14 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение понятия современного менеджера в гостиничном хозяйстве.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие менеджера как руководителя
дать описание классификаций моделей менеджеров
отследить тенденции развития должности менеджера
выявить требуемые профессиональные качества менеджера как руководителя в гостиничном хозяйстве
изучить различные аспекты деятельности менеджера гостиничного хозяйства в РБ на примере РУП «Отель«Минск»
24 Января 2014, реферат
Целью данной работы является рассмотрение деятельности современных менеджеров системы государственного и муниципального управления с точки зрения новых требований и новых возможностей, предъявляемых к ним в соответствии с профессиональной компетенцией.
Для осуществления поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты понятия менеджер с точки рения соотношения основных понятий и функций и рассмотрения принципиальной модели современного менеджера.
2. Рассмотреть новые требования и новые возможности современного менеджера системы государственного и муниципального управления.
3. Показать способность к эффективному управлению как основу современного менеджмента.
4. Проанализировать профессиональную компетенцию современного менеджера муниципального управления на примере главного специалиста общего отдела администрации города-курорта Железноводска.
18 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы: проанализировать роль менеджера в организации и влияние организации на работу менеджера.
Задачи работы:
- Дать характеристику управлению, выступающему в роли функции и процесса
- Проанализировать процесс принятия управленческих решений
- Охарактеризовать требования к профессиональной компетенции менеджеров
- Рассмотреть роль менеджера в организации
28 Января 2014, реферат
В эпоху острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умений организовать эффективную работу сотрудников и в целом всего, стремления достичь лучших результатов. Несомненно, и то, что менеджер играет важную роль в развитии и функционировании организации.
18 Марта 2014, контрольная работа
Менеджер-это одна из самых популярных и высокооплачиваемых профессий нынешнего века. Причем неважно, какой специализации он может быть. Это может быть и заведующая детского сада, и менеджер по рекламе, и управляющий персоналом. Даже Президент тоже является менеджером. Стандартное определения понятия «менеджер» сводится к тому, что человек является менеджером, если он отвечает за других людей и за их работу. Однако такое представление о менеджере кажется чересчур ограниченным.
15 Мая 2012, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена теме «Функции современного менеджера в деятельности организации». В силу того, что в настоящее время Россия претерпевает ряд преобразований, касающихся, прежде всего сферы управления эта тема особенно актуальна. Изменениям подвергаются не только психология управляющего, стиль и методы управления, также происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, формируются новые требования к современным управленцам. Во время острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умения организовать эффективную работу сотрудников, стремления достичь лучших результатов в работе. Несомненно, и то, что менеджер играет важную роль в развитии и функционировании организации.
Сейчас все больше внимания уделяется вопросам определения комплекса знаний, способностей,
27 Апреля 2014, курсовая работа
Актуальность курсовой работы заключается в том, в настоящее время в жизни работников, организации могут возникать конфликты: производственные, политические, национальные, социальные, семейные и т.д. Конфликт - это столкновение противоречивых или несовместимых интересов, элемент человеческой деятельности и существования.
В мире бизнеса конфликты проявляются очень ярко. Существуют конфликты между фирмами, организациями, ассоциациями, в рамках одной организации. Эти конфликты называют организационными, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия.
29 Мая 2013, доклад
Одна из важнейших компетенции менеджера завтрашнего дня — умение управлять организационными изменениями. В бизнес-школах эта дисциплина обычно подается с позиции консультантов по управлению и организационному развитию, то есть основной акцент делается на исследовании организационных патологий с помощью специальных диагностических техник, затем строится проблемное поле организации, выявляются корневые проблемы и, как правило, намечается сессия стратегического планирования, на которой совместно с клиентом разрабатываются стратегии выхода из текущего состояния. Существует несколько вариантов работы консультанта с предприятием, в которых есть свои оригинальные находки, ноухау.
24 Апреля 2014, курсовая работа
Основная цель исследования состоит в изучении места и роли менеджмента в системе рыночных отношений и деятельности предприятий.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение понятию и сущности современного менеджмента.
2. Рассмотреть основные черты менеджмента как особого вида профессиональной деятельности.
3. Проанализировать функции и принципы менеджмента.
4. Провести анализ качества и эффективности менеджмента.
5. Определить роль управляющих в обеспечении успешности бизнеса.
15 Декабря 2013, реферат
Менеджмент в социальной работе является одним из видов социального управления, т. е. такого управления, где главным субъектом и объектом выступает ЧЕЛОВЕК. Данное понятие одновременно многозначное и выражает разные стороны, грани, аспекты управления.
