06 Мая 2013, контрольная работа
В последнее время исследования в области менеджмента уделяют большое внимание так называемому человеческому фактору. В частности, ученые всего мира признают, что понимание, прогнозирование и контролирование поведения людей — это залог успеха в деятельности любого руководителя. Поэтому появление дисциплины «Организационное поведение» представляется оправданным и целесообразным.
26 Мая 2013, курсовая работа
Этими фактами обусловливается актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является изучение роли внешней среды на стратегию фирмы.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- раскрыто понятие и дана характеристика основных факторов внешней среды;
- охарактеризованы возможности воздействия предприятия на внешнюю среду;
- проведен анализ факторов внешней среды ЧУП «Поречье Белкоопсоюза»;
12 Мая 2014, реферат
Цель данной курсовой работы дать характеристику основных показателей предприятия общественного питания, учитывая его специфику.
На основании этого необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты вопросов, связанных с понятием предприятия общественного питания,
- рассмотреть классификацию предприятий общественного питания и дать их характеристику,
- определить основные экономические показатели предприятия общественного питания,
- определить основные направления и тенденции развития предприятий общественного питания,
- дать характеристику предприятию общественного питания на примере конкретной организации.
Объектом исследования является предприятие общественного питания кафе «Аленушка».
Предметом исследования являются основные экономические показатели кафе «Аленушка».
22 Ноября 2012, контрольная работа
Цель контрольной работы рассмотреть теоретические аспекты изучения структуры управления организацией, определить преимущества и недостатки каждой структуры.
29 Июля 2013, курсовая работа
Цель работы доказать, что самоорганизация в организации выводит развитие организации на новые этапы развития и является логичным и ожидаемым явлением.
Задачи работы:
1. рассмотреть теоретические аспекты понятия самоорганизации
2. структурировать основные подходы к изучению самоорганизации в
организациях.
3. выявить преимущества самоорганизации как формы развития организации.
21 Ноября 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности и особенностей применения в менеджменте системного подхода.
Для реализации данной цели выделим несколько задач:
изучить основные понятия и научные школы системного подхода в управлении:
рассмотреть отличия традиционного и системного подходов в управлении;
выяснить значение системного подхода в управлении;
проанализировать основные правила применения системного подхода в управлении.
21 Декабря 2013, реферат
Автоматизированное рабочее место (АРМ) — это специализированная система, набор технических и программного обеспечения, ориентированного на конкретного специалиста – администратора, экономиста, инженера, конструктора, проектанта, архитектора, дизайнера, врача, организатора, исследователя, библиотекаря, музейного работника и множества других. АРМ объединяет программно-аппаратные средства, обеспечивающие взаимодействие человека с компьютером, предоставляет возможность ввода информации (через клавиатуру, компьютерную мышь, сканер и пр.) и её вывод на экран монитора, принтер, графопостроитель, звуковую карту — динамики или иные устройства вывода. Как правило, АРМ является частью АСУ.
26 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение принципов действия статических и динамических организаций.
Исходя из цели работы можно выделить следующие задачи:
Изучение принципов статической организации;
Рассмотрение основных принципов динамической организации;
Проведение сравнительного анализа между принципами статических и динамических организаций.
Предмет курсовой работы – статические и динамические принципы организации.
17 Мая 2014, курсовая работа
Реформирование экономики и глобальная информатизация общества усиливают внимание специалистов к системе управления организации в целях ее совершенствования, СУ представляет совокупность всех элементов, подсистем и коммуникации между ними, обеспечивающих процесс целенаправленного управления. Все работы в области управления организациями, консультирования, так или иначе касаются структуры и содержания системы управления.
22 Сентября 2013, творческая работа
Созданные Фордом на этом основании конвейеры для прогрессивной сборки, заготовка вещей в массовом количестве, цикл вращения материалов и получение обработанных фабрикатов в целом составляют также Фордизм, который обеспечивается внутренней системой, уничтожающей всякую квалификацию и специализацию и поэтому требующей уравнения заработной платы .
