12 Октября 2015, курсовая работа
У курсовому проекті розроблено та раціоналізовано відповідно до змін середовища функціонування систему менеджменту організації ПП «Доміно», яке спеціалізується на здійсненні перукарських послуг (жіночих, чоловічих). При цьому розроблено технологію менеджменту з урахуванням очікуваних змін, тобто сформовано функції менеджменту в організації; охарактеризовано застосування та роль методів менеджменту на підприємстві; розкрито особливості розроблення та реалізації управлінських рішень з метою розв`язання існуючих на підприємстві проблем; охарактеризовано комунікації в організації; визначено особливості формування та функціонування формальних та неформальних груп у товаристві; обгрунтовано застосування підходів до керівництва менеджерами організації; визначено ефективність фактичної та раціональної системи менеджменту.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Метою курсової роботи є подальший розвиток теоретичних основ та методичних положень відносно розробки системи менеджменту.
24 Ноября 2013, курсовая работа
В умовах формування нової системи обслуговування населення виникає необхідність класифікації і визначення типу (формату) існуючих об'єктів, а також об'єктів, що перебувають на стадії проектування або будівництва.
Ця необхідність стала особливо актуальною останнім часом, тому що велика кількість об'єктів будується без певної концепції їх подальшого функціонування та розвитку, що в свою чергу створює проблеми майбутнім орендарям, а також і відвідувачам таких торгівельних центрів.
21 Октября 2014, курсовая работа
Стратегія підприємства - це розрахована на перспективу система заходів, що забезпечує досягнення конкретних намічених компанією цілей. Сутність вироблення і реалізації полягає в тому, щоб вибрати потрібний напрямок розвитку з безлічі альтернатив і направити виробничо-господарську діяльність по обраному шляху.
28 Октября 2013, курсовая работа
Мета курсової роботи полягає у розробці шляхів оптимізації антикризового управління на ВАТ «Орiхiвський кар’єр формувальних матерiалiв».
Для досягнення такої мети потрібно виконати такі завдання дослідження:
- розглянути теоретико-методологічні аспекти розробки та реалізації антикризового менеджменту на підприємстві;
- дати організаційно-економічну характеристику діяльності ВАТ «Орiхiвський кар’єр формувальних матерiалiв» на ринку;
- оцінити систему антикризового менеджменту на ВАТ «Орiхiвський кар’єр формувальних матерiалiв»;
-. запропонувати комплекс заходів щодо оптимізації антикризового менеджменту на ВАТ «Орiхiвський кар’єр формувальних матерiалiв».
30 Января 2014, курсовая работа
В даній роботі основним напрямком курсового проектування є розробка фактичної та раціональної системи управління в організаціях конкретних видів діяльності, розмірів, форми. В процесі виконання роботи були розглянуті: загальні характеристики організації, планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання, використання методів управління, механізми прийняття управлінських рішень, комунікації, управління групами працівників, розроблені пропозиції з удосконалення керівництва та дана оцінка ефективності системи управління.
25 Апреля 2013, курсовая работа
Завдання даної курсової є:
виявлення проблем управління та ефективності діяльності підприємства на основі комплексного аналізу;
аналіз впливу внутрішнього і зовнішнього оточення організації із застосуванням методу SWOT-аналізу до оцінки практичної діяльності організації;
вибір та обгрунтування конкретної функціональної стратегії організації на певну перспективу.
У цій роботі перераховані вище завдання будуть вирішуватися на прикладі корпорації "Рошен".За допомогою маркетингових досліджень керівництво підприємства одержує необхідну інформацію про те, які вироби і чому хочуть купувати споживачі та які вироби вони купуватимуть в майбутньому, про ціни, які споживачі готові заплатити, про те, у яких регіонах і на які вироби найбільш високий попит, де збут продукції підприємства може принести найбільший прибуток.
30 Января 2014, курсовая работа
В даній роботі основним напрямком курсового проектування є розробка фактичної та раціональної системи управління в організаціях конкретних видів діяльності, розмірів, форми. В процесі виконання роботи були розглянуті: загальні характеристики організації, планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання, використання методів менеджменту, механізми прийняття управлінських рішень, комунікації, управління групами працівників, розроблені пропозиції з удосконалення керівництва та дана оцінка ефективності системи менеджменту.
22 Октября 2014, реферат
1. Еволюція маркетингового менеджменту.
2. Сутність, зміст, мета і завдання маркетингового менеджменту.
3. Необхідні заходи і проблеми впровадження маркетингового менеджменту в ринкових умовах.
4. Завдання процесу маркетингового менеджменту.
5. Основні процедури процесу управління маркетингом підприємства.
