12 Марта 2013, реферат
Сегодня в новых социально – экономических условиях наблюдается повышение интереса к научному творчеству. Между тем стремление к научной работе всё чаще наталкивается на недостаточное овладение исследователями системы методологических и методических знаний. Этот факт значительно снижает качество выполнения научных работ, не позволяя их авторам в полной мере реализовывать свои возможности.
04 Января 2013, курсовая работа
Целью исследования явилось определение уровня кадрового менеджмента на предприятии, определение принципов формирования и развития кадрового потенциала, а так же определение основных направлений повышения уровня кадрового потенциала ООО Мясокомбинат «Дубки».
В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
- изучение сложившейся системы управления персоналом на исследуемом предприятии, выявление её недостатков;
- изучение современного уровня управления формированием и развитием кадрового потенциала предприятия;
- разработка мероприятий по совершенствованию управления развитием кадрового потенциала;
- расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятия.
16 Января 2013, курсовая работа
Системы кондиционирования и вентиляции все больше обуславливают комфорт нашей жизни, актуальность этого явления и послужила причиной написания данной работы, целью которой является исследование этих систем.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Выяснить значение кондиционирования воздуха опираясь на историю создания кондиционеров.
Классифицировать системы вентиляции.
Классифицировать системы кондиционирования воздуха.
30 Мая 2014, реферат
Современная парадигма менеджмента отводит инновациям одну из важнейших ролей. Концепция управления инновациями строится, исходя из рассмотрения трех основных аспектов инновационной деятельности: как области столкновения интересов на рынке новаций, как движущий мотив развития рынка чистой конкуренции, как один из основных источников доходности на финансовом рынке. Все это предполагает развитие инновационного менеджмента как научной дисциплины.
15 Сентября 2014, контрольная работа
Одной из ключевых проблем в управлении персоналом является проблема лидерства и руководства. Понятия "лидер" и"руководитель" имеют в содержании много общего. Тот и другой организуют, побуждают группу к решению стоящих перед нею задач, определяют выбор способов и средств их решения. Вместе с тем, эти понятия далеко не тождественны. Отсутствие знаний, в чем состоит различие между лидерством и руководством мешает руководителю на практике правильно построить свое управленческое поведение.
19 Марта 2013, реферат
Основными составляющими любой организации являются люди, задачи, стоящие перед данной организацией и управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач. Для успешного существования организации необходимо поддерживать определенный баланс между этими тремя составляющими. Главная роль в поддержании этого баланса принадлежит менеджменту.
20 Ноября 2013, реферат
История развития менеджмента как науки свидетельствует о том, что накоплен значительный практический материал, разработано большое количество теорий, в которых нашли отражение различные взгляды и точки зрения по проблемам управления. Авторы, занимающиеся управленческими вопросами, стремятся отразить в своих работах свое видение отдельных проблем в целях создания более полного представления о менеджменте как науке.
Понятия о систематизированном управлении организацией стали формироваться в середине ХIХ века. Основной силой, сформировавшей интерес к научному управлению, была промышленная революция.
14 Декабря 2014, доклад
Фредерик Тейлор рассматривал труд с точки зрения параметров производительности. Он был одним из ранних приверженцев профессионального управления и полагал, что отношение постановки задачи к ее выполнению сотрудником должно быть стандартизировано. Теория научного менеджмента Тейлора включала наблюдение за работниками, чтобы видеть, как они справляются с поставленными заданиями. Его подход состоял в том, что задачи разбивались на части, для выполнения которых понимания от сотрудников не требовалось.
03 Мая 2014, реферат
Актуальность. История развития человечества показывает, что прежде всего высокий уровень культуры в целом, как уровень сознания, и в частности, уровень культуры управления развитием, определяет способность человека к сотрудничеству, содружеству, интеграции и более эффективному развитию.
Развитие менеджмента осуществлялось эволюционно, путем возникновения научных школ менеджмента и их взаимодействия. Почти вековая история развития менеджмента как науки, имеет богатый материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности, методам оценки эффективности профессионального управления, а также по описаниям образцов практической деятельности менеджеров.
01 Апреля 2014, курсовая работа
Существует довольно много определений культуры (исследователи насчитывают свыше 100), но нам представляется важным выделить два.
