05 Мая 2013, курсовая работа
Цель настоящей работы - изучить проблему формирования цели и миссии предприятия.
Объект исследования - ООО "СтройКлиматТехника", выполняющее работы по вентиляции, кондиционированию, отоплению и отделке помещений.
Перед работой стоят следующие задачи:
- изучить теоретические особенности определения миссии и целей современной организации;
- проанализировать миссию и цель ООО "СтройКлиматТехника";
- дать рекомендации по формированию миссии и целей организации
03 Октября 2015, курсовая работа
Центральным моментом миссии является ответ на вопрос: "Какова главная цель организации?". Цель - конечное достижение организации, на что направлены ее действия и ресурсы. Цели организации определяются после получения формулировки миссии, то есть миссия, с одной стороны, дает возможность установить, какие цели необходимо поставить, чтобы деятельность предприятия соответствовала его миссии, а с другой, отсекает "часть" возможных целей.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.
01 Октября 2013, курсовая работа
Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно шедших служить в армию, соответственно рекрутер - тот, кто этих людей подбирал. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность - рекрутингом (рекрутментом). В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства - это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт.
Основные задачи рекрутинга:
1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;
2) формирование цивилизованного рынка труда.
04 Апреля 2015, курсовая работа
Посещение святых мест издавна представляло собой одну из наиболее важных и почитаемых традиций русского народа неразрывно связанную с самой сущностью православного вероучения. Однако, в годы советской власти путешествие к святым местам стало скорее носить познавательный, а не сакральный смысл. Множество культовых сооружений было перепрофилировано под музеи, концертные залы и т.п., и, следовательно, они стали выступать не как объекты поклонения (отправления культа), а как объекты туризма.
07 Апреля 2015, статья
Репутация коммерческого банка, как и любой другой компании, формируется на основе опыта взаимодействия с клиентами, персоналом, собственниками, представителями государственных органов власти и другими участниками экономических отношений. Репутация всегда была социально значимым понятием.
18 Января 2013, контрольная работа
Суть репутационного аудита состоит в понимании того, за счет каких корпоративных инициатив все отделы компании могут внести свой вклад в репутацию компании
24 Января 2014, реферат
Некоторое время назад в Азии открылся ресторан, предлагающий своим посетителям воспользоваться высокими технологиями во всей красе. Inamo (так он называется) предлагает вместо обычного меню интерактивное. Собственно, интерактивное меню представляет собой экран, встроенный в стол, за которым располагаются посетители. При помощи меню они могут посмотреть все блюда, представленные в ресторане, включая их фотографии. Пока еда будет готовиться, можно развлечь себя чтением местных новостей или провести время за парой простых логических игрушек.
10 Октября 2013, контрольная работа
Когда говорят о реструктуризации задолженности, то в большинстве случаев имеется ввиду ряд мероприятий по взысканию дебиторской задолженности. В основном это связано с возможностью предприятия занять активную позицию по решению данных вопросов, в отличие от работы с кредиторской задолженностью, когда, несмотря на всю привлекательность рассматриваемых схем, окончательное решение в любом случае остается за предприятием-кредитором.
Рассмотрим некоторые основы работы предприятия с дебиторской задолженностью, главной задачей которой является эффективное правовое взаимодействие с должниками (дебиторами), не исполнившими или ненадлежащим образом исполнившими договорные обязательства, с целью получения от них причитающихся кредитору денежных и иных средств в оптимальные сроки.
24 Мая 2013, реферат
Внешними факторами процесса реструктуризации являются:
• технологический прогресс (новейшие технологии, передовые методы коммуникации и информационной связи, снижение затрат на обработку данных, эффективные транспортные сети);
• международная экономическая интеграция (сокращения торговых и таможенных барьеров, более свободный поток капитала, повышение мобильности рабочей силы, образования экономических блоков и союзов, монетарная интеграция и создание международных валют);
• коренные изменения на рынках развитых стран (замедление темпов развития этих стран, более агрессивный экспорт и поиск дополнительных рынков сбыта, уменьшение степени государственного регулирования экономики);
11 Августа 2014, курсовая работа
Целью работы является изучение использования информационных ресурсов на предприятии ОАО «Ошмянский сыродельный завод».
