20 Января 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является – раскрыть теоретические и методологические понятия лидерства, власти и на практическом примере разобрать методы управления и модели поведения сотрудников в организации
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы лидерства и власти;
Рассмотреть соотношение лидерства и власти в организации;
Рассмотреть влияния лидерства, власти на примере организации.
04 Ноября 2013, контрольная работа
Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятие лидерства, раскрыть его сущность, провести сравнение между руководителем и лидером. А так же попытаться понять какой лидер является эффективным.
Достижение цели подразумевает решение следующих задач:
определить сущность и природу лидерства;
рассмотреть роли лидера в управлении организацией;
определить, какой лидер является эффективным.
06 Декабря 2012, доклад
Тема лидерства является ключевой для многих сфер жизни человека: бизнеса, политики, спорта. По разным определениям лидерство — это способ влияния и управления. Для многих лидер — это предводитель, вперёд смотрящий, руководящий людьми и двигающий к цели.
10 Июня 2013, контрольная работа
Во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе рыночные отношения владели всеми сферами жизни обще-ства. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой.
12 Сентября 2012, дипломная работа
Цель и задачи исследования. Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятия и сущность лидерства, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными, и дать рекомендации для повышения результативности труда предприятия в целом.
Достижение цели подразумевало решение следующих поставленных задач:
- определить сущность и роль лидерства на предприятии, а также выявить особенности лидерских отношений;
- рассмотреть современные модели лидерства;
- определить влияние на прибыльность предприятия в зависимости от стиля руководства.
28 Мая 2014, реферат
Лидерство – понятие, издавна привлекавшее внимание людей. Правда, до начало 20 века чаще всего речь шла о политических лидерах. Знаменитая книга Н.Макиавелли «Государь», написанная в 16 в., по сути, была книгой о лидерстве и власти лидера. А, начиная, с 40-х годов ХХ века начались научные исследования природы и сущности лидерства в крупных масштабах и на систематической основе.
Сейчас мы все чаще и чаще можем встретить статьи, касающееся темы лидерства. Возникает вопрос: с чем связано возрастание интереса многих исследователей к данной теме?
15 Февраля 2013, курсовая работа
Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф. Тейлора, было проведено очень много исследований. Тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.
19 Сентября 2014, курсовая работа
Лидерство – это важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
07 Апреля 2014, реферат
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
09 Марта 2013, контрольная работа
Так же нет потребности вести кадровое делопроизводство, подбирать и оформлять персонал, начислять зарплату посредством бухгалтерии. При лизинге персонала снижается налогообложение, оптимизируется налоговая нагрузка с использованием иностранных трудовых ресурсов. Для персонала лизинг тоже имеет ряд преимуществ: непрерывность трудового стажа (кроме использования временных работников), не нужно искать новую работу (лизинговая компания предложит максимум вариантов), есть возможность для индивидуального графика.
30 Января 2013, контрольная работа
Линейная организационная структура - самая простая бюрократическая иерархическая структура управления. В простейшем виде она состоит из руководителя предприятия и нескольких подчиненных работников, крупные же предприятия могут иметь до 3-4-х и даже более уровней иерархии.
11 Января 2014, контрольная работа
Линейная ОСУ образуется в результате построения аппарата управления только из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы. Во главе каждого подразделения находится руководитель, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий руководство подчиненными ему работниками, сосредотачивающий в своих руках все функции управления. Сам руководитель находится в непосредственном подчинении руководителя высшего уровня. В линейной структуре разделение системы управления на составляющие части осуществляется по производственному признаку с учетом степени концентрации производства, технологических особенностей, широты номенклатуры продукции и т.д.
05 Февраля 2014, контрольная работа
Структура управления, представляющая собой определенную упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, создает условия для осуществления предприятием своей деятельности и достижения установленных целей.
Разнообразие структур усиливается, если принять во внимание различия в области деятельности, в характере и сложности выпускаемых продуктов, в размерах, степени дифференциации и территориальном расположении предприятий.
25 Сентября 2014, реферат
Линейно-штабная структура представляет собой линейную структуру, где при каждом звене создан штаб, состоящий из производственного, технологического, планового отделов; служб главных специалистов; отдельных бюро, важных для производства специалистов.
Линейный руководитель утверждает подготовленные штабом решения и передает их подчиненным для исполнения.
05 Сентября 2015, курсовая работа
Целью данной ку̣рсовой работы является раскрытие тео̣ретических и п̣рактических аспектов распределения полномочий.
Для достижения данной цели необходимо решение след̣ующих задач:
- раскрыть сущность понятия делегирования полномочий;
- рассмотреть взаимосвязь полномочий и ответственности делегирования;
- дать характеристику предприятия;
- оценить распределение полномочий на предприятии ОАО «Регион»;
21 Апреля 2014, творческая работа
Управленческое решение - это результат конкретной управленческой деятельности менеджмента. Принятие решений является основой управления. Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня, включающий:
выработку и постановку цели;
изучение проблемы на основе получаемой информации;
выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и возможных последствий принимаемого решения;
01 Июня 2014, реферат
Одним из важнейших условий сохранения здоровья является соблюдение правил личной гигиены. Еще большее значение приобретает личная гиена для больных, ослабленных людей. Соблюдение личной гигиены больными способствует их быстрейшему выздоровлению и предупреждает развитие многих осложнений.
