08 Июня 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение развития организаторской и организационно-управленческой мысли, которая способствовала формированию специальной области знания – науки управления в контексте её исторических этапов развития с позиций исторически сложившихся научных школ и основных подходов.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть развитие управленческой мысли;
2. Дать характеристику развития управленческой мысли с позиции научных школ;
3. Изучить развитие организационно-управленческой мысли в России;
4. Изучить основные подходы в теории и практике управления.
21 Декабря 2012, реферат
Период 1920-х гг. не случайно именуют “золотым веком” экономической мысли в СССР. Господство ортодоксального марксизма, представленного столь громкими именами, как Н. И. Бухарин, Г. М. Кржижановский, Е. А. Преображенский, Г. Я. Сокольников, тогда еще не исключало развития альтернативных течений. В науке много и плодотворно трудились экономисты, считавшие себя марксистами, но не входившие в коммунистическую партию, — В. А. Базаров, А. А. Богданов.
30 Мая 2012, контрольная работа
Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений - задачи, человек, управленческая деятельность. Для начальной стадии развития учений об управлении, когда закладывались, основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. Позже, с углублением знаний об управлении и с изменением характера управления все большее развитие стал получать синтетический подход, увязывающий эти и другие явления бизнеса в единое и органичное целое.
29 Июля 2013, реферат
Каждое время создает своих героев. Первые лет десять формирования рыночной экономики в основном требовались умеющие вовремя подсуетиться "специалисты по выживаемости": рисковые, харизматические лидеры-предприниматели, агрессивно-динамичные менеджеры и шустро-смекалистые сотрудники. На рубеже веков начался новый этап развития российской экономики. Времена дикого капитализма и доминирования "таежного менеджмента" постепенно уходят в прошлое. Бизнес продолжает расти и взрослеть.
29 Июня 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретических вопросов связанных с межфирменной интеграцией, проведение анализа международного сотрудничества в республике и выдвижение предложений по совершенствованию этой работы.
Для раскрытия цели работы необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть развитие форм международного сотрудничества;
проанализировать уровни и формы международного сотрудничества (интеграции);
выделить основные организационно-правовые формы межфирмен-ного сотрудничества;
26 Апреля 2012, контрольная работа
Первым прототипом современной системы франчайзинга принято считать систему продаж и обслуживания швейных машин Зингера. Основатель всемирно известной компании «Singer Sewing machine company» Исаак Зингер стал родоначальником современного франчайзинга. Начиная с 1851 года, фирма Зингера заключала с дистрибьюторами товара письменный договор на передачу франшизы, договором передавалось право на продажу и ремонт швейных машинок на определённой территории Соединенных Штатов.
03 Марта 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование теоретических и методологических аспектов управления человеческим капиталом, анализ роли человеческого капитала как основного фактора управления и развития современной корпорации.
Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить понятия человеческого капитала и его виды;
-провести сравнительную характеристику многообразия понятий обозначающих персонал организации;
- рассмотреть методологию исследования человеческого капитала;
- рассмотреть модели управления человеческим капиталом организации.
11 Сентября 2014, реферат
В связи с описанной выше спецификой России отток иностранного капитала произошел стремительно. Российский рынок ценных бумаг упал осенью гораздо глубже, чем зарубежные. Даже чем другие развивающиеся рынки. Его падение было также усугублено войной в Грузии и действиями против отдельных корпораций. Такими, например, как публичная порка «Мечела» и претензии к ТНК-BP.
А поскольку стоимость акций была включена в множество сделок, под них брались кредиты, то резкое падение цен привело к неисполнению обязательств, поставило некоторые финансовые структуры под угрозу банкротства.
17 Октября 2013, курсовая работа
Для анализа становления той деятельности, которую сегодня связывают с сервисом культуры обслуживания в гостиничной индустрии необходимо рассмотреть историю развития услуг, немаловажным остается вопрос о том, на каком историческом этапе и каким способом она стала появляться как составная часть хозяйственной активности. Сегодня наука располагает неполными данными о том, каким было хозяйство так называемых первобытных сообществ, или, как их определяют ученые, сообществ доисторического времени. Такие сообщества названы доисторическими потому, что жившие тогда люди не располагали письменностью и не оставили о себе текстовых источников.
