26 Апреля 2013, реферат
Данная тема актуальна, так как рассматривает основы личности руководителя и современные механизмы эффективного управления педагогическим коллективом и имеет большую практическую значимость, которая заключается в возможности улучшения условий педагогического труда учителей, повышения эффективности управленческого процесса школы путем совершенствования профессионализма управленца в образовании.
Современный управленец – это высокообразованный, интеллектуально развитый человек, обладающий широким кругозором, способный работать в команде и умеющий принимать решения, не боясь ответственности за результаты деятельности.
22 Октября 2013, реферат
В работе представлены результаты исследования особенностей поведения 100 действующих руководителей высшего звена. Его провели американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски. Они обнаружили ряд лидерских качеств, общих для всех успешных топ-менеджеров. Знание данных характеристик будет полезно всем, кто интересуется психологией лидерства и вопросами эффективного руководства организациями. Они предоставляют возможность сравнить ваше реальное поведение и идеальное поведение лидера, помогая тем самым ликвидировать различия между тем и другим.
06 Июня 2012, курсовая работа
Курсовая работа написана на актуальную тему, так как портфель ценных бумаг является тем инструментом, с помощью которого инвестору обеспечивается требуемая устойчивость дохода при минимальном риске.
В курсовой работе представлено введение, две главы, заключение и список литературы. Первая глава «Инвестиционная деятельность банка» посвящена составу и структуре инвестиций.
Во второй главе «Инвестиционная стратегия и управления портфельными ценными бумагами» , в которой рассматриваются инструменты портфельных инвестиций , а так же современное инвестирование на примере венчурного инвестирования.
Объем работы составляет 29 листов, что соответствует требованиям по оформлению курсовой работы.
05 Января 2011, реферат
Коммерческий переговорный процесс состоит из трех последовательных этапов:
•взаимное уточнение интересов, точек зрения, концепций и позиций участников;
•их обсуждение (выдвижение аргументов в поддержку своих взглядов и предложений, их обоснование);
•согласование позиций и выработка договоренностей.
25 Сентября 2014, реферат
Вода - ценнейший природный ресурс. Она играет исключительную роль в процессах обмена веществ, составляющих основу жизни. Огромное значение вода имеет в промышленном и сельскохозяйственном производстве. Общеизвестна необходимость ее для бытовых потребностей человека, всех растений и животных. Для многих живых существ она служит средой обитания. Рост городов, бурное развитие промышленности, интенсификация сельского хозяйства, значительное расширение площадей орошаемых земель, улучшение культурно-бытовых условий и ряд других факторов все больше усложняет проблемы обеспечения водой.
06 Июня 2014, реферат
Международное гуманитарное право помимо всех прочих также содержит нормы, охраняющие журналистов во время войны, и некоторым образом регламентируют их поведение и профессиональную деятельность.
По международному гуманитарному праву в зоне вооружённого конфликта могут работать две категории журналистов:
- военные корреспонденты (ст. 4.A (4) III Женевской конвенции 1949 г.)
- журналисты, находящиеся в опасных профессиональных командировках в районах вооружённых конфликтов (ст. 79 I Дополнительного протокола к Женевским конвенциям 1949 г.)
28 Мая 2013, реферат
Цим Порядком встановлюються єдині вимоги до організації і
проведення архітектурних та містобудівних конкурсів для виявлення
кращих архітектурно-планувальних, інженерно-технічних та
економічних проектних пропозицій, ідей, концепцій (далі - проектні
пропозиції) щодо об'єктів архітектури та містобудування і
визначення виконавців проектно-кошторисної та містобудівної
документації.
25 Марта 2012, курсовая работа
Руководство предприятием осуществляется путем претворения в жизнь требований руководящих документов, распоряжений, указаний министерства и вышестоящих руководителей. Многогранность сферы деятельности руководителя требует организации четкого управления подчиненными менеджерами. Основой управления является решение руководителя. Решения принимаются руководителем для организации выполнения самых разнообразных задач. Безусловно, главным в деятельности руководителя (менеджера) является организация практического выполнения принимаемых решений.
14 Мая 2014, контрольная работа
Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом – сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников.
Фактически, а не формально кадровый резерв существует лишь в немногих компаниях. Как правило, руководству некогда заниматься его формированием – хватило бы времени на выполнение основных задач. Однако именно кадровый резерв может обеспечить компании массу преимуществ:
26 Ноября 2013, реферат
Цель работы – провести исследование миссии организации и ее роли.
Задачи работы:
1. Определить понятие и сущность миссии.
2. Определить порядок формирования миссии организации.
3. Рассмотреть функции миссии и ее роль.
