11 Декабря 2014, контрольная работа
Выбор профессии – одна из важнейших задач в жизни каждого человека. Необходимо прежде всего учитывать свои способности и интересы для того, чтобы в будущем работа приносила не только доход, но и радость.
В наше время ни одна компания не может существовать без менеджеров – ведь как только появляется фирма, сразу же появляется потребность в управлении ею. Именно этим и занимаются современные менеджеры
26 Марта 2013, реферат
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины “менеджмент” и “менеджер”, быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как “управление”, “управленческая деятельность”, “руководитель”, “директор”. Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин “управление” имеет более широкий смысл. Вообще, “управление” – это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
08 Апреля 2013, реферат
Развитие общества, как на уровне макроэкономики, так и на уровне отдельного предприятия можно представить себе как совокупность дискретных процессов (проектов) с заданными конечными целями, протекающими в условиях ограниченного времени и ограниченных ресурсов. Каждый из проектов делится на локальные процессы, то есть неповторяющиеся процессы, требующие для своей реализации специальных методов управления.
17 Октября 2013, лекция
Қазақстандағы саяси және экономикалық өзгерістер аймақтардың құқықтары мен жауапкершілігінің кеңеюіне алып келеді. Үкімет жария түрде экономикалық өзгерістердегі басымдылық орталықтан жергілікті жерлерге жылжығанын мәлімдеді. Жүргізіп жатқан реформалардың сәттілігін айқындайтын факторлардың бірі кәсіби мамандар болып табылады. Сол себепті қалыптасқан жағдайда муниципалды менеджмент, аймақтарды басқару саласында жоғары білім бар мамандарды дайындауға көп көңіл бөлінуде.
«Муниципалды менеджмент» курсынан дәріс берудің мақсаты - «Мемлекеттік және жергілікті басқару» мамандығының бакалаврларына ҚР-да муниципалдық басқарудың теориялық және практикалық білімін қалыптастыру.
29 Января 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение проблем в сфере муниципальной собственности. Для достижения цели необходимо решение следующих задач:
1) показать формирование муниципальной собственности;
2) рассмотреть муниципальную собственность как экономическую основу местного самоуправления;
11 Января 2012, курсовая работа
Цель работы – определить систему управления в сфере муниципального здравоохранения в муниципальном образовании «Город Глазов».
Для достижения вышеуказанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
выявить распределение полномочий в организации здравоохранения между федеральными, региональными органами власти и органами местного самоуправления;
определить приоритетные направления муниципального здравоохранения в рамках модернизации;
представить организацию муниципального здравоохранения с определением функций, полномочий о
25 Сентября 2013, реферат
В РФ процесс становления и развития местного самоуправления протекает с большими трудностями. Не всегда этот процесс идет поступательно в соответствии с вышеуказанными принципами и целями. Есть множество причин и проблем, в том числе и проблем финансирования, замедляющих и не способствующих развитию местного самоуправления в РФ. Некоторые, на мой взгляд, наиболее острые из них освещены в данной работе. Особое место уделено определению понятия финансовых основ местного самоуправления, процессу формирования и утверждения местного бюджета как основе эффективного функционирования местного самоуправления.
04 Декабря 2012, курсовая работа
В курсовой необходимо решить следующие задачи:
-изучить характеристику Муниципального управления;
-изучить понятие и принципы построения управленческих структур;
-рассмотреть систему Муниципального управления Гусевского Муниципального образования;
29 Мая 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы - определить проблемы в управлении ЖКХ на основе его характеристики и предложить рекомендации по реформированию системы жилищно-коммунального хозяйства.
Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи: теоретические исследования экономического механизма реформирования жилищно-коммунальной отрасли, как одной из наиболее важных и сложных частей современной экономики; вычленение путей решения проблемы реформирования сложившейся системы жилищно-коммунального хозяйства; анализ современного состояния жилищно-коммунальной отрасли как сложной организационно-экономической системы в России и нижегородской области.
12 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность темы. Управление – функция сложных организованных систем любой природы, обеспечивающей сохранение их структуры, поддержание режима функционирования, направленного на реализацию их программных целей.
Объектами управления могут быть вещи, явления и процессы, люди, а субъектом управления всегда выступает человек или коллективное образование – администрация.
04 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность темы состоит в том, что недооценка роли социального управления особенно опасна в условиях переходной экономики, так как именно она является мощным средством оживления кризисов, улаживание конфликтов, возникающих вследствие проходящих в экономике преобразований. Управление социальными процессами и социальной сферой всех уровнях власти является сложной комплексной системой. Комплексная система социальной политики – деятельность государства, общества по согласованию интересов различных социальных групп и социально-территориальных общностей в сфере производства распределения и потребления.
09 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность определяется возрастающей ролью системы муниципального хозяйства, которая в современных условиях является основой жизни населения и жизнедеятельности каждого города в целом. Однако ее уровень развития зависит не только от действующего механизма управления городом, но и от создания эффективной системы управления им и городским хозяйством в частности. В связи с этим целью работы будет являться рассмотрение основ управления муниципальным хозяйством на примере одного из крупных городов Сибири- Красноярска.
12 Апреля 2015, реферат
Образование в Российской Федерации представляет собой громадную систему, насчитывающую более 140 тыс. организаций, в которых учатся и работают более 40 млн. человек. Такая большая сфера деятельности не может существовать сама по себе без взаимодействия с другими сферами деятельности и государством в лице государственных институтов.