Не обращаясь к анализу хозяйства всех типов первобытных людей, рассмотрим в данном случае, как жил и добывал средства к существованию человек современного типа (кроманьонец), т.е. наш непосредственный предок, живший примерно 35-40 тыс. лет назад. В настоящее время с помощью археологов через реконструкцию жизнедеятельности людей того далекого времени установлен целый ряд принципиально важных характеристик доисторических сообществ.
06 Мая 2013, курс лекций
Приватизация (от англ. private — частный, единичный) означает смену государственной формы собственности на частную (приватную). Наряду с традиционным пониманием приватизации как процесса передачи объектов определенных видов деятельности из рук государства в частную собственность, бытует также и более широкая трактовка. Согласно последней данное понятие охватывает и приватизацию привилегий или какого-либо монопольного права, завоевание определенного сегмента рынка или даже возникновение новых, помимо государственных, форм предложения и услуг.
19 Ноября 2012, контрольная работа
В работе рассмотренны следующие вопросы:
1.1 Разделение труда в организациях
1.2 Виды разделения труда
1.3 Основные направления совершенствования разделения труда
1.4. Уровни управления
26 Октября 2013, реферат
Трудовая деятельность человека весьма многообразна. Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д.
Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений. Каждый работник предприятия вносит в единый производственный процесс свой индивидуальный труд. Именно поэтому труд каждого члена коллектива предприятия и организации должен быть заранее спланирован и организован.
23 Апреля 2014, реферат
Важным фактором повышения результативности менеджмента является разделение труда менеджеров, т.е. специализация управленческих работников на выполнении определенных видов деятельности (функций), разграничение их полномочий, прав и сфер ответственности. Соответственно этому в организациях выделяют следующие виды разделения труда профессиональных управляющих: функциональное, структурное, технологическое, профессионально-квалификационное.
25 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение сущности разделения труда на предприятии и его особенности в управлении гостиницей.
Задачами данной курсовой работы является рассмотрение следующих вопросов:
теоретические основы разделения труда;
функции управления;
централизация, децентрализация и делегирование полномочий;
разделение труда в управлении гостиницей.
04 Мая 2014, курсовая работа
Цель данной работы заключается в исследовании проблемы кооперации и разделении труда персонала.
Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить разделение и кооперацию труда в современных условиях;
- проанализировать формы и способы разделения и кооперации труда;
- дать рекомендации по совершенствованию форм и способов кооперации труда работников.
19 Декабря 2012, доклад
Важным фактором повышения результативности менеджмента является разделение труда менеджеров, т.е. специализация управленческих работников на выполнение определённых видов деятельности (функций), разграничение их полномочий, прав и сфер ответственности. Соответственно этому в организациях выделяют следующие виды разделения труда менеджеров: функциональное, структурное, технологическое, профессионально-квалификационное.
Функциональное разделение труда основывается на формировании групп работников управления, выполняющих одинаковые функции менеджмента: планирование, организовывание, контроль и т.д.
12 Января 2013, курсовая работа
Разделение труда – это базовый принцип организации, в основе которого лежит невозможность одинаково эффективно выполнять одним человеком комплекса разнородных видов деятельности. С другой стороны разделение труда – это отражение многообразия потребностей отдельных индивидов и общества в целом. В ходе социальной эволюции происходит группировка видов труда, соотносимая с определенными потребностями людей и групп.
21 Мая 2015, доклад
Англо-американская модель корпоративного управления.
Японская модель корпоративного управления.
Немецкая модель корпоративного управления.
Российская модель управления акционерным обществом.
12 Февраля 2015, курсовая работа
Целью работы является изучить различные виды систем: открытые и закрытые.
Задачи работы:
- проанализировать открытые системы;
- рассмотреть закрытые системы;
- выявить сложность социальной организации.
25 Сентября 2013, реферат
В данной курсовой работе рассмотрена тема изучения метода средних величин. В них отображаются основные показатели, которые характеризуют общественные явления, к примеру, товарооборот, заработанная плата, товарные запасы, цены, рождаемость. Характеризуются средними величинами и качественные показатели коммерческой деятельности: прибыль, издержки обращения, рентабельность и т.п.