21 Декабря 2013, реферат
I. Загальні положення
1. Менеджер з постачання призначається і звільняється з займаної посади наказом директора підприємства.
2. На посаду менеджера з постачання призначається особа яка має вищу економічну освіту і стаж роботи на посаді не менше 2 років.
3. Менеджер з постачання повинен знати:
- Постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, нормативні та інші керівні документи, а також документи які стосуються використання матеріальних ресурсів.
- Основи організації матеріально-технічного забезпечення і принципи організації розвантажувально-завантажувальних робіт.
- Цінові і асортиментні пропозиції конкурентів.
26 Января 2014, практическая работа
У зв'язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики працівників містять тільки основні або типові завдання та обов'язки, роботодавець може доповнювати посадові (робочі) інструкції роботами, які входять до складу статутів, регламентів, технологічних карт, інструкцій та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Я вирішила розробити компетенції, якими повинен володіти керівник департаменту зовнішньоекономічних зв’язків крупної міжнародної корпорації.
27 Мая 2013, контрольная работа
Введением понятий «эустресс» и «дисстресс» Селье дифференцировал понимание стресса. Эустресс - положительные эмоциональные реакции организма на предъявляемые к нему требования, соответствующие его ресурсам; дисстресс – эмоционально-стрессовые состояния, характеризуемые отрицательными переживаниями в силу недостатка имеющихся ресурсов для реализации предъявляемых требований. Но и в том и в другом случае, каким бы стресс не был – положительным или отрицательным, это всегда будет состояние потери равновесия. Таким образом, можно отметить, что стресс присущ самой нашей жизни, он – неотъемлемый компонент существования. Полностью избежать стрессов нельзя, но можно научиться управлять стрессовыми ситуациями, что особенно важно в условиях деятельности организации, так как продолжительные стрессы ведут к возникновению симптома профессионального выгорания.
09 Марта 2014, курсовая работа
Основная цель – исследовать и разработать мероприятия к проблеме гендерной дискриминации в трудовой сфере.
Объект исследования: гендерная дискриминация в трудовой сфере.
Предметом исследования данной курсовой работы является особенности гендерной дискриминации в трудовой сфере.
Задачи:
Теоритический анализ и исследование понятия и особенностей проблемы гендерного неравенства в трудовой сфере.
Изучение положительного опыта преодоления гендерной дискриминации в Российской Федерации.
Разработка путей решения половой дискриминации.
03 Октября 2013, курсовая работа
Цель работы: исследовать теоретические и практические аспекты технологии поиска жизненных целей.
Задачи работы:
Изучить теоретические аспекты поиска жизненных целей.
Исследовать технологии поиска жизненных целей.
Рассмотреть формулирование жизненных целей как заключительного этапа их постановки.
13 Мая 2013, курсовая работа
Задачей моей работы является раскрытие понятия «Дерево решений». Передо мной стоят цели изучения способов построения дерева решений при помощи компьютерных программ,а также оценка эффективности данного способа принятий решений.
29 Мая 2014, практическая работа
Актуальность темы управленческого решения обусловлена тем, что в настоящее время, одной из основных функций менеджмента в современной организации является принятие решений. Руководителям любого уровня приходится перебирать многочисленные комбинации потенциальных действий для того, чтобы найти правильное действие для данной организации в данное время и в данном месте. По сути, чтобы организация могла четко работать, руководитель должен сделать серию правильных выборов из нескольких альтернативных возможностей. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений, для конкретных ситуаций чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве менеджмента.
18 Марта 2014, контрольная работа
Построение структуры управления организацией это важная составная часть общей функции управления организовывания, одной из центральных задач которой является создание необходимых условий для выполнения всей системы планов организации. Ее реализация может потребовать реструктуризации как самой организации, так и ее управляющей системы, а также создания условий для формирования высокочувствительной к изменениям культуры организации. Культура как сложившаяся в организации система ценностей, убеждений, образцов и норм поведения отражает характер отношений между работающими, то есть прямо связана с организационной структурой.
14 Апреля 2013, курсовая работа
Охарактеризовать конкретную организацию: краткую историческую справку, описать характер выпускаемой продукции или услуги, проанализировать существующую структуру управления;
Обосновать предложения по совершенствованию действующей структуры управления, основные этапы проектирования нового варианта организационной структуры, распределение полномочий и ответственности, корректировать должностные инструкции. Представить новую схему структуры управления.
В качестве иллюстративного материала представить схему организационной структуры действующую, оценку нормы управляемости, алгоритм проектирования.