18 Сентября 2013, курсовая работа
Курсовая работа (курсовой проект) – это серьезное комплексное, объемное учебно-научное исследование, предполагающее творческих подход студента к проработке его содержания и тщательность, грамотность оформления. Студент, подготавливая курсовую работу, систематизирует, углубляет и закрепляет знания, полученные в процессе обучения.
Задачи, которые ставятся перед студентами в порядке полготовки курсовых работ, предполагают:
• Изучение литературы, справочных и научных источников по теме исследования;
• Определение объекта и предмета исследования, осмысление основных понятий по изучаемой проблеме;
• Самостоятельный анализ основных концепций и точек зрения по изучаемой проблеме, выдвинутых и высказанных отечественными и зарубежными специалистами;
02 Сентября 2013, контрольная работа
Мышление — это активный процесс отражения действительности в сознании человека, опирающийся на знания, интуицию, привычки и навыки и определяющий поведение человека в конкретной ситуации.
Мышление формируется, изменяется и развивается в процессе жизнедеятельности по мере накопления опыта, получения образования, в профессиональной деятельности. Оно зависит в определенной мере от индивидуальных особенностей личности, но может изменяться в довольно широких пределах под воздействием образовательных процессов, волевых усилий, специального тренинга, критических ситуаций, состояния здоровья.
17 Мая 2012, курсовая работа
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является грамотная организация набора и отбора кадров. Набор и отбор новых работников призван не только обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывать фундамент будущего успеха организации.
06 Мая 2013, курсовая работа
Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. В данной работе я хочу остановиться на эффективных способах приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов.
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
24 Мая 2013, реферат
Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. В данной работе я хочу остановиться на эффективных способах приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов.
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
24 Ноября 2013, доклад
Практически каждая организация всегда испытывает потребность в персонале.
Необходимость привлечения персонала в организацию предполагает ряд действий, таких как:
- выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией;
- выбор варианта привлечения кадров;
14 Декабря 2013, курсовая работа
Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.
12 Октября 2014, дипломная работа
Целью данной работы является усовершенствование системы набора и подбора персонала на примере ОАО отеля «Санкт-Петербург».
Для достижения поставленной темы необходимо решить следующие задачи:
1. Ознакомиться с литературой набора и подбора персонала в гостинице;
2. Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОАО отеля «Санкт-Петербург»;
3. Провести исследование существующей системы найма и подбора персонала;
4. Дать рекомендации по улучшению их работы и рассчитать их эффективность.
08 Апреля 2014, курсовая работа
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, именно от того, как подобраны люди, в конечном счете, зависит экономические состояние и прибыльность предприятия. Актуальностью темы современные технологии отбора и приема на работу является изучение основных этапов принципов и критериев отбора кадров. Для того чтобы построить эффективную систему поиска отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности.
08 Апреля 2014, курсовая работа
Набор персонала — одна из важнейших задач кадровой службы предприятия индустрии ресторанного бизнеса. Набор рабочей силы заключается не только в комплектации штата, но и в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом будущих изменений (уход сотрудников в декретный отпуск, чрезвычайные ситуации и т.п.). Особую актуальность такой резерв потенциальных сотрудников приобретает в периоды высокой загрузки ресторана, когда увольнение даже одного сотрудника службы приема может снизить показатели качества сервисного обслуживания на несколько пунктов. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания. Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом.
16 Июня 2015, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.
07 Февраля 2013, курсовая работа
Цель нашей работы: на основе анализа рассмотренной литературы представить обобщенный и систематизированный материал по процедуре набора, отбора и найма персонала на предприятии.
Исходя из цели исследования, мы определили круг задач, которые постарались решить в своей работе:
1. Определить роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть технологию набора, отбора и найма персонала;
3. Дать характеристику процедуре найма персонала.
10 Ноября 2014, контрольная работа
Актуальность нашего исследования соответствует общепринятому мнению, что без эффективной системы внутреннего контроля нет рациональной системы управления. На современном этапе развития рыночной экономики система внутреннего контроля является неотъемлемой частью системы управления многих предприятий, особенно публичных, акции которых котируются на биржах. Например, в США был принят закон Сарбейнза-Оксли, который, помимо всего прочего, предусматривает наличие у публичных компаний заверенного аудитором отчета о деятельности ее системы внутреннего контроля. В настоящее время приобретают особую актуальность практические вопросы внутреннего управленческого контроля, его организации и методики в целом.
10 Января 2013, реферат
Даже беглое ознакомление с перечнем документов, используемых в процессе управленческой деятельности, позволяет читателям сделать вывод о том, что, во-первых, работа с документами, или, точнее, работа по документационному обеспечению управленческой деятельности организации, представляет собой специфическую составляющую управленческой деятельности и, во-вторых, ее выполнение связано с существенными материальными и временными затратами, а также с привлечением к этой работе специально подготовленного персонала, оснащенного надлежащими техническими средствами.
06 Февраля 2013, реферат
Россия находится на первом, переходном, этапе развития рыночных отношений. Задачи этого этапа:
1. достижение материально-финансовой сбалансированности народного хозяйства;
2. изменение стереотипов сознания и поведения;
3. подготовка кадров новой формации;
12 Мая 2013, контрольная работа
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
13 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение поиска и отбора кадров на предприятии
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты отбора кадров на предприятии;
провести анализ методов поиска и отбора кадров на конкретном предприятии.