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ использования ресурсов информационных систем;
2) проанализировать применяемые на предприятия информационные ресурсы;
05 Июня 2014, курсовая работа
Каждое предприятие обладает определенными ресурсами: материально-техническими, финансовыми, трудовыми. Каждая из вышеперечисленных категорий ресурсов оказывает влияние на эффективность работы предприятия. Так, например, недостаточное количество средств производства при оптимальной численности работников влечет за собой простои в работе, а, следовательно, снижение коэффициента полезного времени. При недостатке финансовых ресурсов замедляются процессы производства и, как результат, снижается уровень производительности труда. Отсюда вытекает необходимость изучения ресурсов предприятия в некоторой системе.
19 Сентября 2014, реферат
Три звезды - гостиница среднего класса со стандартным набором услуг: ежедневная уборка номеров, санузел, телевизор, мини-бар или холодильник в каждом номере; на территории гостиницы имеются прачечная для постояльцев, бассейн, тренажерный зал, бизнес-центр, место для предоставляемого гостиницей завтрака. Некоторые из этих услуг могут отсутствовать, в то же время могут быть другие. Наличие различных типов номеров (одноместные, двухкомнатные, для курящих, не курящих и т.д.).
Четыре звезды - гостиница высокого класса, предоставляющая все вышеуказанные услуги, а также специальные (такие как спа,
27 Марта 2014, реферат
Возражения клиентов
Нежелание клиента что-то менять
Наличие у клиента партнера-поставщика
и т д
Когда мы занимаемся продажами по телефону, мы
сталкиваемся со стандартными проблемами
19 Ноября 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы разобраться в том, как предприятия адаптировались к новым условиям, овладевали теорией и практикой рынка и путём систематических, строго обдуманных и построенных на точном учёте процессов рынка экономических мероприятий добивались непрерывного роста результативности производства.
15 Марта 2012, курсовая работа
Цель – проанализировать теоретические и методологические аспекты реформ в антикризисном управлении.
В соответствии с поставленной целью и задачей были проведены следующие исследования:
1. Рассмотреть основы кризиса в организации, его причины и последствия;
2. Выявить сущность реформ в антикризисном управлении;
3. Представить исторический аспект реформ в антикризисном управлении;
4. Проанализировать проблемы использования зарубежного опыта в России;
5. Дать ретроспективный анализ реформирования в антикризисном управлении;
6. Изучить адаптационные механизмы к реформационному преобразованию.
17 Мая 2014, курсовая работа
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.
13 Декабря 2013, реферат
Организация эффективной работы систем текущего управленческого контроля и внутреннего аудита является важным шагом на пути становления качественной системы управления предприятием, поскольку низкий уровень внутрифирменного контроля дает повод недобросовестным сотрудникам для осуществления приписок, хищений, нерационального использования ресурсов. Однако чрезмерно жесткая централизованная система управления также дает неблагоприятные результаты, так как провоцирует работников добиваться выполнения поставленной задачи любой ценой, в том числе путем фальсификации информации, а также способствует возникновению стрессовых состояний у сотрудников, приводит к безразличию, отсутствию творческого подхода к делу.
13 Марта 2012, курсовая работа
Цель исследования – анализ денежных реформ проведенных в России
Задачи курсовой работы:
1) Изложить теоретические положения денежной реформы;
2) Изучить наиболее важные денежные реформы в истории России;
3) Проанализировать эффективность проведенных денежных реформ для экономики России.
07 Апреля 2014, реферат
Темой данного реферата является Решение и его роль в деятельности менеджера. Она широко освещена в трудах следующих ученых: Смирнов Э.А., Пирогова Е. В., Виханский О.С., Наумов А. И., Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. и других.
Процесс принятия решения очень важен в деятельности менеджера. Менеджером можно назвать человека только тогда, когда он принимает организационные решения или реализует их через других людей. Принятие решений, как и обмен информацией, — составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения.
22 Января 2015, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, чтоб изучить реализацию функций менеджмента в определенных национальных бизнес-культурах.
Цель нашей работы состоит в том, чтобы сравнить две такие разные страны, как Италия и Германия и найти, не смотря на все эти различия наиболее выгодные условия для развития бизнеса между ними.
Объектом исследования являются существующие национальные
модели менеджмента, для создания бизнеса.
