08 Января 2014, курсовая работа
Цель – выявить и показать способы разрешения конфликтов руководителем в организации.
Основными задачами, реализующими поставленную цель, являются:
1) Выявить специфику роли руководителя в конфликтах организации.
2) Выявить причины возникновения конфликтов в организации.
3) Определить тактику руководителя в урегулировании и разрешении конфликтных ситуаций в организации.
11 Апреля 2013, контрольная работа
1. Подходы к определению структуры и проявлений организационной культуры
Наиболее общий подход к анализу структуры организационной культуры, выявляет три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Знакомство с культурой конкретной организации обычно начинается с ее поверхностного уровня, включающего такие внешние организационные характеристики, как продукция или услуги, оказываемые организацией, используемая технология, размещение и обстановка производственных помещений и офисов, наблюдаемое поведение работников, формальное языковое общение, лозунги и т.п.
2. Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру
17 Марта 2013, дипломная работа
Цель. Целью данной работы является, с одной стороны, составление перечня эффективных технологий для применения руководителем предприятия, с другой стороны – создание образа идеального руководителя в форме списка качеств, необходимых для реализации данных технологий.
Задачи. Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. Описать современные направления исследований в области управления персоналом;
2. Описать и классифицировать кадровые технологии, применяемые руководителем предприятия и охарактеризовать его роль в кадровых процессах;
3. Разработать рекомендации по подбору методов управления персоналом, способствующих усилению положительной роли руководства, и обозначить требования к руководителю, необходимых для успешной реализации современных приёмов и технологий.
25 Ноября 2013, реферат
Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.
Управление персоналом - это самостоятельная сфера деятельности руководителей; это комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, созидательного труда для достижения целей предприятия.
19 Октября 2014, курсовая работа
Социальные организации появились на Земле в результате длительного эволюционного процесса, включающего этапы химической, биологической и, наконец, социальной эволюции. Однако, с появлением первых сознательно построенных социальных организаций человек стал вторгаться в естественный ход эволюционного процесса, изменяя характер его развития. По мере расширения сферы социального проектирования влияние человека на процесс социальной эволюции становится все более заметным.
24 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной работы является изучение стратегии антикризисного управления на предприятии. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• определить сущность антикризисного управления;
• охарактеризовать факторы выбора стратегии антикризисного управления;
26 Декабря 2013, курсовая работа
Цель данной работы - сформировать основу для принятия корпоративных стратегических решений, которые создают, а не разрушают стоимость компании.
Задачи. Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. выявить специфику стратегии диверсификации;
2. рассмотреть виды стратегии диверсификации и область их применения;
02 Апреля 2014, курсовая работа
Стратегический менеджмент - недавняя концепция, появившаяся в практике общего менеджмента. Одной из главных задач, которую решает стратегический менеджмент в современной экономике - это проблемы роста и выживания предприятий любых размеров и форм собственности, и сегодня, когда малые предприятия играют столь существенную роль, их потребностью в стратегическом менеджменте нельзя пренебрегать. Суть стратегического менеджмента характеризуется двумя основными принципами: формирование стратегии развития предприятия и ее применением в реальных рыночных условиях.
22 Сентября 2013, реферат
Научно-техническая революция, широко развернувшаяся во второй половине XX века, породила надежды на то, что с помощью новых научных дисциплин и новой техники будут разрешены трудные проблемы и противоречия человеческой жизни. Автоматизация и создание информационных систем являются на данный момент одной из самых ресурсоемких областей деятельности техногенного общества. Одной из причин активного развития данной области является то, что автоматизация служит основой коренного изменения процессов управления, играющих важную роль в деятельности человека и общества. Возникают системы управления, действие которых направлено на поддержание или улучшение работы объекта с помощью устройства управления (комплекс средств сбора, обработки, передачи информации и формирования управляющих сигналов или команд). Существует много видов информационных систем: системы обработки данных, информационные системы управления, маркетинговые системы, системы бухгалтерского учета и другие, используемые в различных организациях. Немаловажные функции среди них выполняют информационные системы управления.
14 Октября 2013, контрольная работа
Принимая во внимание как позитивные, так и негативные аспекты глобализации, следует признать, что формирование глобальной мировой экономики — важный признак того, что прежняя мировая экономика, основанная на самодостаточности национальных культур и устойчивости специфических хозяйственных укладов, подходит к своему логическому завершению.
26 Апреля 2014, контрольная работа
С развитием предпринимательства и рыночных отношений коренным образом меняются принципы и методы коммерческой работы и формирования товарных ресурсов. В современных рыночных условиях ни одно предприятие не может успешно организовать коммерческую деятельность без использования рекламных технологий.
18 Января 2013, реферат
Ориентация только на образовательный уровень не даёт однозначного ответа на вопрос о том, пригоден ли кандидат к исполнению тех или иных должностных обязанностей — ведь наличие диплома об образовании, к сожалению, далеко не всегда подтверждает уровень знаний его владельца. Требуются более развёрнутые представления о кандидате. Поэтому службы управления персоналом предприятий, сотни кадровых агентств, выполняя заказ работодателя, постоянно занимаются поиском нужных сотрудников и оценкой их “пригодности”. А сотни тысяч людей трудоспособного возраста находятся в состоянии поиска достойной работы и адекватной ей оплаты.
17 Марта 2014, реферат
Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это:
• рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг;
• рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг;
• финансовый рынок;
• рынок труда;
• окружающая природная среда.
Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития.
28 Мая 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить упаковочные материалы и их влияние на сохраняемость товара в процессе хранения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач: раскрыть определение упаковки, описать ее функции и классификацию, а также требования к упаковочным материалам, маркировка, материалы, используемые в качестве упаковки и упаковочные материалы для молочной продукции.