В процессе управления социальной работой важно увязывать цели и задачи, а также принимаемые управленческие решения с ресурсами — информационными, материальными, трудовыми, финансовыми, временными. Ресурсное обеспечение — важное условие выполнения намеченных целей, задач, решений.
13 Ноября 2014, реферат
Определение деятельности с точки зрения рынка лучше, чем определения с точки продукции или технологии. Товары или технологии рано или поздно все равно устаревают, а основные потребности рынка могут остаться прежними навсегда. Миссия, ориентированная на рынок, определяет деятельность компании с учетом его направленности на удовлетворение основных потребностей покупателей. Именно поэтому компания Rolls-Royce утверждает, что занимается мощностью, а не реактивными двигателями. Фирма Visa предоставляет не кредитные карточки, а возможность клиентам обменивать ценности даже не выходя из дома, приобретать практически все и практически везде.
08 Сентября 2014, курсовая работа
Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы возникают тогда, когда происходит управление людьми.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
08 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - определить роль мотивации в поведении в организации.
Задачи:
- раскрыть сущность мотивации в организации.
- провести анализ уровня мотивации сотрудников в организации.
- выработать рекомендации по выбору оптимальной структуры системы мотивации в организации.
- объект исследования – ООО «Макдоналдс»
- предмет исследования – процесс мотивации в организации
- методы исследования – анализ, синтез, наблюдения, опрос
- информационная база – литературные источники и электронные ресурсы
14 Октября 2012, курсовая работа
Цель работы:
- Обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в
процессе функционирования организации.
Задачами работы являются:
- Сделать анализ неформальной группы. Для этого необходимо: дать общее
понятие группы , рассмотреть отличия неформальных групп от формальных , а
также характеристику неформальной группы , ее возникновение и роль в
процессе функционирования организации;
- Провести исследование процесса управления неформальными группами:
исследовать механизм и рассмотреть методы эффективного управления данными
группами , а именно: консультации с группами , обучение и внушение ,
обеспечение лояльности руководящих работников , замена руководителя
“среднего звена” , перевод сотрудников на другое место работы , размещение
кабинетов , признание естественных лидеров , обмен информацией в
организации;
- Показать возможность более эффективного использования методов влияния
на неформальные группы на примере предприятия “Дейма”: проанализировать
существующие методы управления неформальными группами на предприятии
“Дейма”и выявить резервы повышения их эффективности .
11 Сентября 2012, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, пока-зать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
17 Октября 2015, контрольная работа
1. Люди ( кадры) как внутренний элемент организации. Факторы влияющие на индивидуальное поведение людей и успешность деятельности организации.
2. Роль планирования в организации. Виды планов. Основные стадии планирования.
3. Понятие управленческого решения. Виды решений. Основные требования, предъявляемые к управленческим решениям
08 Декабря 2013, лекция
Понятие управления конфликтом, факторы неуправляемости.
Алгоритм процесса управления конфликтами.
Предпосылки участия третьей стороны в урегулировании конфликтов.
Результативность участия третьей стороны в урегулировании конфликтов.
17 Октября 2014, реферат
Современный этап развития мирового хозяйства отличается всевозрастающими масштабами потребления природных ресурсов, резким усложнением процесса взаимодействия природы и общества, интенсификацией и расширением сферы проявления специфических природно-антропогенных процессов, возникающих вследствие техногенного воздействия на природу. В этих условиях возрастающей взаимосвязи и взаимозависимости государств мировой общественный прогресс все больше зависит от решения глобальных проблем — общечеловеческих проблем, затрагивающих интересы и судьбы всех стран и народов, имеющих значение для прогресса человеческой цивилизации в целом
17 Октября 2014, курсовая работа
Современный этап развития мирового хозяйства отличается всевозрастающими масштабами потребления природных ресурсов, резким усложнением процесса взаимодействия природы и общества, интенсификацией и расширением сферы проявления специфических природно-антропогенных процессов, возникающих вследствие техногенного воздействия на природу. В этих условиях возрастающей взаимосвязи и взаимозависимости государств мировой общественный прогресс все больше зависит от решения глобальных проблем — общечеловеческих проблем, затрагивающих интересы и судьбы всех стран и народов, имеющих значение для прогресса человеческой цивилизации в целом.
22 Сентября 2015, контрольная работа
Слова Анри Файоля : "Управлять - значит прогнозировать и планировать, организовывать, руководить командой, координировать и контролировать". В этих словах одного из основоположников научного менеджмента сформулированы основные функции управления. И каждая из них неразрывно связана с принятием решений.
