Роль социальных организаций

 

 

Факультет менеджмента

 

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

 

 

 

Курсовая работа

 

 

по дисциплине: Теория менеджмента

на тему: Роль социальных организаций

 

 

 

                                                                            

 

 

 

 

 

 

Дата защиты Оценка  Подпись

«___»_______ __________ __________

 

 

г. Набережные Челны

2013г/2014 уч.год

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

	Введение	3
1	Теоретические аспекты изучения роли социальных организаций	6
1.1	Основные понятия, сущность социальных организаций	6
1.2	Виды и типы социальных организаций	9
1.3	Основные подходы к изучению роли социальных организаций	14
2	Анализ роли социальных организаций в литературе	20
2.1	Достоинства и недостатки  социальных организаций согласно веберовской модели организации	20
2.2	Функционирование социальных организаций	21
2.3	Рекомендации по улучшению функционирования социальных организаций	25
	Заключение	30
	Список использованной литературы	32
	Приложение А Название	34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Социальные организации появились на Земле в результате длительного эволюционного процесса, включающего этапы химической, биологической и, наконец, социальной эволюции. Однако, с появлением первых сознательно построенных социальных организаций человек стал вторгаться в естественный ход эволюционного процесса, изменяя характер его развития. По мере расширения сферы социального проектирования влияние человека на процесс социальной эволюции становится все более заметным.

В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д.

Социальные организации играют существенную роль в современном мире и охватывают различные сферы деятельности людей в обществе. Социальная организация возникает только тогда, когда достижение каких-либо общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей или когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через достижение и выдвижение общих целей. Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил.

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Феномен организации изучается в разных аспектах различными науками: кибернетикой, биологией, техническими дисциплинами, экономикой, социологией и др.

Несмотря на то, что человек  с момента рождения постоянно имеет дело с социальными организациями (семья, детский сад, школа, вуз, армия, фирма и др.), которые заставляют его подчиняться своим законам развития, своим «правилам игры», от которых зависит благополучие каждого человека  парадокс заключается в том, что социальные науки мало приблизились к пониманию природы социальных организаций и законов их функционирования и развития.

Изучение социальных организаций в целом, их особенностей и характеристик является актуальной проблемой для общества, которое является главным элементом в организации, за счет которого организации держаться и существуют, и именно общество способно повлиять на улучшение качества своей жизни через преобразование социальных организаций.

В первом разделе курсовой работы проанализированы литературные источники, посвященные теме «Организация», а именно социальная, во втором – проанализирована деятельность социальных организаций и разработаны  рекомендации по ее улучшению.

Объектом исследования являются социальные организации как искусственного, так и естественного происхождения.

Предмет исследования - условия и факторы, влияющие на функционирование и развитие  социальных организаций.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшению функционирования социальных организаций.

При написании данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические  аспекты роли социальных организаций

- проанализировать роль  социальных организаций в литературе

- разработать рекомендации по улучшению функционирования социальных организаций

Методы исследования: анализ, сравнительный, логический, анализ литературы, статистические методы.

Теоретико-методологической базой для написания курсовой работы являлись научные труды таких авторов, как:  А.И.Долгов, Э.А.Смирнов, А.Ф.Баранников, Д.М.Кудашкин и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты изучения роли социальных организаций

 

1.1 Основные понятия, сущность социальных организаций

Термин «организация» существует во многих науках: философии,  социологии, биологии, кибернетики и других. В биологических системах синонимом организации является термин «организм» – живое целое существо или растение с согласованной организацией деятельности всех органов. В это же время термин «организация» можно встретить в таких словосочетаниях, как общественные объединения: бюджетные и коммерческие, государственные и негосударственные учреждения: профсоюзная организация, партийная, научная, промышленная, торговая, строительная, обслуживающая, спортивная и т. д.

Иначе говоря, термин «организация» можно рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление), как процесс управления, как воздействие или действие (накапливание чего-либо) [12,с.216].

         Организация как объект - это искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции. В таком понимании термин «организация» относится к таким сложным формациям, как предприятие, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы.

