29 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации.
Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
Проанализировать действующую систему мотивации в ОАО«Авиаэнерго»
Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
16 Сентября 2013, курс лекций
Но они могут быть как эффективны в одних ситуациях, так совершенно непригодны в других. В результате необходимо уметь оценить ситуацию и найти наиболее эффективный метод управления.
Сущность менеджмента заключается в его функциях, основными из которых являются: планирование, организация, мотивация и контроль.
02 Сентября 2014, контрольная работа
Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия.
В корне любого здорового и успешного бизнеса лежит здоровая, основанная на общих ценностях, корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной работы, удовлетворенность людей работой, отношения в коллективе, отношения с клиентами и партнерами и, в конечном счете, успех или неудачу фирмы. Из здорового корня вырастает здоровое дерево, и наоборот.
27 Марта 2014, курсовая работа
Система образования — одна из основных подсистем общества. Она входит в общественную структуру как социальный институт, ее функционирование обусловлено взаимосвязями с другими духовными и материальными элементами социальной структуры.
В этой связи современная система образования находится в особом состоянии, когда первоосновой является сочетание принципов природосообразности и культуросообразности, их взаимодополнение, что возможно при высоком уровне самосознания, разумности, направленной на внутреннюю и внешнюю гармонию.
21 Апреля 2014, курсовая работа
Экономические процессы не протекают сами по себе, самопроизвольно. Они направляются определенной рукой, регулируются, управляются. Вот об этом и пойдет речь в моей курсовой работе.
Управление экономикой – это управление людьми, работниками, природой, средствами производства, предметами потребления, имуществом, финансами, информацией.
Методы управления экономикой – «принуждение», «побуждение», «убеждение» имеют самое прямое отношение к управлению экономикой и экономическими объектами. Они используются, когда речь идет о людях, работниках, трудовых коллективах.
15 Ноября 2013, реферат
В современных условиях миссия и общеорганизационные цели часто формируются в совместном диалоге высших менеджеров, руководителей подразделений, консультантов по вопросам управления. Постоянные изменения во внешней и внутренней среде организации приводят к тому, что цели приходится корректировать или пересматривать. Одни организации это делают по мере накопления таких изменений; другие — в зависимости от конкретной ситуации; третьи — систематически, на основе отслеживания тенденций, не дожидаясь серьезных потрясений. Чаще всего при корректировке применяется тактика «наползания» одной цели на другую. Например, сначала разрабатывается долгосрочная цель, а исходя из нее — краткосрочная.
17 Июня 2013, контрольная работа
Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство людей проводит огромную часть своего времени. Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов. В конце XX в. организация стала фактически универсальной формой общественной жизни. Если революции (духовные и политические) XIX в. превратили человека из существа патриархального в общественное, то революции следующего столетия сделали его человеком организации.
17 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение понятия менеджмента и определение основных компонентов использующихся в управлении для достижения наилучшего результата.
В соответствии с поставленной целью исследования определены следующие задачи:
1. изучить понятие «Менеджмент»
2. собрать и проанализировать исходные данные
3. дать общую характеристику значения менеджмента для современной организации
09 Ноября 2013, контрольная работа
Базой, на которой строится вся управленческая деятельность, служат организационные структуры. Любая организация в процессе ее создания и развития ориентируется на достижение вполне определенных целей, поэтому и её организационная структура является преднамеренно и целенаправленно созданной и ориентированной на достижение установленных целей. Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что структуру управления организацией, или организационную структуру управления можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур управления, выбору их типов и видов, изучению тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций.
04 Декабря 2015, реферат
Делегирование — это такая организация работы, при которой руководитель распределяет между подчиненными конкретные задания. Можно сказать и иначе: делегирование есть передача подчиненному задачи или действия, которое должен осуществить руководитель, вместе с необходимыми для этого полномочиями.
