Понятия социальных систем. Основные свойства и характеристики социальных систем

Федеральное агентство морского и речного транспорта

Федеральное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Волжская государственная академия водного транспорта»

 

Кафедра управления транспортом

Реферат

«Понятия социальных систем. Основные свойства и характеристики социальных систем.»

 

 

 

 

Выполнил:

студентка группы  БТТП-33

 Давыдова В.В.

Проверил:

                                                                                                                                     Заварзин В.Г

 

 

 

 

Нижний Новгород

2014 г

Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3

1. Организация как социальная  система…………………………………………. 4

2. Виды социальных систем………………………………………………………….5

3. Характеристики и особенности  социальных организаций…………………..16

Заключение……………………………………………………………………………..24

Список литературы…………………………………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Общество и его системы — чрезвычайно обширная область научных исследований, и в настоящее время только часть ее четко очерчена. Большой размах исследований в данной области обусловлен многообразием видов труда, типов организаций, условий работы, стадий профессионального развития. Различия по видам труда отражены в существовании большого числа должностей и профессий.

Типы организации различаются как по форме (государственные, муниципальные, частные предприятия, фонды, местные органы власти и т.д.), так и по направленности их деятельности или получаемым результатам (промышленность, банковская, страховая деятельность, спортивные ассоциации и т.д.). Необычайно разнообразны и условия, в которых осуществляется работа (экономическая депрессия, работа в условиях конвейерного производства, в организациях, обслуживающих население, во вредных условиях труда, при нехватке времени и т.д.).

Цель работы – определить виды и особенности социальных систем.

Объект работы – организация человеческого общества на современном этапе.

Предмет работы – социальные системы.

Задачи работы: 1) рассмотреть типологию социальных систем; 2) выявить основные особенности и характеристики социальных систем.

Структура. Реферат состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация как социальная  система

Термин «организация» (от франц. organisation, поздне-лат. organise — сообщаю, стройный вид, устраиваю) используется в нескольких значениях: 1) как элемент социальной структуры общества; 2) как вид деятельности какой-либо группы; 3) как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы. В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры. В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.

Понятие «организация» употребляют в экономике, биологии, кибернетике, многих других науках и сферах деятельности, т. е. везде, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность. Реальность существования социальных групп проявляется в их деятельности, которая возможна в рамках социальной организации (в форме производственных, религиозных, национальных, научных организаций, политических партий, профессиональных союзов и т. д.). Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив. А.И. Пригожий определяет ее как группу людей, совместно и координированно реализующую общую цель.

Группа людей в форме социальной организации получает институциональное оформление социальных различий, сформировавшихся в разных сферах жизнедеятельности людей. Каждый член группы имеет свою собственную позицию, отражающую его положение в системе разделения общественного труда. Например, организация предприятия включает представителей рабочих, инженерно-технических работников разных профессий и возрастов. Она выполняет интегративную функцию со стороны социальной системы.

В принципе организация представляет собой высший уровень развития социальных систем. Но применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в трех смыслах.

1. Организацией может называться  искусственное объединение институционального  характера, занимающее определенное  место в обществе и предназначенное  для выполнения более или менее  ясно очерченной функции. В этом  смысле организация выступает  как социальный институт с  известным статусом и рассматривается  как автономный объект. В таком  значении словом «организация»  можно назвать, например, предприятие, орган власти, добровольный союз и т. д.

2. Термин «организация» может  обозначать определенную деятельность  по организации, включающую в  себя распределение функций, налаживание  устойчивых связей, координацию  и т. д. Здесь организация выступает  как процесс, связанный с целенаправленным  воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора  и контингента организуемых. В  этом смысле понятие «организация»  совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его.

3. Под «организацией» может мыслиться  характеристика степени упорядоченности  какого-то объекта. Тогда этим  термином обозначают определенную  структуру, строение и тип связей, выступающих как способ соединения  частей в целое, специфический  для каждого рода объектов. В  этом смысле организация объекта  — это свойство, атрибут последнего. С таким содержанием термин  употребляется, например, когда речь  идет об организованных и неорганизованных  системах, политической организации  общества, эффективной и неэффективной  организации и т. д. Именно это  значение подразумевается в понятиях  «формальная» и «неформальная»  организация.

 

2. Виды социальных систем

Человек, попадая впервые в производственную, общественную или любую другую организацию, находит там уже сложившуюся систему разного рода отношений и норм. В этой системе работнику предлагаются определенная программа деятельности и ряд специальных предписаний: он должен выступать носителем определенной функции в условиях принятого до него и безотносительно к его личным особенностям режима исполнения этой функции. Кроме того, уже предусмотрены соответствующие нормы его отношений с другими работниками организации. Работника информируют о принятых нормах и критериях оценки его деятельности, знакомят с системой вознаграждения, стимулирования, санкций и т.д.

