16 Августа 2013, реферат
Винагорода є одним з найважливіших стимулів, за допомогою якого керівництво організації може спонукати працівників до підвищення їхньої інноваційної активності. Враховуючи те, що до здійснення інноваційного процесу на підприємстві залучені працівники різних категорій, які мають власні потреби та праця яких має свої особливості, комплексна система винагородження має включати різні види грошової та негрошової винагороди, які є складовими зовнішньої винагороди працівників підприємства. З метою підвищення мотивації працівників (особливо творчої діяльності) керівництво організації має пропонувати їм не лише зовнішню винагороду, а й створювати умови для отримання ними внутрішньої винагороди.
31 Января 2013, контрольная работа
Главной задачей органов снабжения предприятия является своевременное и оптимальное обеспечение производства необходимыми материальными ресурсами соответствующей комплектности и качества. В связи с этим тема экономичной и своевременной закупки сырья, материалов и полуфабрикатов актуальна.
22 Января 2014, контрольная работа
Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Существует два основных вида стимулирования: материальное и нематериальное. В определенных сферах функционирования компании эффективнее проводить политику нематериального стимулирования и поощрения. Но каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главная - мотивационная.
20 Мая 2013, контрольная работа
В условиях формирующейся экономики в Российской Федерации отношения между работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ.
18 Сентября 2013, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара.
02 Июня 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка направлений по совершенствованию стимулирования эффективного труда и выявление возможностей для его роста с учетом субъективной потребности.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены такие задачи:
- изучение сущности стимулирования эффективного труда в условиях рынка;
- рассмотрение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания; - выявление мировых тенденций развития стимулирования труда;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на фирме.
05 Ноября 2014, курсовая работа
Активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента.
Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия.
Кризис социальной сферы привел к деформированному поведению персонала. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
03 Мая 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ стимулирования через дополнительные и поощрительные оплаты труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала МБДОУ Д/с №35 г. Ачинска Красноярского края.
Для реализации данной цели, необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть формы дополнительных и поощрительных оплат труда;
- исследовать государственное регулирование системы оплаты труда педагогических работников;
15 Декабря 2013, сочинение
С развитием общества у людей накапливались знания о способах улучшения эффективности хозяйственной деятельности, связанной с созданием материальных благ. Постепенно формировались представления о ведении хозяйства и рациональных способах его организации.
Чтобы превратить подразделения компании или организации в управляемые рабочие группы, а затем в эффективные команды, необходимо приложить много усилий, но это приводит к существенному повышению производительности и качества работы компании.
09 Апреля 2014, контрольная работа
Цель моей работы определить, как же все - таки усиленная мотивация работников отражается на эффективной работе предприятия, как усилить ответственность каждого работника на реализацию собственных знаний и навыков на повышение производительности труда, а не на материальную заинтересованность.
02 Апреля 2014, реферат
Материнский (семейный) капитал — форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей. Эта поддержка оказывается с 1 января 2007 года по 31 декабря2016 года при рождении или усыновлении второго, третьего или последующего ребёнка, имеющего российское гражданство при условии, что родители не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки.
27 Декабря 2013, доклад
Материнство изучается в русле различных наук: истории, культурологи, медицины, физиологии, биологии поведения, социологии, психологии. Каждая наука изучает и определяет материнство, исходя из своих целей и задач. Интерес к комплексному изучению материнства появился сравнительно недавно. Но на сегодняшний день единого определения понятия «материнство» нет.
18 Октября 2013, доклад
Оригинальным подходом к проблеме анализа отличается матрица, предложенная Артуром Д. Литлом. Ее исходное предназначение состояло в обеспечении менеджеров методикой стратегического анализа и планирования. Согласно концепции жизненного цикла отрасли, которой придерживаются специалисты ADL, она в своем развитии, как правило, проходит четыре стадии: зарождение, рост, зрелость, старение.
01 Февраля 2014, контрольная работа
В начале 1970-х годов появилась аналитическая модель, предложенная консалтинговой компанией McKinsey&Со для корпорацией General Electric. и получившая название "модель GE/McKinsey". Как и многие другие стратегические матрицы - матрица GE/McKinsey представляет собой модифицированную матрицу БКГ (BCG). Матрица является одним из наиболее популярных современных инструментов портфельного анализа. Матрица GeneralElectric & McKinsey (GE/MCKINSEY): привлекательность отрасли - устойчивость бизнеса.
18 Марта 2014, контрольная работа
Матрица Ансоффа (матрица роста товара-рынка) - аналитический инструмент стратегического планирования, позволяющий выбрать одну из возможных типовых стратегий маркетинга.
Идея матрицы заключается в том, что должна существовать взаимосвязь между существующими и будущими продуктами компании и рынками, на которых она работает. Любая отрасль предполагает очень широкий выбор продуктов, которые можно производить и рынков, на которых можно работать, поэтому компания имеет большой выбор направлений роста. Компании необходимо определить свое текущее положение в отрасли и выбрать направление своего роста, которое обеспечивало бы в будущем наиболее конкурентоспособную позицию для нее.