Согласно первому из них: под культурой в широком смысле следует понимать образ жизни и систему мировосприятия, присущую тому или иному народу (группе людей). Это определение охватывает все стороны жизни людей, по существу происходит отождествление конкретной культуры с данной страной. С точки зрения сравнительного менеджмента представляется важным включение в это понятие того, что обычно относится к материальной культуре, в том числе, технологии.
Во втором случае дается более узкое и конкретное определение: культура - это совокупность ценностей и норм данного общества. В этом случае материальные объекты интересны уже только как знаки или как окружение той или иной культуры.
01 Ноября 2013, реферат
Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров предприятия.
10 Октября 2014, реферат
Управление в условиях рынка получило название менеджмента. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка
24 Апреля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование понятия, структуры и путей увеличения национального богатства страны.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
Дать определение понятию «национальное богатство», а также выявить его структуру.
Выявить показатели измерения национального богатства.
16 Апреля 2013, курсовая работа
Основной задачей России в среднесрочной перспективе является выход на траекторию устойчивого развития за счет машиностроения и других высокотехнологичных отраслей. Другими словами, перед страной остро встала проблема производства конкурентоспособной высокотехнологичной продукции. Стоит проблема инициирования перетока капиталов из сырьевых отраслей в отрасли с высокой добавленной стоимостью. Проблема трансформации доходов от экспорта природных ресурсов в качественный человеческий капитал, в эффективные производства с высокими технологиями, в развитии инфраструктуры.
21 Ноября 2013, курсовая работа
Предмет работы – кейс «Сканворд для лидера»
Задачи работы:
описать основные признаки и элементы немецкой и российской моделей менеджмента;
выявить положительные качества немецкой модели менеджмента для России;
разработать решение кейса «Сканворд для лидера».
16 Января 2013, курсовая работа
Основная цель моей работы определить особенности в национальных подходах к управлению труда.
Для достижения цели работы передо мной стояли следующие задачи:
- рассмотреть исторические особенности в развитии теорий менеджмента персонала разных стран в сравнении с РФ;
- выявить сущность философии и менталитета в управлении трудовыми ресурсами;
- оценить роль их в современных системах кадрового менеджмента;
- структурировать национальную государственную систему управления персоналом.
02 Марта 2014, курсовая работа
Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а следовательно, «очеловечивает» ее, придавая ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
08 Января 2014, реферат
Предметом исследования служат Национальные стили ведения переговоров между представителями разных национальностей и государств. Целью работы является изучение национальных особенностей делового общения. В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи: анализ национальных особенностей делового общения; изучение национальных стилей ведения переговоров. Новизна работы заключается в рассмотрение кросс-культурных проблем делового общения и определении роли России в географическом, культурном, а также интеллектуальном мосте между Востоком и Западом.
23 Ноября 2013, реферат
ИННОВАЦИИ — это изменения, повышающие эффективность управления и определяющие развитие фирмы, укрепляющие позиции фирмы. инновации - это не стихийно возникающие изменения, а запланированные и разработанные, реализуемые и реализованные. инновации - это нововведения, улучшающие деятельность и ее результаты.
Современный менеджмент должен быть менеджментом инновационного типа, т. е. обладать определенным инновационным потенциалом. Инновационный потенциал менеджмента — это способность и возможность видеть необходимость нововведений и изменений инновационного типа, проектировать нововведения и успешно реализовывать их в практике управления.
27 Ноября 2013, реферат
Коммуникации подразделяются на вербальные и невербальные. Вербальные коммуникации - это процесс общения при помощи слов, которые могут быть письменными и устными. Невербальные коммуникации – сообщения, которые выражаются не словами, а представляют собой отдельные действия или поведение людей.. В процессе общения вербальные и невербальные символы могут дополнять друг друга, а могут противоречить. Это связано с тем, что невербальное общение идет на подсознательном уровне и человек редко может контролировать свои поступки. В настоящее время невербальному общению уделяется особое внимание, так как оно более достоверно характеризует человека как личность и выявляет его истинные намерения.
01 Июня 2015, курсовая работа
Общение - сложный процесс взаимодействия между людьми, заключающийся в обмене информацией, а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Субъектами общения являются живые существа, люди. В принципе общение характерно для любых живых существ, но лишь на уровне человека процесс общения становиться осознанным, связанным вербальными и невербальными актами.