19 Ноября 2011, курсовая работа
В теоретической части работы рассматриваются основы формирования организационных структур управления, проводится анализ конкретной организации, рассматривается ее действующая структура управления, проводится анализ действующей регламентирующей документации. В практической части работы приводятся предложения по совершенствованию действующей структуры управления, приводится проект нового варианта организационной структуры, корректируются должностные инструкции
20 Мая 2013, контрольная работа
Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур. Объектом исследования в работе выступает эффективность структуры организации. Предметом исследования - совокупность характеристик. Задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
10 Октября 2014, реферат
Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур. Объектом исследования в работе выступает эффективность структуры организации. Предметом исследования - совокупность характеристик.
13 Ноября 2013, курсовая работа
Одной из важнейших задач менеджмента по систематизированному управлению организацией является построение организационных структур и организация их взаимодействия, что позволяет людям эффективно работать вместе для достижения поставленных целей.
18 Ноября 2014, контрольная работа
Внутрифирменное обучение – это особая форма организации профессиональной подготовки сотрудников [3; 76].
Содержательно реализуемые работодателями программы повышения квалификации можно разделить на две большие группы. Первая группа – программы подготовки персонала к сертификации, требуемой государственными надзорными органами. К этой группе можно также отнести и программы профессиональной переподготовки специалистов по оценке бизнеса, подготовки и повышения квалификации антикризисных управляющих, профессиональных бухгалтеров, специалистов по работе с ценными бумагами и другие.
18 Апреля 2013, курсовая работа
Информационное обеспечение представляет собой процесс удовлетворения потребностей конкретных пользователей в информации, основанной на применении соответствующих методов и приемов ее определения, поиска, получения, обработки, накопления, адресной выдачи в виде, удобном для использования.
Поскольку создание МИС не является проблемой сугубо технологической, а основана, в первую очередь, на личном взаимодействии, внутрифирменных и межфирменных коммуникациях, ее возможности определяются не столько техническими возможностями современных средств информации, сколько множеством факторов, совместное действие которых необходимо учитывать.
Предметом исследования в работе является системы маркетинговой информации маркетинговая деятельность предприятия.
Объект исследования - ООО «Спецодеждаоптторг».
24 Апреля 2013, курсовая работа
Таким образом, целью данной курсовой работы является выявление наиболее эффективной системы подбора персонала. Для решения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть различные источники информации связанные с этой темой
Исследовать существующие системы.
Проанализировать предоставленные системы отбора персонала,
рассмотреть все плюсы и минусы,
выявить наиболее эффективные системы подбора персонала
20 Июня 2014, реферат
Каждый из нас мечтал или мечтает о создании своего лично дела, о воплощении в реальность его идеи, цели или просто мечты. Зачастую для реализации своих целей нам нужны помощники, а точнее несколько таких людей, которые будут поддерживать, и помогать строить все этапы воплощения в один большой результат.
Мы сами, как лидеры, не сможем создать большое, действительно стоящее дело без помощи хотя бы одного-двух людей. И даже найдя этих людей, в первую очередь нашей задачей будет сплочение в команду этих сотрудников. При сплочении они смогут ощутить свою полезность, нацеленность на успех, а главное, самостоятельно принимать правильные решения для общего дела, что будет являться огромным плюсом и успехом в создании команды.
18 Мая 2013, дипломная работа
Целью настоящей работы является изучение вопросов оценки деятельности персонала компании. Исходя из заявленной цели, объектом исследования в настоящей дипломной работе является Компания «Татнефть».
Предметом исследования в настоящей дипломной работе являются особенности системы оценки персонала предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
Изучение теоретических основ понятий «человеческий капитал» и «оценка персонала», необходимости их исследования и применения на практике.
Анализ системы управления предприятия и системы оценки персонала в рассматриваемой организации.
Разработка комплекса мероприятий для построения системы оценки персонала с учетом выявленных на основе проведенного анализа проблем.
21 Января 2015, контрольная работа
Эффективность деятельности организации определяется не только усилиями отдельных людей, а в большей степени результативностью их совместной деятельности. Человек выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, являясь членом группы, в рамках которой он работает. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой.
26 Октября 2014, реферат
Кейс №1. Каждый из двух видов бизнеса Корпорации А можно кратко охарактеризовать следующим образом:
Бизнес А: Бизнес достаточно молодой, находится на стадии освоения рынка товаров, основанных на новейших технологиях.Энергично осуществляется поиск новых потребителей своей инновационной продукции. Объем продаж растет достаточно быстро, но ощутимой прибыли пока нет. Поток денежной наличности отрицательный, так как фирма инвестирует наличность в развитие данного вида бизнеса.
Независимо от поведения своих конкурентов данный вид бизнеса сам выбирает стратегии поведения на рынке, так как имеет определенные преимущества перед конкурентами, относительная доля рынка достаточно высокая, но абсолютного преимущества на рынке бизнес пока не имеет.