Выделенные А. Файолем пять функций менеджмента дают основу для анализа работы современного управляющего. Рассмотрим их подробнее, выделяя задачи принятия решения, составляющие основу работы менеджера.
26 Августа 2014, реферат
Сегодня происходящие в современном обществе изменения, диктуют нам необходимость активного функционирования общественных профессиональных ассоциаций как в выражении интересов групп профессионалов, так и для решения профессиональных задач и целей. Профессиональные ассоциации, бесспорно нужны – это и генераторы новых идей, мыслей, они сплачивают и побуждают двигаться вперед, делая невозможное, возможным. Специалисты, объединенные в профессиональную ассоциацию и ставшие единомышленниками, добиваются престижа своей профессии, защищают и отстаивают свои права, участвуют в конкурсах профессионального мастерства и имеют возможность проявлять не только свои креативные, но и профессиональные таланты на региональном и международном уровне. Имеют возможность проявлять свои инновационные возможности на научно – практических конференциях, симпозиумах, семинарах.
15 Мая 2014, реферат
Стресс — это состояние эмоционального и физического напряжения, которое возникает в определенных ситуациях, которые характеризуются как трудные и неподвластные. Некоторые работодатели полагают, что стрессовые условия труда являются неизбежным злом и что компании должны увеличить нагрузку на работников и оставить в стороне заботу о здоровье, для того чтобы обеспечивать производительность и прибыльность. Такая работа на износ не только обостряет уже имеющиеся болезни, но и провоцирует появление новых. Это психологическое явление. В первую очередь потому, что причина стрессов – это не внешние обстоятельства, а внутренне психологическое пространство человека. Одни и те же обстоятельства могут расцениваться людьми как негативно, так и позитивно.
17 Октября 2013, реферат
Цель реферата – определить роль разделения труда в развитии общества, опираясь на исследования А. Смита.
26 Ноября 2013, курсовая работа
В условиях ВМЭ, когда финансовый мир наполнился большим количеством разнообразных ценных бумаг, а также бумаг, которые претендуют на роль ценных, особое значение приобрели рейтинговые агентства. Следует заметить, что они существовали и ранее, но в последние 30-40 лет их значимость значительно возросла, причем, по объективным причинам - необходимо было хотя бы частично восстановить метрические функции в финансовой сфере. В настоящее время рейтинговые агентства выполняют роли своеобразных финансовых флюгеров, присваивая ценным бумагам некий рейтинг, позволяющий судить о качестве той или иной ценной бумаги.
02 Июня 2013, курсовая работа
Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку именно повседневная управленческая деятельность руководителей обеспечивает достижение главных целей предприятия.
Руководитель осуществляет важнейшую функцию управления – руководство. Результат труда руководителя – решение, т.е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации.
06 Ноября 2013, реферат
Конфликты, которые мы попытаемся проанализировать в данной работе, достаточно опасны и чреваты серьезными последствиями, как для руководства, так и для менеджерского состава. Тем более необходим анализ возникающих противоречий на данных предприятиях, тем более неотложной должна быть помощь специалистов – конфликтологов.
Цель анализа будет считаться выполненной, если обе стороны конфликта в результате будут удовлетворены принятыми решениями конфликта.
20 Октября 2014, реферат
Растущая требовательность современного мира, возрастающая под влиянием развития технологий производства и потребностей человека, обуславливает в 21 веке необходимость сосредоточения усилий на непрерывном внесения изменений в деятельность организации и их постоянном совершенствовании
16 Сентября 2012, курсовая работа
При написании работы ставилась цель определить влияние стилей руководства на деятельность организации в целом и на внутреннюю атмосферу в коллективе, определить функции управления, а также выяснить, какие качества необходимы руководителю для успешного и эффективного управления организацией. Задача данной работы - научиться выбирать эффективный стиль управления и определить обязанности руководителя, направленные не только,на улучшение экономических показателей деятельности организации, но и на удовлетворение потребностей сотрудников.
13 Декабря 2013, дипломная работа
Цель работы - раскрытие теоретических и методических оснований по формированию, использованию и трансформации стилей руководства предприятиями на основе современных управленческих технологий.
Рассмотрены основные аспекты формирования современных управленческих технологий,
система управления предприятием.
Произведен анализ и оценка стилей руководства ООО «ЭТО СПОРТ».
Определены этапы совершенствования стиля руководства ООО «ЭТО СПОРТ»
Даны рекомендации и предложения по оптимизации труда руководителей ООО «ЭТО СПОРТ»
20 Января 2014, реферат
Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку именно повседневная управленческая деятельность руководителей обеспечивает достижение главных целей предприятия. Результат труда руководителя – решение, т.е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации.