12 Сентября 2013, реферат
Правопреемство при реорганизации. Реорганизация и цели. Реорганизация и налоги.
Виды реорганизации:
слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование.
01 Июня 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение анализа реорганизации предприятий и ее этапов.
В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:
- рассмотреть понятие реорганизации;
- дать характеристику этапов осуществления программ реорганизации, а также методов, используемых при решении каждого этапа;
- рассмотреть процесс реорганизации на примере конкретной организации.
08 Октября 2013, реферат
Для того чтобы выжить и адекватно реагировать на изменения рыночных условий, повысить устойчивость и адаптационную способность в удовлетворении потребительского спроса, преодолеть отставание в развитии техники и технологии, обеспечить высокое качество выпускаемой продукции и предоставляемых услуг, предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения.
26 Января 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка проекта предприятия общественного питания в соответствии с требованиями нормативно-технической документации, а именно караоке-бара «На Бис».
Задачи:
1) рассмотреть понятие и историю появления караоке-баров
2) проанализировать опыт работы караоке-баров в России
26 Июня 2013, реферат
Важнейшим компонентом реформирования (едва ли не самым основным) является реструктуризация системы управления. В ней выделяются три сферы: управление производством, управление персоналом и интегрированное управление. Реструктуризации предшествует анализ оперативного и стратегического управления производством, способов выработки и принятия организационных решений. Важен также учет перспективы обновления и повышения качества продукции, предполагающей модернизацию производства и изменение структуры капитальных вложений, преобразование системы управления. Новая структура управления должна обеспечить оптимальную численность подразделений, иерархию подчинения, баланс процессов обновления и сохранения количественного состава кадров.
22 Ноября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ состояния и использования ресурсов предприятия.
Задачами работы стали:
изучить теоретические основы ресурсов предприятия;
проанализировать трудовые ресурсы предприятия;
разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала. (рассмотреть проблемные вопросы использования чел-х ресурсов на гос службе, ну или что то вроде того)
07 Января 2014, курсовая работа
Исходя из всего вышесказанного, целью данной работы является необходимость охарактеризовать сущность и основные этапы, составляющие понятие «жизненный цикл технического объекта».
26 Марта 2014, курсовая работа
Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.
Задачами исследования являются:
- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;
- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;
- анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения;
18 Марта 2014, курсовая работа
Взаимодействие менеджера и организационной культуры является непростым и его можно охарактеризовать тремя основными вариантами:
1. Управленцы могут действовать строго в рамках культуры. Если последняя прогрессивна, то действия наверняка будут успешны.
2. Менеджеры могут идти «напролом», игнорируя сложившуюся культуру. Даже если эти действия будут осуществляться в правильном направлении, они вызовут сопротивление привычек и традиций и вряд ли будут особо успешными.
3. Можно действовать частично в рамках культуры, но в необходимых случаях, и наперекор ей. Здесь нужно учитывать совместимость интересов и культуры, а также по возможности не «перегибать палку».
21 Июня 2014, реферат
1 октября 2005 г. на собрании членов Общественной палаты Российской Федерации было принято Обращение к общественным объединениям с предложением включиться в процесс формирования Общественной палаты России и приступить к выдвижению кандидатов в ее состав. При этом общественные объединения должны руководствоваться утвержденной Процедурой конкурсного отбора в члены Общественной палаты Российской Федерации представителей общероссийских общественных объединений. Межрегиональные и региональные общественные объединения в срок до 28 октября 2005 г. должны провести собрания представителей межрегиональных и региональных общественных объединений в субъектах Российской Федерации для выдвижения делегатов на конференции в федеральные округа, а конференции в федеральных округах проводятся в срок до 27 ноября 2005 г.
16 Декабря 2013, курсовая работа
Российская Федерация - самое большое по территории государство на планете. В нём проживает около 150 миллионов человек разных национальностей и религий. Люди учатся, работают, делают научные открытия, творят, рисуют и пишут книги, размножаются, болеют и неизбежно умирают. Вся эта масса и есть общество, социум. Наше государство контролирует их жизнь, заботясь об их благосостоянии и материальной обеспеченности, помогает им развивать семьи, следит за здоровьем граждан, обеспечивает детей образованием, а стариков достойной старостью, контролирует доходы и расходы - то есть проводит повсеместную социальную политику.
09 Ноября 2014, контрольная работа
Актуальность темы: Современная экономика характеризуется тем, что место производства и место потребления продукта не совпадают по времени. По времени эти процессы также не следуют непосредственно друг за другом. Устранение возникающих по этой причине проблем требует затраты больших средств. В отдельных случаях эти затраты требуют до 70% розничной цены потребительского товара.
Задачи распределения изготовляемой продукции производитель должен расширить рациональным способом. Это дает ему определенный шанс выделиться по отношению к конкурентам.
16 Апреля 2014, курсовая работа
Составной частью и главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе управленец.
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.
03 Сентября 2014, курсовая работа
Основная цель курсовой работы состоит в разработке и научном обосновании рационального механизма стратегического планирования и экономического развития компании ОАО БТК «групп» на рынке легкой - промышленности.
В соответствии с основной целью в курсовой работе поставлены и обоснованы следующие задачи:
- изучить теоретические основы стратегического планирования;
- дать характеристику деятельности производственно - торгового предприятия ОАО «БТК Групп»;
- разработать мероприятия по стратегическому планированию для компании «БТК групп».
10 Ноября 2013, доклад
Є різні підходи до вивчення місця теорії організації в системі наук. Так, за одним із них теорія організації вивчає принципи, закони і закономірності організації та управління організаціями, зокрема підприємствами, установами, органами влади, компаніями, персоналом і іншими ресурсами суспільних утворень. Вона необхідна для наукової організації суспільних (соціальних) структур, тобто теорія організації — це одна з управлінських наук, основою якої є теорія управління.
19 Ноября 2013, контрольная работа
Принято говорить, что на предприятии есть лидеры и есть управленцы. Дело в том, что ключевые задачи, мероприятия, сами действия управленцев и лидеров отличаются друг от друга. Человек может быть прекрасным лидером и отвратительным менеджером и наоборот. Проблема возникает тогда, когда организации смешивают эти две роли. Конечно, есть редкие исключения, когда люди блестяще соединяют в себе и те, и другие качества
04 Мая 2013, курсовая работа
Цель исследования - выявить, уровень самоорганизации у сотрудников МОУ "Шоршелская СОШ им.А.Г. Николаева".
Задачи:
выявить источники и уровни самоорганизации у преподавателей МОУ "Шоршелская СОШ", в составе которых 25
определить методы самоорганизации сотрудников МОУ "Шоршелская СОШ".
14 Декабря 2012, контрольная работа
"Самоуправление" как научная категория связана с понятием "организация". Более того, самоуправление предполагает хотя бы в силу акцентируемой сопряженности базовых понятий "управление" и "организация", также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении".
27 Мая 2014, реферат
«Отцом» СРО в России принято считать Виктора Плескачевского. Главная идея, которую преследует СРО – это переложить надзорные и контрольные функции за деятельностью субъектов в конкретной отросли с государства на непосредственных участников рынка. В такой ситуации государство перестало бы выполнять лишние функции. Бюджетные расходы были бы значительно меньше, а внимание государственного надзора сместилось бы в сторону надзора за результатом деятельности вместо надзора за самой деятельностью. Лицензирование отдельных видов деятельности постепенно будет отменяться в связи с внедрением института СРО
06 Мая 2012, курсовая работа
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Самоорганизация и самоуправление, которые присущи организации как социальной системе, также являются междисциплинарным понятием. Речь об организации, ее характеристиках, качествах, понятиях, свойствах, компонентах может идти и в рамках социологии, и в рамках экономики, и в рамках менеджмента, и в рамках многих других наук.
27 Мая 2012, курсовая работа
ОАО « Седьмой континент»- российская компания – ритейлер. Сеть одноименных продовольственных магазинов. ОАО «Седьмой континент» является одной из самых популярных сетей, так как люди доверяют качеству товаров, продаваемых в магазинах, а так же эта компания осуществляет производство собственной продукции, которая не уступает своим аналогам.
В 2003 года произошло разделение магазинов сети «Седьмой Континент» на форматы.
Основная предпосылка разделения на форматы - стремление более качественно удовлетворять потребности разных покупателей. Разделение на форматы позволило Компании расширить сферу своей деятельности и представить свои услуги в новых сегментах потребительской розницы. Широкий ассортимент продуктов питания, бытовая химия, актуальные предеметы посуды для кухни, товары для ухода за телом, детские игрушки, пастельное белье, товары для животных - это далеко не полный перечень групп товаров, представленных в магазине Седьмой Континент
16 Ноября 2012, реферат
Сервировка (фр. servir - обслуживать) – это подготовка стола к завтраку, обеду, ужину, праздничному застолью, банкету- фуршету, банкету-коктейлю, чайной церемонии. Сервировка стола включает в себя расстановку в определенном порядке всех необходимых для организации трапезы (приема пищи) предметов: скатертей, посуды, приборов, стекла, салфеток и т. д. Цель сервировки – создать удобства гостям в процессе приема пищи, способствовать установлению хорошего настроения, выразить свое внимание и доброжелательность.