24 Апреля 2013, курсовая работа
Высокая изменчивость и сложность современного мира приводит к тому, что стрессы становятся постоянными «спутниками» человека. Причем средний уровень стресса большинства людей превосходит их психофизиологические возможности, что приводит к снижению эффективности их жизнедеятельности, к ухудшению здоровья и самочувствия.
Чаще всего стресс возникает в сложной или новой ситуации, в случае выраженного риска, цейтнота, возможного или разворачивающегося конфликта – т.е. в тех ситуациях, которые практически постоянно сопровождают жизнь современного активного человека. К тому же в последнее время все больше и больше людей стремятся к сознательному самопознанию и саморазвитию, а эта деятельность является стрессовой по самой своей природе.
25 Августа 2013, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Бурятском филиале “Росгосстрах” Банка.
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
- Изучить специальную литературу по теме курсового исследования;
- Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
- Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
23 Ноября 2014, реферат
Общество и его системы — чрезвычайно обширная область научных исследований, и в настоящее время только часть ее четко очерчена. Большой размах исследований в данной области обусловлен многообразием видов труда, типов организаций, условий работы, стадий профессионального развития. Различия по видам труда отражены в существовании большого числа должностей и профессий.
21 Апреля 2013, реферат
Навчальні цілі:
• розкрити сутність, значення і цілі кадрової політики підприємства;
• визначити чинники, що визначають кадрову політику підприємства;
• продемонструвати напрямки кадрової політики підприємства;
• охарактеризувати типи кадрової політики;
• розкрити етапи проектування кадрової політики підприємства;
• висвітлити стратегії управління персоналом підприємства;
• розкрити зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
04 Ноября 2014, курсовая работа
У молодшому шкільному віці у зв'язку з інтенсивним розвитком мови освоюються поняття. Хоча вони залишаються на життєвому рівні, зміст понять починає все більше відповідати тому, що в це поняття вкладає більшість дорослих. Поки мислення дитини залишається наочно-образним, слова "для нього висловлюють ставлення до тих предметів, дій, властивостей, відносин, які ними позначаються. Дорослі часто помиляються, спілкуючись з дітьми, припускаючи, що слова для них і для шкільнят мають один і той же зміст. Між словами-уявленнями дитини і словами-поняттями дорослого є дуже суттєві відмінності. Уявлення відображають дійсність більш яскраво, живо, ніж поняття, але не мають чіткості, визначеності, систематизування, які властиві поняттям.
14 Ноября 2013, курсовая работа
Метою даного індивідуального завдання є аналіз запропонованих в принципів і методів стратегічного управління, а також визначення на основі даної теоретичної бази головних етапів при розробці стратегії в операційному менеджменті.
09 Декабря 2013, реферат
Деякі керівники характеризують управління проектами як формусучасного мистецтва, довільний набір ідей і принципів, що дозволяютьдолати що виникають по ходу справи труднощі й успішно завершувати проект.
Основна передумова цього полягає в тому, що проект вважаєтьсянепередбачуваним, а інтуїція - ключовий елемент успіху.
Інші розглядають Управління проектами виключно з точки зорунаукового підходу, виходячи з того, що всі чинники можуть бути передбачені, івсі альтернативи заздалегідь проаналізовані. За такого підходу функції
Управління проектами сильно скорочені. Перевірити стан справ. Оновитиплан. Рухатися вперед.
09 Февраля 2014, научная работа
Контроль – це процес забезпечення досягнення цілей організації шляхом постійного спостереження за її діяльністю та усунення відхилень, які при цьому виникають.
В межах процесу контролю, можна виділити три основних етапи:
1) вимірювання реальних процесів, що здійснюються в організації;
2) порівняння результатів реального виконання із заздалегідь встановленими стандартами;
3) реакція на порівняння (коригуючі дії або зміна стандартів).
15 Декабря 2013, курсовая работа
Ефективність діяльності підприємств залежить від якості управлінських рішень. Це визначає важливість оволодіння кожним відповідальним працівником апарату управління, а тим більше керівниками, теоретичними знаннями і навичками розробки управлінських рішень.