Основным местом пребывания больного в лечебном учреждении является кровать. В зависимости от состояния больного и врачебных назначений его положение может быть активным, пассивным и вынужденным. В активном состоянии больной может самостоятельно вставать с постели, сидеть, ходить и пользоваться уборной. При пассивном положении больной лежит в постели и самостоятельно не может встать, повернуться, изменить положение.
10 Ноября 2013, контрольная работа
Личная гигиена — свод правил поведения человека в быту и на производстве. В узком понимании гигиена — это гигиеническое содержание тела, одежды и предметов домашнего обихода. Нарушения требований личной гигиены могут сказаться на здоровье как одного человека, так и очень больших групп людей (коллективы предприятий, семьи, члены различных сообществ и даже жители целых регионов).
В понятие личной гигиены входит целый комплекс мероприятий. Соприкасаясь с пищей, инвентарем, оборудованием, работники общественного питания могут обсеменять их возбудителями различных инфекционных болезней, кишечных инфекций, пищевых токсикоинфекций и отравлений, а также яйцами глистов. Поэтому соблюдение личной гигиены имеет существенное значение для профилактики этих заболеваний.
15 Мая 2014, контрольная работа
Целью контрольной работы является использование инструментов комплекса маркетинговых коммуникаций на примере предприятия.
Основные задачи работы:
- изучение понятия агентства и его роль в коммуникационном процессе;
- изучитьвиды рекламных и ПР-агентств, их функции.;
- изучить личные продажи как средство коммуникаций;
- изучение коммуникационных процессов на примере предприятия.
27 Августа 2013, контрольная работа
Формирование психологической компетентности – необходимое условие успешной деятельности руководителя. Способность эффективно выстраивать личностное и социально ориентированное общение с окружающими людьми, владение искусством управленческого воздействия, проявление эмпатии к сотрудникам, выбор эффективного стиля руководства, использование разнообразных способов мотивации сотрудников – мощный рычаг повышения результативности труда.
10 Октября 2013, реферат
Личностно-развивающее обучение в психологических, педагогических теориях и школьной практике находится на начальном этапе осмысления. Его истоки мы находим в развивающем и личностно-ориентированном типах образования. В отечественной науке имеются различные подходы к решению проблем развивающего обучения, раскрывающиеся в работах Д.Н. Богоявленского, Л.В. Занкова, Е.Н. Кабановой-Меллер, З.И. Калмыковой, И.С. Лернера, Л.М. Фридмана.
В 30-е годы Л.С. Выготский рассмотрел проблему соотношения обучения и развития. Он доказал, что обучение детей определяет характер их психического развития.
27 Ноября 2013, дипломная работа
Цель дипломного проекта – теоретическое и практическое исследование проблем соотношения личностных качеств менеджеров и их статусного положения в организации.
Для достижения цели решались следующие задачи:
- изучить проблемы исследования личностных качеств и статусного положения менеджеров в организации;
- провести анализ кадровых процессов в организации;
- разработать рекомендации по развитию личностных качеств менеджеров и повышению их статусного положения в организации.
12 Июня 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение личностных особенностей руководителя в процессе управления.
Задачи:
- рассмотреть роль индивидуального стиля управления
- изучить значение личностных качеств управленцев
- рассмотреть опыт организации «Apple»
Объект- процесс управления в организации.
Предмет – личностные факторы в процессе управления.
17 Июня 2014, доклад
Оценка эффективности организации связана с действием многих факторов и поэтому решение этой проблемы требует комплексного подхода.
Эффективность работы руководителя зависит как от него самого, так и от его подчиненных. Ниже приводятся факторы, снижающие эффективность работы руководителя и зависящие от него самого.
14 Февраля 2013, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой менеджеров в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит - новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать. В современном мире бизнеса для достижения экономического успеха фирмы требуется множество качеств. Среди них, одним из самых главных, по праву можно считать – навыки и качества руководителя фирмы.
17 Декабря 2011, реферат
Вопреки распространенным стереотипам преобладающий стиль руководства практически не зависит от пола. Бытует ошибочное мнение, что женщины-руководители более мягки и ориентированы в первую очередь на поддерживание хороших отношений с деловыми партнерами, в то время как мужчины-руководители более агрессивны и ориентированы на конечный результат.
20 Мая 2013, курсовая работа
Актуальность работы заключается в том, что личность является основополагающей частью нормальной работы предприятия.
Задачи курсовой работы – раскрыть понятие личности, его значение в условиях управления.
Объект исследования – личность в системе управления персоналом.
29 Ноября 2013, реферат
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
Анри Файоль почти всю свою сознательную жизнь проработал во французской компании по переработке угля и железной руды, сначала в должности инженера, а затем в главном управлении.
23 Декабря 2011, доклад
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
Ожидания личности
Ожидания организации
Соответствуют
Степень конгруэнтности –
соответствие
ценностей работника
и организации
04 Декабря 2013, реферат
1. Понятие личности и ее социальная структура.
2. Социальные позиции и роли личности в системе управленческих отношений.
3. Личностный потенциал работника в рыночных условиях хозяйствования.
4. Уровень притязаний личности в трудовой организации