по исследуемой проблеме, а также другие общенаучные методы и приемы исследования.
21 Апреля 2014, курсовая работа
Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач – построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. Но как создать такую систему и что нужно учесть при ее разработке и внедрении, чтобы получить ожидаемые результаты? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала?1
16 Января 2014, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в СООО Лесофабрика «Экотех»
03 Мая 2014, курсовая работа
Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России, а также рассмотреть основные теории и методы мотивации, и предложить их использование на практике.
09 Июня 2014, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
07 Января 2013, курсовая работа
Целью работы является анализ мотивации и стимулирования труда работников.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы изучения мотивации и стимулирова-ния
2. Определить понятие и формы стимулов
3. Провести анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Сибирьтелеком»
19 Мая 2013, контрольная работа
Основным методом мотивации даже на западных фирмах является денежное вознаграждение. Известно, что, только удовлетворив потребности низшего уровня (по Маслоу), можно обратить внимание на удовлетворение потребностей более высоких уровней (в самоуважении, самореализаци, знаниях, красоте и др.), поэтому, чтобы удержать работника на фирме и мотивировать его на качественное выполнение работы, необходимо дать ему возможность получения хорошего дохода за ее выполнение. Этот метод называется на западе «Pay for Performance», что в переводе означает «плата за исполнение». На зарубежных фирмах приняты несколько систем оплаты труда, которые являются эффективными.
14 Июня 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование формы мотивации и стимулирования труда для эффективной работы коллектива. Изучение трудовой мотивации в коллективе.
Задачи курсовой работы:
Изучить и проанализировать влияние мотивации на коллектив в научной литературе; рассмотреть особенности мотивации в разных группах коллектива; выявить формы мотивации и стимулирования трудового коллектива.
28 Октября 2013, курсовая работа
Цель исследования – изучить вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации..
Задачи исследования:
1. Анализ состояния разработки проблемы в современной психологической науке.
2. Выявление и обобщение состояния мотивационных условий, способствующих успешной трудовой деятельности.
3. Рассмотрение вопроса о методах стимулирования деятельности персонала.
4. Эмпирическое исследование мотивации и стимулирования деятельности персонала организации.
07 Июня 2012, контрольная работа
Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам?
11 Апреля 2014, реферат
Из практики известно, что не всякий стимул побуждает сотрудника трудиться так, как ждет от него компания. С другой стороны, совершенно неожиданные вещи и явления становятся мощными "факторами повышения производительности и качества" для кого-то из сотрудников или даже для всего коллектива в целом, например: приход симпатичного молодого руководителя в женский коллектив, новый секретарь у генерального, ликвидация буфета, введение (или отмена) фирменной униформы и символики и прочее. Почему?
20 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы — выявить специфику мотивации в системе управления организации сферы культуры.
Цель курсовой работы обусловила необходимость постановки следующих задач:
определить понятие сущности и содержание мотивации персонала в организации
определить виды и методы стимулирования персонала
выявить специфику системы управления сотрудников в Минском государственном дворце детей и молодежи
16 Июля 2014, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования;
• привести примеры конкретных стимулов;
• исследовать теории и методы мотивации;
• рассмотреть разработки современных российских ученых о мотивации и стимулировании, дать характеристику российской мотивационной системе;
• охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на конкретном предприятии.
21 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Во второй главе работы рассматриваются стимулы и формы организации мотивационного процесса.
06 Мая 2013, курсовая работа
Для чего нам необходимо изучение мотивации? Вспомним книгу Д.Карнеги: «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей». Через всю эту книгу идет одна основная мысль. Единственная возможность заставить человека сделать чего-либо - это сделать так, чтобы он сам захотел сделать это. Изучение мотивации нам необходимо, так как это один из методов управления личностью, воздействия на ее потребности и желания. Именно это и заключает третья глава курсовой работы на тему «Мотивация, как функция управления».
23 Октября 2014, контрольная работа
Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководитель должен координировать
работу и заставлять или стимулировать людей выполнять ее.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные
принципы мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод
вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы
Теории содержания мотивации
Теории мотивационного процесса