11 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является – рассмотрения понятия и действия сетевой организации.
Задачами необходимыми для решения поставленной цели, являются:
рассмотрение теоретических аспектов деятельности сетевых организаций;
анализа деятельности сетевой организации ООО «ГАМА»;
разработка рекомендаций по созданию эффективных связей в структуре сетевой организации ООО «ГАМА».
15 Февраля 2014, творческая работа
Синергетический экономический эффект играет исключительно важную роль в экономическом развитии страны, начиная с отдельного предприятия и заканчивая народно-хозяйственным комплексом в целом. Чем больше доля синергетического экономического эффекта в составе созданной ценности, тем большей эффективности достигает производство. Это утверждение справедливо для всех уровней экономики - микpо-мезо-макpо.
27 Декабря 2012, курсовая работа
Теория управления является в настоящее время одной из важнейших технических наук общего применения. Она дает основную теоретическую базу для исследования и проектирования любых автоматических и автоматизированных систем во всех областях техники и деятельности человека. Теория автоматического управления и регулирования изучает процессы управления, методы их исследования и основы проектирования автоматических систем и входит в науку под общим названием кибернетика.
07 Мая 2014, курсовая работа
Предыдущий опыт совершенствования управления, а также сегодняшняя практика управления в условиях экономических реформ указывают на острую потребность в исследовательском подходе как к управлению, так и к его совершенствованию и развитию.
Специалист или руководитель, разрабатывающий решение, должен позаботиться о рациональном наборе воздействий, чтобы добиться устойчивого процесса и достигнуть поставленной цели.
09 Декабря 2014, контрольная работа
Целью данной работы является изучение основополагающих законов органи¬зации. Рассмотреть их роль в развитии огранизации.
Задачами данной работы являются:
- определение и построение системы законов организации;
- изучение классификации основополагающих законов.
- понимание механизмов взаимодействия объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы.
- Представить структурную схему организации, с её функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.
- Применить несколько основополагающих законов организации на практике и т.п.
26 Августа 2014, контрольная работа
Россия переживает сейчас сложный и противоречивый период становления новой системы экономических отношений. Объективные условия изменения и развития всех форм собственности, возникновение наемного труда, расширение и усложнение внешнеэкономических связей потребовали иных, чем прежде способов управленческой деятельности. Практика показывает, что новое с трудом пробивает себе дорогу через укоренившиеся привычки, традиции, обычаи и препятствия старой административно-командной системы управления. Но все большее число людей понимает необходимость преодоления старых директивных методов руководства и перехода к широкому использованию предприимчивости, инициативы, разумному сочетанию частного и государственного интересов. Возможности этого в новой системе рыночных отношений, безусловно, есть.
17 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала ИП Мурушкин А.А. «Магазин «Карапуз».
Достижение указанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
- определение понятия, сущности, мотивации в сфере труда;
- рассмотрение форм и видов мотивации труда;
- осуществление анализа мотивации труда персонала в ИП Мурушкин А.А. «Магазин «Карапуз».;
- разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала ИП Мурушкин А.А. «Магазин «Карапуз».
26 Января 2013, дипломная работа
Мета дипломної роботи складається у визначенні системи оцінки персоналу, як напрямку удосконалення діяльності підприємства в сучасних умовах та розробка основного елементуменеджменту – оцінки персоналу.
Задачами написання дипломної роботи є:
розгляд основних теоретичних положень по розробці системи оцінки персоналу кадрового менеджменту;
проведення оцінки виробничо-ресурсного потенціалу й системи оцінки персоналу кадрового менеджмента ЗАТ “ХВЗ”;
проведення маркетингових досліджень виробництва та реалізації продукції;
удосконалення технологічного процессу;
розробка організаційних заходів по удосконаленню системи оцінки персонала кадрового менеджмента;
характеристика та аналіз стану охорони праці та техніки безпеки;
розрахунок планових техніко-економічних та фінансових показників;
розрахунок економічної ефективністі запропонованих заходів.