Точность изготовления, которая обязана обезличению труда, доходит у Форда до одной десятитысячной дюйма. Форд установил 8-часовой рабочий день и ввел в своих заводах самую высокую оплату труда, это вызвало возмущение многих предпринимателей.
Не бойся будущего и не относись почтительно к прошлому.
28 Апреля 2014, реферат
Развитие свойственно любой открытой динамической системе. Различают две формы развития: эволюционную и революционную. При эволюционной - развитие можно охарактеризовать как процесс постепенного, непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения; революционная форма характеризуется скачкообразным переходом от одного качественного состояния к другому, от старого - к новому.
Обычно, когда говорят о развитии, предполагают прогрессивное развитие, при котором качественные изменения системы, организации положительны.
15 Января 2014, курсовая работа
Целью выполнения работы является изучение производственного процесса предприятия.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
• изучить сущность понятия производственного процесса;
• изучить типы производственного процесса на предприятии;
• проанализировать принципы рационализации производственного процесса;
• проанализировать пространственную и временную организацию производственных процессов.
05 Апреля 2014, курсовая работа
Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения.
Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функций организации, мотиваций и контроля, ориентированных на выработку стратегических планов. Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются все управленческие функции; не используя преимущества стратегического планирования организации в целом. Процесс стратегического планирования обеспечивает основу для управления членами организации.
20 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: раскрыть принципы управления социально – экономической организации .
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть принципы управления организации по А.Файолю.
Раскрыть функционирование социальной организации.
Рассмотреть организационную структуру управления предприятием ОАО «СтройСам»
12 Октября 2013, курсовая работа
Статика - уравновешенное состояние организации, в котором она находится независимо от негативных или позитивных изменений, производящих во внешней среде. При этом все параметры организации, отражающие ее деятельность, остаются неизменными в течение длительного времени.
27 Марта 2012, курсовая работа
За последние сто лет или около того в структуре общества произошло важное изменение. Вместо индивидуалов, работающих в основном на самих себя, общество теперь состоит из больших групп людей, работающих в организациях различных типов: на заводах, фабриках, в правительственных учреждениях, в больницах, университетах и школах, гостиницах, вооруженных силах, в банках и т.д. Если организации хорошо управляются, это означает, что люди, составляющие наше общество, будут преуспевать. И напротив: если эти организации и занятые в них работники находятся под плохим руководством, пострадают все люди. Следовательно, хорошее управление является ключом к благоденствию современного общества.
12 Декабря 2013, курсовая работа
С древних времен люди пытались найти сходство между объектами, явлениями или событиями. Однако очень трудно установить механизм выявления человеком сходства или несходства, измерения степени сходства, т.к. понятие сходства носит качественный, неопределенный характер.
В значительной мере наши представления о теории сходства опираются на представления о теории вероятности и ее приложении. Если считать, что теория вероятности является отображением наших субъективных представлений о вероятности событий, то теорию сходства можно считать отображением наших субъективных представлений о сходстве объектов.
25 Марта 2013, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотреть структуру управленческих решений (понятие, виды, субъект и объект); уяснить сущность муниципального управления; описать стадии разработки и принятия управленческих решений и рассмотреть степень важности решений в процессе регулирования общественных отношений. Задачи исследования:
проанализировать теоретический материал по данной теме; изучить разновидности управленческих решений, их функции, регулируемые ими вопросы и субъектов, принимающих данные решения; выявить сущность муниципального управления; показать роль и место управленческих решений для муниципального управления, рассмотреть стадии их подготовки и принятия.
04 Марта 2013, курсовая работа
Менеджером можно назвать человека только тогда, когда он принимает организационные решения или реализует их через других людей. Принятие решений, как и обмен информацией, — составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
23 Апреля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотреть происхождение потребительской кооперации и предпосылки и тенденции развития.
Предметом исследования является потребительская кооперация.
Целью исследования является рассмотреть возникновение потребительской кооперации, и ее развития в период капитализма.
