Набор, отбор и найм персонала в фирме

Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.

_Toc308284525
Введение 3
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 5
1.1. Виды источников привлечения персонала 5
1.2. Методы набора персонала 7
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 10
2.1 Принципы и критерии отбора персонала 10
2.2. Основные технологии отбора персонала . 13
2.3 Достоверность и обоснованность методов отбора 19
Заключение 21
Список использованных источников 24