 Организация как процесс - это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования. Это вид деятельности, включающий в себя распределение функций между членами коллектива, обеспечение взаимодействия между людьми, контроль за исполнением приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц, распределение материальных и денежных фондов. В этом смысле организация представляет собой не что иное, как процесс управления деятельностью людей, т. е. «организовывание».

 Организация как воздействие - это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. Применительно к материальному объекту это может  быть  организация  водоснабжения,  газоснабжения, тепловой  системы и т. д.

Чтобы изучать организационные системы и сознательно влиять на деятельность социальных организаций, необходимо прежде всего разобраться в том, что подразумевается под этим определением. В социологической литературе говорят о нескольких его значениях [8, с.224].

Во-первых, социальную организацию рассматривают как элемент структуры общества, предназначенный для выполнения определенных социальных функций.

Во-вторых, это особый вид деятельности, состоящий в координации действий, в налаживании связей и отношений.

В-третьих, социальная организация выступает как степень внутренней упорядоченности, согласованности частей целого.

В-четвертых, это единство и взаимодействие социальных общностей, социальной среды, социального пространства, коммуникаций в структуре общества.

Понятие «социальная организация» неразрывно связано с понятием «коллектив». Состав коллектива и направления его деятельности, определяемые стремлением к достижению единой цели, регулируются административно - управленческим аппаратом, а также правовыми и этическими нормами, принятыми в данной организации и обществе в целом. Указанные нормы в большинстве своем не зависят от конкретного персонального состава коллектива и поэтому являются обезличенными. В то же время деятельность организации во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов коллектива. Сплоченность коллектива, его стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы влияют на деятельность организации [3, с.110]. ссылок на литературу добавить побольше, еще 12

В теории организации к социальным организациям относятся такие, которые занимаются производственной и экономической деятельностью и которые называют «деловыми организациями». Это предприятия, фирмы, финансовые и другие учреждения, работающие в условиях рыночных отношений.

Как и любые другие элементы структуры общества, социальная организация появляется для удовлетворения определенных потребностей людей, связанных с реализацией целей их деятельности. Подавляющее большинство целей, которые ставят перед собой люди, социальные общности, общество в целом, невозможно достичь без социальной организации [19].

Следовательно, социальная организация имеет двойную направленность: либо она способствует достижению общих целей через индивидуальные, либо, напротив, достижению индивидуальных целей через общие. Это свидетельствует о том, что в создании социальной организации заинтересовано как общество в целом, так и конкретные социальные общества и индивиды.

Социальная организация характеризуется наличием единой цели и плана деятельности; распределением функций, ролей и обязанностей между ее членами; выделением иерархии позиций и должностей, образованием системы руководства; управлением жизнедеятельностью социальной организации осуществляется специальным управленческим, административным персоналом; формированием позиционно-ролевой сети, в которой каждая личность занимает определенное место и положение, отвечает за выполнение заданных функций, ролей [13,с.256].

Социальная организация всегда соответствует следующим критериям:

- наличие сознательно поставленной обшей цели, на достижение которой направлена деятельность организации;

- наличие статусно - ролевой иерархии — распределения индивидов по вертикали социальных статусов и ролей;

- наличие институционализированных норм и требований, которым должны соответствовать индивиды, входящие в организацию;

- наличие функциональной специализации.

          В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.

          К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации).

Таким образом, основным отличием социальной организации от других социальных групп является формальный характер внутриорганизационных отношений. Организация признается одним из наиболее важных элементов современного общества, поскольку большинство социальных групп, определяющих жизнедеятельность человека, существует именно в виде организаций.

 

 

1.2 Виды и типы социальных организаций

Существует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д.

Социологическая наука предлагает различные типологии организаций. В основу одной из них положены три признака:

- степень формализации отношений в организации;

- подвижность цели;

- степень влияния членов на результаты ее деятельности.

В соответствии с этими признаками выделяют 3 вида организаций: административные (деловые), общественные и ассоциативные [7,с.476].