Исходя из этой цели, в работе поставлены следующие задачи:
- выявить предпосылки возникновения потребительского общества;
- выявить, как потребительская кооперация развивалась в Англии и странах Европы;
24 Сентября 2014, контрольная работа
По убыванию важности причины "текучки" мы сформировали следующий перечень:
1) Тяжелые и неблагоприятные условия труда (как в отношении неправильной, чрезмерной нагрузки на работников, так и в отношении "нездоровых" условий труда: вредные и опасные условия(плохие климатические условия), тесные, мало освещенные помещения, в общем здание, непригодное для использования для соответствующих целей деятельности, неотапливаемый склад, отсутствие места для обогрева, некачественное оборудование(старое изношенное) или его недостаток);
11 Мая 2014, реферат
Вопрос о степени взаимосвязанности и взаимозависимости членов коллектива, или целостности коллективного субъекта как условии совместной деятельности, является наиболее насущным в межличностном деловом взаимодействии.
Для каждого человека проблема психологической совместимости заключается в том, как самому быть приятным человеком, как работать с неприятными людьми и как воспринимать конфликты и конфликтных личностей.
05 Августа 2013, контрольная работа
После завершения обучения в вузе вслед за получением специальности инженера выпускник, заключивший трудовой договор, получает соответствующую должность. В профессиональном отношении происходит резкий переход от подготовки (преимущественно теоретической) к исполнению инженерной роли и до ее фактической реализации, но это изменение имеет не только узкопрофессиональное, но гораздо более широкое значение - занятие новой позиции в социальной структуре 1 . Нередко случается, что, окунувшись в новую, малоизведанную производственную среду, молодой специалист начинает терять уверенность в своих силах и знаниях, и труд становится ему не в радость. Вот тут-то ему как нельзя кстати и нужна помощь более опытного коллеги. Но может случиться так, что помощь не подоспела. У молодого специалиста появляется мысль о своей неполноценности, и он уже подумывает перейти на другое предприятие или в организацию.
14 Октября 2014, контрольная работа
Руководство организации испытывает удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации.
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства.
23 Августа 2014, курсовая работа
Целью данной исследовательской работы является изучение имущественного страхования в Республике Беларусь и рассмотрение перспектив развития имущественного страхования юридических лиц в Республике Беларусь.
Основные задачи исследовательской работы:
-изучение теоретических аспектов имущественного страхования;
-анализ состояния имущественного страхования;
-предложение перспектив развития имущественного страхования юридических лиц в Республике Беларусь.
27 Мая 2013, курсовая работа
Целью в данной работе является показатель сущность неформальных коллективов в компаниях и возникающие проблемы при их наличии. Для достижения данной цели, необходимо решить ряд задач:
• Выявить сущность понятия коллектив, группа, их значение для организации;
• Отразить основные виды коллективов;
• Определить основные трудности, возникающие при формировании формальных и неформальных групп;
13 Сентября 2013, доклад
Организационная социализация – это процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, раскрывает способности, формирует требуемое поведение и социально-культурный кругозор, важные для приобретения веса в организации и участия в ней в качестве полноправного ее члена.
В целом процессы социализации направлены на сочетание интересов индивида и организации, какими бы они ни были.
04 Декабря 2013, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является комплексное теоретическое исследование проблем этики, компетенции и ответственности гражданских государственных служащих.
Задачи:
1) анализ правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации;
2) исследование особенностей прохождения государственной гражданской службы;
3) выявление проблем соблюдения требований к служебному поведению гражданского служащего, в том числе соблюдения этических и моральных норм, осуществление деятельности в рамках компетенции государственным гражданским служащим;
04 Декабря 2013, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является комплексное теоретическое исследование проблем этики, компетенции и ответственности гражданских государственных служащих.
Задачи:
1) анализ правового статуса государственного гражданского служащего в Российской Федерации;
2) исследование особенностей прохождения государственной гражданской службы;
3) выявление проблем соблюдения требований к служебному поведению гражданского служащего, в том числе соблюдения этических и моральных норм, осуществление деятельности в рамках компетенции государственным гражданским служащим;
10 Мая 2014, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что повышение эффективности деятельности органов власти в профессиональной ориентации персонала, является приоритетной задачей государства, обозначенная на законодательном уровне.
Нормативно-правовыми актами для данной темы являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и другие нормативно-правовые акты.