Общеизвестно, как трудно выучить иностранный язык. Сколько сил и времени нужно затратить. Но на земле существует один язык, который доступен и понятен всем – это язык телодвижений, который мы используем каждый миг нашей жизни. И в настоящее время в процессе общения и взаимопонимания людей не последнее место отводится так называемому «невербальному общению» - языку жестов и телодвижений.
27 Июня 2014, курсовая работа
Целью работы является изучение сущности организационного конфликта, а также рассмотрение на практике путей реализации моделей управления.
Основными исследовательскими задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение типологии конфликта,
- изучение структуры конфликта, динамики его протекания,
- выявление причин возникновения и развития конфликта в организации,
- изучение методов разрешения организационного конфликта,
- выявление основных форм социального поведения работников в условии конфликта,
- рассмотрение основных правил обращения с организационным конфликтом,
- изучение моделей управления и предупреждения конфликтов,
- предоставление результатов социологических исследований, проведенных по изучению конфликтов на примере конкретной организации,
27 Декабря 2013, творческая работа
В наше время человек достаточно сильно ощущает глобальные экологический проблемы, который в свою очередь указывают на сильное загрязнение и антропогенную токсификацию планеты на которой мы живем. В ряд к наиболее опасным веществам-загрязнителям окружающей среды приписывают многие неорганические и органические соединения. Их постоянное воздействие вызывает необратимые нарушения жизнедеятельности самых важных жизненных функций организмов, как людей, так и животных.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Далеко не секрет, что все люди пекутся о своей старости и пытаются каким-то образом себя обеспечить, чтобы не остаться без средств к существованию в нетрудоспособном возрасте. Также многие люди хотят себя подстраховать на тот случай, если производственная травма или несчастный случай вдруг лишат человека трудоспособности или даже жизни (если профессия связана с постоянным риском для жизни; например оперативный работник, кадровый военный). На протяжении многих лет единственным гарантированным источником дохода после ухода на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, либо вследствие потери трудоспособности были государственные пенсионные выплаты
14 Декабря 2013, доклад
Неденежные (малозатратные) формы мотивации
I группа «Общественное признание отдельной личности».
1. Планирование карьеры (т. е. план служебного роста).
2. Внутренняя планировка кабинета, его размеры.
3. Поездки на предприятия заказчика.
4. Специально отведенные места для парковки машин.
5. Ежегодные конференции, на которых отмечаются заслуги того или иного сотрудника перед фирмой.
6. Специальные статьи во внутрифирменной прессе.
17 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ: сущности, содержания и видов финансовых рисков, а также принципов управления и механизмов нейтрализации финансовых рисков. На основании поставленной цели решаются следующие задачи: раскрыть экономическую сущность финансовых рисков и классифицировать по основным признакам; рассмотреть систему управления финансовыми рисками на основе принципов, методов, факторов, влияющих на уровень финансовых рисков; представить основное содержание политики управления финансовыми рисками; определить различные способы и методы нейтрализации рисков;
07 Декабря 2013, контрольная работа
Нелегальный рынок - совокупность отношений, осуществляющихся в нарушение действующих правовых норм и сводящих вместе покупателей и продавцов товаров и услуг. Нелегальный рынок является базовым институтом теневой и криминальной экономики.
По экономическому содержанию экономических благ выделяют рынки товаров, рынки услуг, рынки работ.
Различают также рынки готовых продуктов (услуг, работ) и рынки экономических ресурсов (рынки капиталов, рабочей силы, земли).
22 Октября 2013, реферат
Цель работы- изучение вопросов нематериального стимулирования персонала.
Задачами работы является:
Рассмотрение сущности нематериального стимулирования
Анализ видов нематериального стимулирования
Изучение нематериального стимулирования, не требующее инвестиций
Изучение нематериального стимулирования, требующее инвестиций
31 Марта 2014, курсовая работа
Целью исследования курсовой работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
16 Мая 2012, курсовая работа
Основные признаки или элементы каждой модели это:
- ключевые участники акционерного общества или корпорации;
- структура владения акциями в конкретной модели;
- состав совета директоров (или советов – в немецкой модели);
- законодательные рамки;