05 Декабря 2013, реферат
Для ефективного управління підприємством необхідно використовувати набір різних інструментів менеджменту. Засадничою базою сучасних підходів до менеджменту є процесний підхід, який припускає визначення набору процесів, що виконуються в організації, і подальшу роботу з ними. Пропоновані сьогодні системи управління базуються на наступних основних підходах:
- Total Quality Management – система загального управління якістю;
- Process Integrated Quality System – система менеджменту якості, інтегрована з бізнес-процесами;
- МС ИСО серії 9000 версій 2000 р. – регламентуючі вимоги до систем менеджменту якості;
- Work Flow Management System – система управління потоками робіт;
- Manufakturing Resource Planning – планування ресурсів виробництва;
- Knowlenge Management – управління знаннями;
- Enterprise Resource Planning – комплексна система планування і управління ресурсами підприємства;
- "Шість сигма" – модель проривного вдосконалення бізнес-процесів;
- "20 ключів управління" – система вдосконалення бізнесу, спрямована на рішення проблем управління виробництвом продукції і надання послуг;
- Balanced Scorecard – система збалансованих показників.
14 Мая 2012, реферат
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и возросли. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Более того, сотрудники организации становятся собственниками значительной части так называемого "неосязаемого" капитала фирмы. Ноу-хау для многих компаний является одним из важнейших активов, которым она обладает. Но носителями этих знаний являются сотрудники компании. Ушел человек из организации - и унес часть ее активов. И восполнить этот актив зачастую почти невозможно.
26 Июня 2013, контрольная работа
В связи с многообразием форм и методов деятельности нет единой классификации ролей менеджера, но наибольшее признание получила типология ролей Генри Минцберга.
Перечисленные 10 ролей, взятые вместе, определяют объем и содержание работы менеджера, независимо от характера деятельности конкретной организации.Все три класса взаимозависимы и взаимодействуют для создания единого целого, вследствие чего складываются объем и содержание работы менеджера, какой бы характер ни носила организация, в которой он работает.
28 Марта 2014, контрольная работа
В последнее время больше внимания уделяется вопросам определения комплекса знаний, способностей, личных и деловых качеств, которыми должны обладать современные менеджеры. Однако сформулировать основные требования, предъявляемые к идеальному руководителю, оказалось довольно трудно, поскольку они различаются в зависимости от особенностей среды, в которой работает менеджер.
02 Мая 2013, доклад
Торговля - предпринимательская деятельность торговых организаций и индивидуальных предпринимателей, в основе которой лежат отношения по продаже произведенных, переработанных или приобретенных товаров, а также по выполнению работ, оказанию услуг, связанных с продажей товаров.
Объектами торговли являются товары, а также работы и услуги, связанные с продажей товаров.
Оптовая торговля - вид торговли, осуществляемой в целях последующего использования товаров в предпринимательской деятельности или иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним потреблением и иным подобным использованием.
24 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выявление роли менеджера на предприятии, на примере ГУП «Моген-Бурен»
В соответствии с целью в курсовой работе решались следующие задачи:
- изучить теоретические основы менеджера на предприятии;
- провести анализ эффективности деятельности менеджера на предприятия;
- разработать предложения по совершенствованию деятельности менеджеров.
25 Ноября 2013, контрольная работа
Право на керівництво є основною особливістю професійної діяльності менеджера. Воно виявляється в його відносинах із людьми і не стосується діяльності, пов’язаної з управлінням матеріальними, фінансовими, ін формаційними та іншими ресурсами організації.
Для того, щоб керувати людьми, менеджер повинен впливати на них. Цей вплив має забезпечити не лише прийняття індивідом чи групою людей певних ідей, а й дії, що виражаються у праці, спрямованій на досягнення цілей організації. Він можливий лише за наявності у керівника влади.
26 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является определить роль анализа в системе управления предприятием.
Необходимо решить следующие задачи для достижения поставленной цели:
1. Изучить понятие анализа.
2. Рассмотреть категории анализа.
3. Изучить значение анализа в менеджменте.
4. Рассмотреть организацию аналитической работы на предприятии.
21 Сентября 2012, реферат
организация социально
ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и
норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна
преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения,
организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана
учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой
29 Января 2014, реферат
Целью данной работы является изучение значимости и функционирования бухгалтера - аналитика в системе управленческого учета компании при принятии управленческих решений. Задачами работы выступают следующие:
рассмотреть процесс принятия управленческого решения;
выявить роль и место принятия решений в процессе управления
обосновать роль бухгалтера-аналитика в принятии управленческих решений;
рассмотреть функции бухгалтера-аналитика, осуществляющего управленческий учет на предприятии.