Таким образом, человек оказывается включенным в систему определенных ему отношений, представляющих собой установленную структуру статусов, программу деятельности и совокупности норм и правил данной социальной организации. Такую систему отношений в управлении называют формальной организацией.

Формальная организация является основным условием целесообразности функционирования любого социального института, а степень ее совершенства определяет эффективность деятельности этого института.

Формальная организация включает в себя следующие основные элементы. В первую очередь это разделение труда, возникающее на основе специализации в форме должностей. Каждая из них обеспечивает дополнение другой таким образом, чтобы все функциональные задачи оказывались распределенными между членами организации, не дублируясь.

Должности в свою очередь образуют иерархическую структуру: по сходству задач — различные организационные подразделения и по принципу руководства подчинения — лестницу зависимостей.

Формальная организация включает в себя систему коммуникаций, образующих каналы организационных связей, которые обеспечивают прохождение деловой информации и являются средством делового общения.

Для координации различных организационных функций, подразделений и подчинения их общим задачам используются различные регуляторы, нормирующие и планирующие деятельность организации. К ним относятся принятые нормы служебного поведения, программы деятельности, принципы и формы вознаграждения, стимулирования и принуждения.

К важнейшим особенностям формальной организации относятся ее рациональность, безличность и одномерность. Формальная организация рациональна, так как в основе ее лежит принцип целесообразности, сознательного движения к установленной цели. Она рассчитана на абстрактных индивидов, между которыми устанавливаются отношения по заранее составленной программе, поэтому она безлична. В системе формальной организации предусмотрены только служебные, функциональные отношения между людьми, и в этой системе нет места специфическим особенностям ее членов как личностям. Таким образом, она намеренно одномерна.

Рассматривая структуру формальной организации, необходимо выделить следующие ее типы:

• линейная, характеризующаяся системой вертикальной зависимости, руководство подразделениями осуществляется одним лицом;
• функциональная, при которой руководство распределяется между рядом лиц, которые специализируются на отдельных функциях;
• штабная, в которой наряду с системой линейной зависимости существует штаб помощников, советников, экспертов.

Одной из главных функций формальной организации является соединение людей со средствами и целями общественного труда, т.е. включение средств труда в социальные отношения. Они должны стать средствами как для достижения целей функционирования организации, так и для достижения каждым членом организации своих личных целей.

Другим принципиальным назначением формальной организации является обеспечение повышения эффективности ее функционирования за счет определенного ограничения разнообразия в деятельности самой организации. Это связано с тем, что программа организации предлагает для достижения целей определенные образцы, нормы поведения, закрепленные предшествующим опытом и авторитетом.

Следующая функция формальной организации связана с реализацией долгосрочных целей через последовательное решение стандартных задач, заранее установленных и длительно функционирующих в виде образцов деятельности.

Еще одной особенностью формальной организации является всеобщая координация, которая осуществляется посредством объединения людей. С социальной точки зрения главной проблемой следует считать совмещение общеорганизационных целей с целями каждого индивида — ее участника. Проблема состоит в определенном способе объединения людей, в создании общественных отношений, при которых деятельность людей по достижению собственных интересов не противоречит деятельности по достижению интересов общественных, сочетается с ними.

Под формальной организацией понимается модель поведения и отношений, которая преднамеренно и на законных основаниях планируется для членов организации. Отметим, что под неформальной организацией понимается полная модель реального поведения — действительный образ действий членов организации, насколько это реальное поведение не совпадает с формально закрепленным.

В большей степени распространено психологическое понимание неформальной организации, которое решает проблему на межличностном уровне.

При рассмотрении неформальной организации как фактора социальной организованности прежде всего возникает проблема соотношения двух основных источников организованности: это формальная организация как запланированная деятельность, программа и самоорганизация, которая в рамках организации совпадает с понятием «неформальная организация».

При рассмотрении неформальной организации с позиций психологического подхода процесс идет от индивида и рассматривается субъективный источник происхождения неформального. При социологическом подходе анализ идет от организационной системы и рассматривает объективные закономерности возникновения и функционирования неформальной организации, ее значение для организации в целом.

При психологическом подходе неформальные отношения обычно противопоставляются формальным, а при социологическом они выступают как один из способов социальной организации, функционирующей совместно с другими видами, что позволяет рассматривать организацию как единое целое. Психологическое понимание неформальной организации позволяет исследовать ее на микроуровне малых контактных групп, социологическая точка зрения в основном используется для больших организационных систем.

Несмотря на имеющиеся противопоставления, оба подхода к неформальной организации важны. При анализе организации психологический и социологический подходы должны выступать совместно и дополнять друг друга.

Внеформальность организации рассматривают как спонтанно развиваемую членами данной организации систему связей, отношений, деятельности, направленную на решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных. Выделяют три основных признака этого процесса:

• спонтанность, т.е. незапланированность возникновения системы отношений;
• существование и функционирование параллельно с формальной организацией;
• служебное содержание при совпадении или расхождении деятельности с целями формальной организации.