05 Мая 2014, курсовая работа
Авторитет руководителя является специфической формой общественного сознания, оказывающей значительное влияние на людей, находящихся прежде всего в его непосредственном подчинении. Влияние авторитетного руководителя на людей сказывается даже тогда, когда производственные и социальные условия, в которых сформировался авторитет, изменяются или перестают существовать. Отличительной чертой авторитета является его общественное признание: чем выше степень этого признания, тем большее влияние оказывает авторитет на данный коллектив работников.
15 Сентября 2014, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является проведение теоретических и практических исследований механизма формирования, размещения и использования источников финансирования предприятия. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение сущности источников финансирования организации;
-исследование классификации источников финансирования предпринимательской деятельности;
-изучение основных способов формирования и наращивания источников финансирования организации;
-исследование основных форм и методов привлечения заёмных средств в организации.
17 Февраля 2014, контрольная работа
Проектное финансирование — это финансирование инвестиционных проектов, при котором источником обслуживания долговых обязательств являются денежные потоки, генерируемые проектом. Специфика этого вида инвестирования состоит в том, что оценка затрат и доходов осуществляется с учётом распределения риска между участниками проекта.
Проектное финансирование — это метод привлечения долгосрочного заемного финансирования для крупных проектов, посредством «Финансового инжиниринга», основанный на займе под денежные потоки, создаваемые только самим проектом, и является сложным организационным и финансовым мероприятием по финансированию и контролю исполнения проекта его участниками.
16 Декабря 2011, практическая работа
Предмет исследования.
Предметом исследования данной работы является исследование системы управления на примере организации ОАО «Газпром».
Актуальность работы.
Потребность в научном исследовании проблемы повышения конкурентоспособности и улучшения стратегического менеджмента определяет актуальность темы.
29 Марта 2012, контрольная работа
1. Поведение потребителей как компонент технологий мерчандайзинга.
2. Природная система человека как основная предпосылка при формировании теоретических основ мерчендайзинга.
06 Апреля 2014, курсовая работа
Актуальность темы: главным направлением перестройки менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий.
26 Апреля 2013, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – разработать процедуру интервью.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- дать определение понятию интервью и раскрыть ее сущность
- выделить основные типы интервью
- показать каким образом осуществляется интервью
-все вышеперечисленное осуществить относительно конкретной организации.
18 Октября 2013, доклад
Менеджер должен уметь грамотно оформлять итоговую документацию по контролю. Нужно знать критерии оценки выполнения задания. Если такие критерии представляют собой количественные или качественные показатели, то оценить работу не так уж и сложно. Но если выполненную работу в таких показателях оценить нельзя, то возникает проблема, как проконтролировать выполнение задания. Сравните два примера.
29 Мая 2013, курсовая работа
Пpeждe чeM opгaHизaция пpeдлoжиT KoMу-либo paбoTу, oHa дoлжHa HaйTи людeй, KoTopыe xoTeли бы пoлучиTь ee.
ПpиeM Ha paбoTу – эTo pяд дeйcTBий пpeдпpиHиMaeMыx opгaHизaциeй для пpиBлeчeHия KaHдидaToB, oблaдaющиx KaчecTBaMи, HeoбxoдиMыMи для дocTижeHия цeлeй, пocTaBлeHHыx opгaHизaциeй.
OcHoBHoй зaдaчeй пpи HaйMe Ha paбoTу пepcoHaлa яBляeTcя удoBлeTBopeHиe cпpoca Ha paбoTHиKoB B KaчecTBeHHoM и KoличecTBeHHoM oTHoшeHии. HaйMу paбoTHиKa пpeдшecTBуeT чeTKoe пpeдcTaBлeHиe o фуHKцияx, KoTopыe oH будeT иcпoлHяTь, зaдaчax и дoлжHocTHыx oбязaHHocTяx, пpaBax и BзaиMoдeйcTBии B opгaHизaции.
27 Марта 2014, реферат
1.Компания стратегиясы және кадрларды басқару мәні мен мақсаттары.
2.Кадрларды басқару анықтамасы, дайындау қағидалары және деңгейлері.
3.Кадрларды басқару және кадрларды процедура.
4.Компанияның кадрларды басқаруының тиімділік және нәтижелілік критерийлері.
21 Апреля 2014, контрольная работа
Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.
21 Августа 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организационного построения потребительской кооперации, отраслей данной системы и их социальная направленность, при помощи которого нами будет определена роль кадровой и образовательной политики.
Задачи работы:
1. Изучить организационное построение потребительской кооперации.
2. Определить отрасли потребительской кооперации и их социальную направленность.
3. Проанализировать кадровую политику в системе потребительской кооперации.
03 Апреля 2012, реферат
В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия - обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
12 Декабря 2012, курсовая работа
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях
14 Апреля 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
· изучить современные методы кадровой политики - российский и мировой опыт;
· проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
· изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
· проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.