18 Октября 2013, курсовая работа
Объектом работы является матрица БКГ. Матрица БКГ составляется на весь портфель, причем по каждому продукту должна иметься следующая информация:
- объем продаж в стоимостном выражении, он представляется на матрице площадью круга;
- доля продукта на рынке относительно крупнейшего конкурента, которая определяет горизонтальное положение круга в матрице;
- темпы роста рынка, на котором действует предприятие со своей продукцией, определяет вертикальную составляющую круга в матрице.
27 Января 2013, курсовая работа
Широкое применение в практике стратегического выбора получила двухмерная матрица, разработанная Бостонской консультативной группой. Поэтому эта матрица более известна под названием матрица «Бостон Консалтинг Групп», или матрица БКГ. Эта матрица позволяет предприятию классифицировать продукцию по ее доле на рынке относительно основных конкурентов и темпам годового роста в отрасли.
16 Декабря 2012, доклад
Цели и особенности анализа по каждой позиции матрицы
1. Место в иерархии потребностей.
Этот признак позволяет более точно ответить на вопрос о степени готовности потребителя платить деньги за удовлетворение своих потребностей.
2. Что влияет на потребность?
Данный признак позволяет учесть факторы, оказывающие влияние на потребность.
23 Января 2013, реферат
В своей работе я хочу рассмотреть вопрос организации своевременности выполнения дел с помощью управления временем. И в этом неоценимую помощь оказывает матрица Эйзенхауэра, которая названа так в честь ее создателя.
19 Ноября 2012, доклад
В известной мере недостатки дивизиональной схемы удалось на практике разрешить с переходом к организациям, построенным с включением элементов матричной схемы: управление по проекту, временные целевые группы, постоянные комплексные группы. Матричная схема просто неосуществима в рамках механистического подхода. Она требует перехода к органическому подходу, обеспечивающему большие возможности при проектировании горизонтальных, неформальных и косвенных связей, являющихся в значительной степени атрибутами матричной организации.
04 Октября 2013, контрольная работа
Цель работы состоит в изучении понятия медиа-стратегии в рекламной деятельности.
Задачи работы:
раскрыть содержание понятия «медиа-стратегия»;
рассмотреть понятия схемы охвата и эффективной частоты рекламной компании.
24 Января 2014, реферат
Целью данного реферата является анализ одного из видов межгрупповой коммуникации – межгруппового конфликта.
Задачи:
1. Провести анализ литературы по данной тематике.
2. Рассмотреть межгрупповой конфликт как феномен.
3. Проанализировать процесс межгрупповых конфликтов.
29 Ноября 2013, реферат
В настоящее время все больше и больше стран пытается выйти на Мировой рынок со своей собственной национальной продукцией и старается успешно конкурировать на нем. С каждым годом количество стран, торгующих на Мировом рынке, увеличивается, а следовательно растет международная конкуренция.
10 Июня 2013, доклад
Трансграничные безналичные перечисления (поступления) физических лиц-резидентов и физических лиц-нерезидентов (поступления в пользу физических лиц-резидентов и физических лиц-нерезидентов), осуществленные с открытием и без открытия счета через кредитные организации, включая переводы, осуществленные через системы денежных переводов.
Трансграничное движение капитала оказывает сильное влияние на экономику многих стран. Поэтому в целях защиты национальных интересов государства всегда тем или иным образом регулируют его.
08 Апреля 2013, курсовая работа
Возникло и прочно утвердилось понятие о социальной ответственности организаций, которая в общем случае включает производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, удовлетворение интересов потребителей, соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, ресурсосбережению, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса.
В результате многие организации стремятся представить органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации документальные свидетельства своего ответственного отношения к социальной стороне собственной деятельности.
10 Апреля 2014, реферат
Сегодня сертификация становится все более важным и необходимым условием для успешной экономической деятельности. Растущая конкуренция в сочетании с повсеместным укреплением цивилизованных, законных методов ведения бизнеса требует от компаний и предприятий не только четкого соблюдения стандартов качества продукции и услуг, но и его надлежащего официального подтверждения. Фактором, увеличивающим актуальность сертификации, также является интеграция России в мировую экономику и ее возможное скорое вхождение во Всемирную Торговую Организацию.
24 Марта 2013, контрольная работа
Потребители - это те лица, которые заинтересованы или могут быть заинтересованы производимыми организацией товарами или услугами. Необходимость удовлетворять потребности покупателя влияет на процессы внутри организации, так как количество потребителей определяет, в конечном итоге, необходимые производственные ресурсы, а характеристика потребителей (какие они) - необходимый ассортимент товаров и услуг и их качество.
08 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы: Рассмотрение истории и развития международного сотрудничество в области кинопроката.
В ходе проведения исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть историю зарождения кинематографа как искусства.
2. Раскрыть этапы зарождения кинематографа в Беларуси
3. Провести анализ развития международного сотрудничество в области кинопроката.
29 Октября 2015, курсовая работа
Целью работы является изучение управления человеческими ресурсами и этика международного бизнеса.
В первой главе рассмотрим какую роль играет корпоративная культура международной фирмы.
Во второй главе определим какие следует рассмотреть вопросы управления человеческими ресурсами международной фирмы.