22 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия роли управления персоналом в системе управления предприятием.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы роли управления персоналом в системе управления предприятием;
охарактеризовать систему управления предприятием;
оценить профессиональный уровень кадров
01 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на .
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом
3) определение путей совершенствования управления персоналом
31 Января 2015, контрольная работа
Актуальность моей темы состоит в следующем:
Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим.
13 Марта 2015, курсовая работа
Объект исследования – финансы и их использование в проведении социальной политики России.
Задачи, которые необходимо решить для достижения цели:
Определить сущность расходов государства на социальные нужды.
Исследовать финансовые методы повышения жизненного уровня населения.
Рассмотреть финансовые методы и механизмы, которое государство использует для решения социальных проблем.
24 Апреля 2013, курсовая работа
Актуальность темы данной работы обосновывается тем, что финансовый менеджмент направлен на управление движением финансовых ресурсов и финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в процессе движения финансовых ресурсов. Вопрос, как искусно руководить этими движением и отношениями, составляет содержание финансового менеджмента. Финансовый менеджмент представляет собой процесс выработки цели управления финансами и осуществление воздействия на финансы с помощью методов и рычагов финансового механизма для достижения поставленной цели.
16 Декабря 2010, курсовая работа
Цель моей работы – отследить и изучить процесс восстановления эффективности монетарной политики США, проанализировать шаги ФРС в преодолении мирового финансового кризиса.
Актуальность. Кроме того, что финансовый кризис в США вызвал серьезные трудности внутри страны, он повлиял на всю мировую экономику и вызвал мировой финансовый кризис. Мировые фондовые рынки в целом пострадали больше, чем сами США. Очевидная причина этому то, что мировая экономика основывается на долларе, как мировом эквиваленте торговли, а когда проблемы в США, тогда возникают проблемы у всего мира.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением взаимосвязанных задач:
- отследить основные факты истории создания ФРС США;
- рассмотреть особенности монетарной политики, её эффективность на данный момент;
- инструменты и действия ФРС для вывода страны из кризисного состояния.
При написании работы были использованы официальные сводки новостей с сайта ФРС США, а также статьи из «The New York Times», «The Washington Post».
Курсовая работа состоит из введения, 2 разделов, заключения, списка литературы и приложений. Основной текст курсовой работы изложен на 24 страницах.
19 Августа 2013, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучении и рассмотрении видов центров ответственности, а также особенностей учета затрат по центрам ответственности.
В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи:
1) Раскрыть роль центров ответственности в организации управленческого учета;
2) Изучить систему разработки смет (планов) при внутрифирменном расчете;
3) Рассмотреть особенности внутренней отчетности по центрам ответственности, центрам затрат и по сегментам бизнеса;
4) Определить функции трансфертных цен и методику их исчисления;
5) Обозначить пользователей отчетности и период ее составления.
Подробное рассмотрение и изучение данных задач позволит понять значение и роль центров ответственности в управленческом учете.
17 Февраля 2015, реферат
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже и увеличились.
18 Апреля 2013, курсовая работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились.
13 Февраля 2014, контрольная работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим.
06 Июня 2012, реферат
Независимо от того, говорим мы о предприятии индустрии туризма или о каком-либо другом, одним из важнейших вопросов всегда остается человеческий капитал.
Можно смело сказать, что человек в трудоемкой индустрии гостеприимства играет роль важнейшего актива компании. Соответственно, управление персоналом является координатором этих мощных активов. В сфере обслуживания правильный подбор работников, отвечающих требованиям клиентов – залог успеха. Сотрудник компании при работе с клиентом автоматически вовлекается в процесс достижения основных целей организации, он должен быть отзывчивым, вежливым.
12 Октября 2014, контрольная работа
В данной контрольной работе рассматривается тема "Роль человеческого фактора в принятии управленческого решения (ПУР)".
Принятие решения - связующий процесс, присутствующий при выполнении любой управленческой функции. Необходимость принятия решения диктуется проблемами стоящими перед управляемой системой. Решение представляет собой такой акт человека или органов управления в котором поставлена цель, сформулированы задачи, предусмотрены исполнители, выделены ресурсы (трудовые, материальные, финансовые и т.п.).
21 Сентября 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий, направлений по совершенствованию влияние человеческого фактора в управлении организацией в ООО РК «Аляска».
Для реализации данной цели были поставлены основные задачи:
- изучить теоретические аспекты влияния человеческого фактора в управлении организацией;
- проанализировать влияние человеческого фактора в управлении организацией в ООО РК «Аляска»;
- обосновать необходимость и последовательность внедрения мероприятий по совершенствованию влияние человеческого фактора в управлении организацией в ООО РК «Аляска».
20 Декабря 2012, реферат
С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов - так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть по сути не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
31 Декабря 2012, доклад
На современном этапе развития экспертные оценки находят широкое применение в социально-политическом и техническом прогнозировании, особую роль здесь играет эксперт, от него зависит верность принятого решения и разработка дальнейших действий. Эксперт должен обладать умением ориентироваться в ситуациях и в планировании, в разработке крупных научно-технических, экономических и социальных программ, в решении отдельных проблем управления.
18 Февраля 2015, курсовая работа
Целью среднего специального образования является развитие творческого потенциала личности, получение специальной теоретической и практической подготовки, решение задачи обеспечения отраслей хозяйства Республики квалифицированными специалистами среднего звена.
Основные задачи среднего специального образования:
удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения среднего специального образования;