20 Февраля 2015, контрольная работа
Целью курсовой работы является выявление потенциальных возможностей позитивных конфликтов, исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО «Торенс Вэй» и моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
Задачи курсовой работы:
- изучить литературу по конфликтологии;
- выявить причины, сущность роль и функции конфликтов;
- исследовать состояние конфликтных ситуаций в ООО «Торенс Вэй»;
14 Ноября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение методов оптимизации конфликтов и способов их предотвращения в организации. А также проанализировать систему управления конфликтами в кафе «Санрайз» и предложить пути повышения эффективности работы данного предприятия путем более рационального управления конфликтами.
Объектом исследования является трудовой персонал.
06 Ноября 2013, реферат
Решения являются неотъемлемой частью всей управленческой деятельности , но они, пожалуй играют наиболее важную роль в процессе планирования. Принятие решения является акт выбора одной альтернативы из набора альтернатив. Процесс принятия решений включает в себя признание и определяющие характера решения ситуации , выявление альтернатив , выбор «лучшей» альтернативы, и претворения ее в жизнь . Два распространенных типов решений это- запрограммированные и незапрограммированные . Решения могут приниматься под условиями определенности, риска или неопределенности. Рациональный взгляд на принятие решений опирается на классические модели. Эта модель предполагает , что менеджеры обладают полной информацией , и что они будут вести себя рационально. Основными шагами в рациональном принятии решений являются: (1 ) признание и определение ситуации , (2) выявления альтернатив , (3) оценки альтернатив , (4) выбора лучшей альтернативы, (5) осуществление выбранной альтернативы, и (6) следующие и оценки эффективности альтернатив после их реализации.
21 Августа 2014, курсовая работа
Целью нашей работы является рассмотрение на примере ООО «Атлантик Лада» способов удержания профессионалов в компании, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Задачи:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в организации ООО «Атлантик Лада»
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
22 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы: раскрыть и проанализировать существующие подходы к определению и соотношению лидерства и власти в менеджменте.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
дать понятия власти и лидерства;
описать основные формы власти;
выявить отличия лидера и менеджера;
описать основные подходы к теории лидерства.
26 Сентября 2014, курсовая работа
Принятие решений отражается на всех аспектах управления. Принимать решения - значит находить ответы на ряд вопросов. В сегодняшнем сложном, быстро меняющемся мире организаций многие альтернативы находятся в распоряжении менеджеров и, чтобы сформулировать цель перед группой людей и добиться ее достижения, необходимо дать ответы на многочисленные вопросы. Каждая управленческая функция связана с несколькими общими, жизненно важными решениями, требующими претворения в жизнь.
09 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть процедуру принятие управленческих решений.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие решений в процессе управления;
-изучить типы и классификацию управленческих решений;
- изучить этапы принятия решений;
- проанализировать принятие управленческих решений ООО «Амуркамень».
16 Декабря 2010, курсовая работа
Цель курсовой работы: выявить причины конфликта, проанализировать типы возникших конфликтов и выработать рекомендации по выходу из них.
На основе поставленной цели выделим следующие задачи: · выявить и обобщить причину возникновения конфликта; · распознать категорию конфликта и выбрать стратегию разрешения конфликта; · рассмотреть существующие конфликты и найти наиболее эффективные решения выхода из них; · выработать рекомендации по управлению конфликтной ситуацией и созданию благоприятной атмосферы в коллективе организации; · выработать рекомендации по выявлению социально-психологического напряжения в коллективе; · овладеть эффективными средствами предотвращения и разрешения конфликтов.
Предметом курсовой работы является конфликт, образовавшийся вследствие реорганизации двух предприятий в единую коммерческую структуру.
Объектом работы является Общество с ограниченной ответственностью «Атлант».
В психологическом плане конфликт представлял собой столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций в сознании членов трудовых коллективов, возникших в процессе слияния заводов.
«Конфликт» - происходит от латинского корня и в буквальном переводе означает «столкновение». Если «столкновение» затрагивает сферу идеи, то мы имеем ситуацию, которая знакома каждому.
07 Ноября 2013, практическая работа
В чем состоит цель обучения управляющих? Если речь идет об улучшении управленческих навыков, то как выглядит образец? Как ведет себя идеальный управляющий?
Подобная цель редко поддается однозначному описанию. Какое-то свое представление об этом есть, конечно, у каждого, но достаточно ли этого?
Эти вопросы люди начали задавать себе не сегодня, хотя, как ни странно, и сейчас они остаются столь же актуальными, как и в конце 60-х годов прошлого века, когда и Америка, и Европа переживали настоящий бум менеджмента.