03 Октября 2012, реферат
актуальный характер.
Целью работы является выявление роли и значения творческого мышления менеджера в принятии управленческого решения.
В связи с целью работы поставлены следующие задачи для её решения:
Определить сущность управленческого решения;
Рассмотреть управленческое решение как психологический процесс;
Выявить существующие типы мышления;
Определить значение творческого мышления.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Если вы решили устраивать выкуп, не надо его сильно затягивать, 10-15 минут - оптимальный вариант. Продумывая конкурсы, подумайте, в состоянии ли ваш избранник выполнить то или иное задание (не надо слишком уж сильно над ним издеваться, чтобы праздник не был подпорчен его плохим настроением). Мы предлагаем список конкурсов, из которых вы можете выбрать те, которые придутся по душе и вам, и жениху.
04 Апреля 2013, курсовая работа
Цель данной работы – изучить цели и функции управления.
Задачи работы:
– изучить сущность и значение целей и функции менеджмента;
– рассмотреть функции менеджмента на примере предприятия.
13 Апреля 2013, курсовая работа
Поэтому целью курсовой работы является изучение цели в управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы цели, целепостановки и целеполагания, а именно раскрыть следующие вопросы:
- Понятие менеджмента и его роль в деятельности организации.
- Цель в управленческой деятельности, классификация целей.
- Управление по целям.
14 Мая 2013, курсовая работа
Бихевиористский подход опирается на представление о среде: когнитивные процессы, такие как мышление, ожидание и восприятие, могут иметь место, но не являются необходимым условием для предсказания и контроля поведения, а также управления им. Однако как когнитивный подход включал бихевиористские концепции, так и бихевиористский подход включает когнитивные переменные. Однако, несмотря на некоторое сходство это два разных подхода со своим вкладом в науку о поведении.
15 Января 2014, курсовая работа
Цель работы – исследовать основы предпринимательской деятельности, как сегмент экономики, изучить структуру, раскрыть сущность малого бизнеса в целом, выявить преимущества, предпринимательства в развитии экономики.
Задачи, были определены следующие:
Осветить роль и место предпринимательства в развитии общества;
Рассмотреть развитие малого бизнеса в промышленно развитых странах;
Проанализировать развитие малого бизнеса в Республике Беларусь;
24 Сентября 2013, доклад
Задача службы маркетинга заключается в том, чтобы держать курс на потребителя, постоянно следить за тем, что ему нужно, а также следить за деятельностью конкурентов, определять слабые и сильные их стороны, исходя из этого определять направление со¬вершенствования своей деятельности, доводить эту информацию до всех других подразделений предприятия.
Таким образом, маркетинг является ведущей функцией, опре¬деляющей техническую, производственную политику предпри¬ятия, стиль и характер управления всей предпринимательской де-ятельностью. Маркетинговые службы оказывают влияние на реализацию всех важнейших функций предприятия.
01 Июля 2014, курсовая работа
Менеджеры занимаются деловым администрированием. Менеджер должен просчитывать события на несколько шагов вперед, ведь планирование - это главное для хорошего управления. Менеджер должен плодотворно вести дела с людьми, давая позитивную обратную связь для эффективного выполнения ими его поручений, помогать им с проблемами в ходе работы и время от времени ограничивать тех, кто не в состоянии работать лучше. Менеджер должен вести рассмотрение финансовых вопросов и заниматься сферой обслуживания заказчиков, что является центральным и главным в бизнесе. Все эти критерии менеджера, определяющие его профессиональную успешность, рассмотрены в данной курсовой работе.
20 Мая 2012, контрольная работа
С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества.
29 Октября 2014, реферат
Эта тема актуальна в силу того, что в настоящее время Россия претерпевает ряд преобразований, касающихся, прежде всего сферы управления. Изменениям подвергаются не только психология управляющего, но и стиль, и методы управления, происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, предъявляются новые требования к современным управленцам. В эпоху острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умений организовать эффективную работу сотрудников и в целом всего, стремления достичь лучших результатов. Несомненно, и то, что менеджер играет важную роль в развитии и функционировании организации.
10 Сентября 2013, контрольная работа
Главной целью современного этапа экономических преобразований, проводимых в торговле, является создание благоприятных условий для эффективной деятельности торговых предприятий.
Достижение этой цели, с одной стороны, предполагает совершенствование законодательной, финансовой, налоговой среды, в которой работают торговые предприятия, а с другой — требует кардинального улучшения работы самих предприятий в условиях рыночных отношений.
22 Апреля 2014, курсовая работа
Цель моей курсовой работы: определить роль и необходимость инноваций в развитии предприятия.
Задачи курсовой работы:
-определить эффективность использования инноваций в развитии предприятия;
-определить, какую роль играют инновации в современной экономике;
-выявить основные этапы инновационного процесса;
-выявить отличие различных видов инноваций;
-определить методику использования инновационного подхода в стратегическом менеджменте.
15 Ноября 2013, курсовая работа
Целью работы является раскрытие основных методов получения информации о ситуации при принятии управленческих решений.
Задачами работы являются: выявление значения и сущности информации; определение методов получения информации о ситуации принятия управленческого решения; защита информации; анализ конкретного решения на примере предприятия.
06 Декабря 2013, курсовая работа
Системная направленность исследований развивается в различных областях современной науки. Среди них, прежде всего, следует отметить кибернетику, в которой понятие «система» является базовым. Информационное моделирование поведения сложных объектов, изучение процессов самоорганизации и саморегулирования, экономическая кибернетика – все эти направления исследований базируются на системном исследовании объектов, задач, проблем, процессов.
По мере развертывания системных исследований стало очевидным, что речь идет не о какой-то единственной общенаучной концепции, а о новом направлении научных исследований, о новых принципах научного мышления, о формировании нового подхода к объектам исследования.
12 Декабря 2013, контрольная работа
Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от вспомогательной технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации.
13 Июня 2014, доклад
В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.
01 Мая 2013, контрольная работа
Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности процессов управления и их принадлежности к науке и искусству.
Основными задачами курсовой работы являются:
Рассмотрение сущность менеджмента и историю его развития.
Изучение менеджмент с точки зрения принадлежности к науке
Определение предмета, целей и принципов менеджмента
Выявление основных функций и методов менеджмента
Изучение менеджмент с точки зрения принадлежности к искусству
Выявление роли современного менеджера и его качеств в достижении организационной эффективности и управлении организаций.
29 Ноября 2013, контрольная работа
В современных рыночных условиях уделяют большое внимание управлению персоналом, так как это один из главных инструментов менеджмента. Особое внимание следует уделить повышению степени взаимопонимания сотрудников и уровню коммуникаций относительно политики предприятия. Коммуникации - это устойчивая связь между участниками управленческого процесса, представляющая собой взаимозависимость этапов работы с информацией. В процессе управленческой деятельности, согласно исследованиям американских ученых, менеджер от 50 до 90% всего времени тратит на коммуникации.
20 Июня 2012, реферат
В менеджменте коммуникации выполняют интегрирующую роль. С помощью языков общения происходит объединение участников коммуникационного процесса. В коммуникации обязательно необходимо учитывать два ее аспекта: личностный и информационный.
13 Января 2013, реферат
Цель моей работы: Определить роль коммуникаций в системе управления
Задачи моей работы:
Рассмотреть понятие управленческой информации
Рассмотреть коммуникации в организации
Проследить взаимосвязь коммуникаций и целевого управления
Рассмотреть коммуникационный процесс
Рассмотреть понятие коммуникационного барьера и способы его преодоления
07 Апреля 2015, курсовая работа
Опыт как Российских, так и зарубежных компаний показывает, что эффективность коммуникаций зависит, прежде всего, от психологического настроя коллектива. Там где руководитель использует метод «кнута и палки» наблюдается нервозность и разрозненность коллектива, а следствием этого - плохая производительность труда, высокая текучесть кадров, отсутствие инициативности, постоянные сплетни, зависть и т.п. Все эти факты не могут привести ни к чему другому кроме затухания предприятия и в конечном итоге даже банкротству.
21 Октября 2013, курсовая работа
Любая фирма, вступающая на рынок или планирующая это сделать, прежде всего сталкивается с препятствием, которое заставляет ее четко подстраивать и регулировать свою деятельность под параметры рынка. Это препятствие – другие фирмы, так же осуществляющие свою деятельность на данном рынке, то есть конкуренты. Взаимоотношения между ними определяют понятием «конкуренция».
Конкуренция – (от лат. Concurrere – сталкиваться) – борьба независимых экономических субъектов за ограниченные экономические ресурсы.
Это экономический процесс взаимодействия, взаимосвязи и борьбы между выступающими на рынке предприятиями в целях обеспечения лучших возможностей сбыта своей продукции, удовлетворяя разнообразные потребности покупателей.
17 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что в современной науке управления рассматривается как специфическая область человеческой деятельности, в рамках которой определяются и цели организации. По своему содержанию такого рода деятельность – многоплановая и сложная. К тому же она требует больших человеческих усилий и временных затрат. В процессе осуществления всех управленческих функций решается система взаимосвязанных задач, где важная роль отводится руководителю как основному субъекту принятия решений. Деятельность большинства отечественных организаций и фирм, практика их работы, особенно в условиях изменения форм собственности, показывают, что современным руководителям просто необходимы теоретические и практические знания и навыки по прогнозированию, управлению и предотвращению конфликтов.
22 Декабря 2012, доклад
Конфликты всегда будут сопутствовать бизнесу. Как правило, острые конфликты возникают, когда к выполнению проекта привлекаются работники, которые должны отчитываться перед двумя начальниками: руководителем функционального отдела, в штате которого находятся и от которого зависит их карьера, и перед проект-менеджером, в команде которого они временно работают. В такой ситуации промахи в управлении конфликтом со стороны проект-менеджера могут привести к параличу деятельности команды.
15 Октября 2013, курсовая работа
Цель моей работы показать влияние этой культуры на формирование лояльности персонала. Объектом исследования формирования лояльности будут организационные отношения компании. В данной работе мы рассмотрим конкретный пример формирования лояльности персонала, проанализируем опыт крупнейшей в России компании в сфере производства товаров народного потребления – пивоваренной компании «Балтика».
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации
17 Января 2013, реферат
идерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
18 Октября 2014, курсовая работа
Главным капиталом любой организации являются люди. Хорошая организация эффективно использует потенциал работников, при этом создавая все условия для наиболее полной их отдачи на работе, а также, для интенсивного развития их потенциала.
08 Апреля 2013, контрольная работа
Цель работы: рассмотреть личность как субъект управления.
Разница между хорошей и отличной организацией состоит в управлении ею, которое осуществляет руководитель, т. е. лицо, направляющее, координирующее и контролирующее деятельность исполнителей. Последние должны в обязательном порядке ему подчиняться и в рамках, определенных полномочиями, выполнять все его требования.
23 Мая 2015, реферат
Методологічні основи управління державними інвестиціями в перехідній економіці України. Потреба в управління державними інвестиціями полягає в тому , що держава в умовах ринкової системи господарювання як суб’єкт ринкових відносин відповідає за інвестування тієї частини суспільного розвитку, яка не може бути забезпечена ринковими регулятивними механізмами. Йдеться про інвестування державою розвитку підприємств з державною формою власності, загальнодержавних потреб у обороні, науці, освіті, медицини тощо.2 Управління державними інвестиціями здійснюється загальноукраїнськими республіканськими (АР Крим) та місцевими органами державної виконавчої влади й управління і включає: • планування; • визначення умов і виконання конкретних дій з інвестування бюджетних і позабюджетних коштів. Однією з найважливіших причин низької ефективності економічних реформ в Україні є недосконалість інструментів перетворень, що зумовлює цілу низку неефективних рішень на різних рівнях державного управління.