21 Января 2014, реферат
Методы влияния могут быть различны. Один человек может влиять на другого даже с помощью одних лишь идей. Конкретные средства, с помощью которых один человек может влиять на другого в организации, разнообразны – от просьбы, высказанной шепотом, до угрозы увольнения. Способность руководителя влиять на подчиненных может определяться как личностными качествами менеджера, так и ситуационными факторами, а также объемом властных полномочий руководителя.
21 Мая 2015, реферат
При разработке, внедрении и управлении системой менеджмента качества организации высшему руководству необходимо следовать принципам менеджмента качества, изложенным в подразделе 4.3.
Исходя из этих принципов, высшему руководству надо подтверждать лидерство и обязательства в отношении следующей деятельности:
- понимание текущих и будущих потребностей и ожиданий потребителей, дополняющих требования;
- разъяснение политики и целей для повышения понимания, мотивации и вовлечения работников организации;
- осуществление постоянного улучшения в качестве цели по процессам организации;
- планирование будущего организации и менеджмент изменений;
- установление и доведение до персонала основ деятельности по достижению удовлетворенности заинтересованных сторон.
27 Января 2014, курсовая работа
Дисциплина Социология относится к разделу «Б-1 гуманитарный, социальный и экономический циклы». Дисциплина Социология является базовой для современного обществознания. Специфика социологии как науки состоит в том, что она разрабатывает общую социологическую теорию, позволяющую понять законы развития и функционирования общества как сложной социокультурной системы; доказывает необходимость социально ответственного поведения людей, совершающих социальные действия и принимающих решения.
23 Ноября 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – раскрыть роль делегирования полномочий, рассмотреть виды полномочий, централизацию и децентрализацию полномочий, проанализировать основные управленческие ошибки, возникающие в связи с передачей прав и обязанностей внутри компании – делегированием, а также технологические системы делегирования и зарубежный опыт.
Задачи данной курсовой работы:
- рассмотреть роль делегирования в обеспечении функций организации на предприятии, его основные принципы и виды
- разобрать механизмы и технологии делегирования полномочий внутри компании
- выявить причины низкой эффективности делегирования
- раскрыть факторы повышающие эффективность делегирования
04 Ноября 2012, реферат
Актуальность темы.
Процесс законотворчества - это сложный социальный процесс, сочетающий в себе действие законов объективной действительности и субъективную волю законодателя. Только принятие объективно обусловленных выражающих общественные потребности законов может служить основой эффективного законотворчества, основным показателем которого является реальное действие закона.1
Многие законы, которые создаются с огромными интеллектуальными и психологическими затратами не работают, парализуя всю правовую систему, все три власти - законодательная, исполнительная и судебная – должны сосредоточиться именно на реализации принятых решений.
15 Октября 2013, доклад
На сегодняшний день условия, в которых создаются и функционируют организации, характеризуются повышением неопределенности внешней среды, ужесточением конкуренции, усилением интеграционных процессов, усложнением информационных потоков.
11 Февраля 2013, контрольная работа
Ціль роботи: розглянути мотивацію як процес стимулювання працівників підприємства, поняття та типи винагороди, моральні способи мотивації, а також тенденції вдосконалення методів мотивації праці.
28 Мая 2015, курсовая работа
Целью данной работы является комплексное изучение теоретических аспектов об теневых процессов, выявление роли теневой экономики в переходный период России, объяснить динамику распространения тени на всю экономику в целом. Выработать положение по борьбе с теневыми процессами.
Для достижения указанных целей предполагается постановка и решение следующих основных задач: - на основе изучения и анализа источников литературы и интернет ресурсов дать определение понятию теневой экономики
-Исследовать и охарактеризовать причины возникновения теневой экономики
-Рассмотреть механизм функционирования теневой экономики
-Выявить и сформулировать структуру теневой экономики в России
-Определить масштабы и динамику теневых процессов.
17 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: развитие дополнительных и сопутствующих услуг в средствам размещения для привлечения клиентов.
Задачи курсовой работы:
1)провести анализ услуг предоставляемых гостиницами
2) провести анализ организации дополнительных и сопутствующих услуг для привлечения клиентов в гостинице «Полет».
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одним из главных условий успешного развития предприятий индустрии гостеприимства является наличие широкого спектра дополнительных услуг.
22 Февраля 2015, контрольная работа
Деловое общение - это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач. Специфической особенностью названного процесса является регламентированность, т. е. подчинение установленным ограничениям, которые определяются национальными и культурными традициями, профессиональными этическими принципам
03 Марта 2013, реферат
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.