09 Февраля 2014, курсовая работа
Размещение производительных сил, рассматривается как основа, главная составная часть региональной экономики. Развитие науки и практики в области размещения производительных сил требует все более глубокого изучения важнейших категорий -объективных закономерностей, принципов и факторов размещения производительных сил.
В России, да и в других странах СНГ, назрела необходимость активного преобразования территориальной структуры общественного производства, осуществления новых, прогрессивных сдвигов в размещении производительных сил, коренной перестройки управления этими процессами в условиях регулируемого рынка.
27 Мая 2015, курсовая работа
В работе рассматривается понятие маркетинга персонала, определяются сущность и виды маркетинга персонала, а также основы управления маркетингом персонала.
05 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы будет являться изучение форм межфирменных отношений и методов регулирования их.
Для достижения цели поставленной в курсовой работе необходимо решить такие задачи как:
•определение понятия фирма;
• рассмотрение вопроса форм межфирменных отношений;
• методов регулирования, определение практических шагов для успешного развития межфирменных отношений.
15 Марта 2014, доклад
Сегодня многие организации, работающие в самых разных сферах и в самых разных странах, стараются с выгодой использовать благоприятные возможности, связанные с глобализацией. Но каковы же особенности бизнеса в условиях глобализации? Цель: рассмотреть особенности бизнеса в условиях глобализации. Задачи:
1. Рассмотреть разные типы глобальных организаций.
2. Рассмотреть этапы становления международных организаций.
07 Февраля 2014, курсовая работа
Самоменеджмент прежде всего это самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления в самом широком смысле слова – во времени, в пространстве, общении, деловом мире. Руководитель должен так уметь свой труд, чтобы эффективность была максимальной.
Овладеть данной наукой не так просто, и молодому руководителю надо начинать все-таки с самообразования, причем мало только приобретать знания, нужна ещё и практическая и реализация
01 Мая 2013, курсовая работа
Цель исследования - на основе исследования внешней и внутренней среды ООО ЦПК «Константа» разработать направления совершенствования деятельности организации с учетом факторов среды.
Объект исследования - ООО ЦПК «Константа».
Предмет исследования - внутренняя и внешняя среда организации.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации и ее среды;
- проанализировать внутреннее состояние и внешнюю среду организации ООО ЦПК « Константа».
- разработать направления совершенствования деятельности ООО ЦПК «Константа» с учетом факторов внешней и внутренней среды.
15 Мая 2013, творческая работа
Основные причины появления (источники идей) проектов:
- неудовлетворенный спрос;
- избыточные ресурсы;
- инициатива предпринимателей;
- реакция на политическое давление;
- интересы кредиторов.
17 Марта 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия проект, его окружения и участников, и на основе изученного составить бизнес-план малого предприятия.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть участников проекта, охарактеризовать их.
Рассмотреть окружение проекта, выявить как оно влияет на проект
Определить направление деятельности предприятия
10 Декабря 2013, курсовая работа
Основной целью бизнес-плана является диверсификация экономической деятельности ООО «Колесо» за счет предоставления новых услуг связанных с сервисным обслуживанием владельцев автотранспорта, при этом предполагается получение наибольшей прибыли при наименьших издержках. Основной стратегией является обеспечение лучшего уровня технического обслуживания при обеспечении цены более низкой, по сравнению с конкурентами (за счет сокращения времени обслуживания, механизации ручных операций, мотивации работников).
Анализ рыночной ситуации показал, что основными клиентами в настоящий момент являются частные лица, владельцы автотранспорта. Значительную долю также составляют небольшие организации, не располагающие собственной базой по обслуживанию автотранспорта. Количество таких клиентов постоянно растет.
04 Февраля 2014, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – анализ кадровой политики на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию в ФКУ «7 ОФПС ГПС по Ямало-Ненецкому автономному округу (договорной)» Руководители предприятия при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчиненных и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности.
Задачами являются:
- рассмотреть сущность и виды кадровой политики организации;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ кадровой политики и трудовых ресурсов организации;