14 Января 2013, контрольная работа
Необхідність управління
Згідно з основними положеннями теорії систем будь-який об єкт, явище чи процес (включаючи підприємство) можна розглядати як систему. Під системою розуміють сукупність взаємопов'язаних у єдине ціле елементів. Елемент системи
• це частина цілого, яку при даному розгляданні не треба роз'єднувати на складові. Таким чином, будь-яка система:
— по-перше, складається з двох або більш елементів;
— по-друге, кожний елемент системи має характерні лише для нього властивості;
— по-третє, між елементами системи існують зв'язки, за допомогою яких вони впливають одне на одне;
21 Октября 2013, реферат
Лідерство - це один з механізмів інтеграції групової діяльності, коли індивід або частина групи об'єднує та спрямовує дії всієї гру¬пи на досягнення цілей підприємства.
Лідерство - це виникнення особливого статусу в менеджера або іншого члена групи.
14 Мая 2013, реферат
Здесь можно отметить такое качество человека, как аттрактивность. Оно присуще не всем людям и представляет собой наличие совокупности качеств, способных привлекать к себе людей, способность вызывать мгновенную симпатию. Аттракция в буквальном смысле означает «привлечение». Осознание и стремление обладать такими необходимыми свойствами способствует целенаправленному установлению сотрудником благоприятных социальных отношений. Поэтому психологи, работающие в сфере бизнеса, рекомендуют людям, связанным с межличностными коммуникациями, выражать позитивное отношение, даже если на самом деле они не испытывают симпатии. Внешне выраженная доброжелательность имеет обратное действие — отношение действительно может измениться на более позитивное.
23 Марта 2012, реферат
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя .В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным ,исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
28 Марта 2013, сочинение
Далеко не секрет, что в настоящее время профессия менеджера является одной из самых распространенных, а также престижных профессий в мире. Огромное количество студентов по всему миру каждый год поступает на факультет менеджмента, даже не всегда зная, а кто такой менеджер вообще. Как таковых, определений у менеджмента достаточно много, но суть у всех одна и та же. Сегодня, менеджмент – это эффективное и производственное достижение целей организации посредством планирования. Из данного определения можно уже сделать некоторые выводы о портрете современного менеджера.
14 Ноября 2013, доклад
В современном понимании менеджер – это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях.
Актуальность темы состоит в том, что в настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Что это за характеристики, и каким должен быть портрет современного менеджера, и пойдет речь в данном докладе.
19 Сентября 2014, курсовая работа
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
·определить, почему менеджмент называют искусством; как сочетаются между собой наука и искусство управления; является ли что-либо из них главнее, или они настолько тесно переплетены между собой, что находятся наравне и нельзя одно располагать выше другого. А также, рассмотреть, как на практике проявляется искусство менеджмента.
·определить, что необходимо для овладения искусством управления, и какие методы, принципы, подходы, стили для этого используются на сегодняшний день.
·рассмотреть требования к менеджеру.
19 Августа 2015, контрольная работа
Английское слово менеджмент происходит от корня латинского слова «манус» - рука. Первоначально термин подразумевал управление животными и означал искусство управления лошадьми. Позже термин был перенесен в сферу трудовой деятельности и стал обозначать область науки и практики управления людьми и организациями. Но многие специалисты менеджмент и управление рассматривают как тождественные друг другу понятия, взаимозаменяемые, что является оправданным и подтверждается наиболее часто используемыми подходами к определению их сущности и роли. Субъектом исследования является источник управленческой активности, направленной на определенный объект управления, т.е. менеджер.
06 Октября 2013, реферат
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя .В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
31 Октября 2013, доклад
В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет
большие возможности для развития личности, придает человеку достоинство,
является захватывающей и увлекательной. Менеджеру приходится часто решать
сложнейшие задачи в условиях критических ситуаций и неопределенных
перспектив.
03 Декабря 2013, реферат
Управление появилось вместе с людьми. Там, где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.