16 Мая 2013, реферат
Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:
• производственный;
• финансово-экономический;
• социальный (кадровая политика).
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическим и оперативными системами управления. Задачи кадровой политики включают:
• поднятие престижа предприятия;
• исследование атмосферы внутри предприятия;
24 Октября 2013, курсовая работа
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
27 Октября 2013, реферат
Кадровая политика современных предприятий в эпоху высокой конкурентной борьбы является одним из самых важных инструментов обеспечения высокой эффективности и выживаемости современной организации. Кроме всего прочего, кадровая политика должна обеспечивать качественный карьерный, индивидуальный рост каждого члена коллектива, способствовать формированию самого гармоничного, «живучего» и эффективного коллектива, и, соответственно, снижать издержки.
Актуальность данной темы огромна, тем более огромна в нашей стране, где по сей день кадровое планирование осуществляется либо малоэффективно, либо вообще без понимания главенства коллектива и клиентуры в деятельности предприятия.
06 Мая 2015, контрольная работа
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
05 Августа 2014, реферат
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через
кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с
кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика –это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
23 Февраля 2014, реферат
Целью данной работы является анализ постановки мотивации труда персонала на предприятии и ее совершенствование.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- провести анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии;
- предложить мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала на предприятии.
28 Мая 2013, доклад
В широком смысле кадровая политика - это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.
В узком смысле слова кадровая политика - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.
29 Января 2014, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение системы, структуры и кадров органов прокуратуры.
28 Мая 2014, курсовая работа
Основной целью данной работы является анализ и предложение эффективных инструментов управления персоналом на современном российском предприятии в условиях реализации антикризисной программы.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. проанализировать понятие «кадровая политика», рассмотреть ее типы и характеристики;
2. изучить сущность и принципы антикризисного управления предприятием;
3. проанализировать структуру системы антикризисного управления персоналом;
4. изучить критерии оценки эффективности управления персоналом;
5. выделить основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
6. рассмотреть практические инструменты управления персоналом, используемые в деятельности ООО «Альянс»;
7. предложить показатели оценки эффективности управления персоналом, позволяющие интегрировать кадровую политику в единую стратегию предприятия ООО «Альянс».
17 Декабря 2014, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их. Изучение теоретических основ разработки кадровой политики организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой политики на примере организации ООО «ЛЕГОСТРОЙ».
03 Марта 2014, доклад
В процессе образования и развития Соединенных Штатов Америки формировался американский стиль управления. Особенности этого стиля обусловлены такими факторами создания американского общества, как отсутствие пережитков феодализма, а также освоение территории и богатств страны энергичными и изобретательными иммигрантами. Продолжительное время США оставались «Меккой организации», куда приезжали специалисты и творческие бригады, не только для того, чтобы убедиться в умении американских менеджеров, но и перенять их организационно-управленческий опыт.
19 Декабря 2011, реферат
Сегодня персонал является важнейшим стратегическим фактором, определяющим будущее компании. Ведь персонал - это совокупность личностей, каждая из которых обладает особой индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству. Поэтому сегодня люди рассматриваются уже не просто как личности, сами по себе, а в социально-культурном аспекте, то есть действующими в единой команде, объединившись на добровольной основе.
18 Мая 2014, курсовая работа
Очерк посвящен особенностям решения кадровых вопросов в руководящих партийных и государственных структурах СССР в заключительный период сталинской эпохи. В рассматриваемое время диктаторский режим достиг своего наивысшего могущества. Победа в борьбе с нацистской Германией, стоившая народу неисчислимых человеческих и материальных жертв, а также послевоенные успехи в деле восстановления и дальнейшего усиления хозяйственного и оборонного потенциала, ставшие возможными также за счет народного благосостояния, были использованы режимом в качестве решающего аргумента, доказывающего его эффективность и несокрушимую силу.
02 Июня 2012, курсовая работа
Персонал предприятия – это основной ресурс, поскольку именно он приводят в действие все остальные ресурсы. Главными целями системы управления кадрами являются развитие кадрового потенциала, формирование высокоэффективного коллектива, создание благоприятных условий труда и выработке основных позиций по направлениям кадровой работы.
Система управления персоналом охватывает широкий спектр работ от приема до увольнения персонала:
поиск, отбор, прием и увольнение работников;
адаптация, обучение и переподготовка персонала;
29 Ноября 2012, реферат
Эффективная кадровая политика не может быть выстроена в организации без учета и согласования интересов обеих сторон трудовых отношений - работников и работодателей. И нацелена эта политика должна быть на формирование таких качеств и моделей трудового поведения персонала, как профессионализм и развитие, результативность, приверженность компании. Лишь в этой ситуации кадровая политика будет напрямую влиять на рост конкурентоспособности и экономическое благополучие организации.