21 Ноября 2013, курсовая работа
Цель - исследовать правовые основы и проблематику правового статуса субъектов трудовых правоотношений в Российской Федерации. Для достижения данной цели я ставлю перед собой следующие задачи: - дать понятие субъектов трудового права и классифицировать их; - проанализировать правой статус основных субъектов трудовых правоотношений; - рассмотреть положение работника в качестве субъекта трудового права; - раскрыть основы правового статуса работодателя как субъекта трудовых правоотношений; - дать характеристику правовому статусу вспомогательных субъектов трудового права; - проанализировать статус профсоюзов и иных государственных органов в сфере трудовых правоотношений; - в заключение работы подвести итоги проделанному исследованию.
08 Января 2013, контрольная работа
Впервые на законодательном уровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времени отдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом, учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнять какую-то работу и так далее.
20 Мая 2012, курсовая работа
В предмет данной дипломной работы включено рассмотрение видов, случаев материальной ответственности, как работника, так и работодателя, особенности привлечения к тому или иному виду материальной ответственности. Для наиболее полного их анализа целесообразно, раскрыть понятие и сущность юридической ответственности, провести анализ соотношения материальной ответственности в трудовом праве с имущественной ответственностью в гражданском праве. Поэтому задачами работы являются:
- рассмотреть условия материальной ответственности;
- проанализировать отличие материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
- исследовать случаи материальной ответственности работодателя;
- рассмотреть вопросы, связанные с компенсацией морального вреда;
- проанализировать условия материальной ответственности работника, виды материальной ответственности работника;
- изучить порядок определения и взыскания ущерба.
31 Мая 2013, контрольная работа
Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.
20 Мая 2013, курсовая работа
Анализируя содержание ст. 349 ТК РФ, можно видеть, что законодатель ограничил круг лиц гражданского персонала определенной категорией граждан. В данной статье речь идет об особенностях регулирования труда тех граждан, которые работают по трудовому договору как в воинских частях Вооруженных Сил РФ, так и в тех организациях и учреждениях, которые функционируют в сфере военной службы: военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба.
07 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данного исследования является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
- определить понятие, виды и основание вступления сторон в данные правоотношения;
- определить понятие и виды коллективного договора;
- определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
14 Сентября 2014, курсовая работа
Целью данного исследования является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
- изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
- определить понятие, виды и основание вступления сторон в данные правоотношения;
- определить понятие и виды коллективного договора;
- определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
22 Мая 2013, реферат
Работа прокурорских работников представляет собой особый вид государственной службы. Прокурорские работники, как государственные служащие, являются работниками, выполняющими государственные функции, заключающими трудовой договор. Говоря другими словами, такие работники состоят с работодателем в трудовых правоотношениях, а, следовательно, на них, наряду со специальным законом «О прокуратуре Российской Федерации», распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности, нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
25 Декабря 2013, курсовая работа
Цель работы состоит в исследовании сущностных характеристик трудового договора как соглашения о труде.
Задачи работы:
1. Рассмотреть основные понятия трудового договора, содержание и виды трудового договора;
2. Ознакомиться с правилами заключения трудового договора, выявить особенности данного процесса.
3. Показать отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде.
29 Октября 2014, контрольная работа
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия.
Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
06 Октября 2013, контрольная работа
Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Что позволяет, иметь более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, потому как могут быть предусмотрены дополнительные условия именно в коллективных договорах.
Целью данного работы является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров.
28 Января 2015, реферат
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Одним из важнейших средств защиты различных форм собственности является материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника при исполнении им трудовых обязанностей.
28 Января 2014, доклад
Особенности метода трудового права проявляются в следующих составных частях, специфических для каждой отрасли права:
1)общем трудовом положении участников основных правоотношений отрасли;
2)порядке возникновения, измерения и прекращения правоотношений;
3)характере установления прав и обязанностей;
03 Февраля 2014, контрольная работа
Трудовое воспитание является одной из важнейших сторон воспитания подрастающего поколения. В детском саду трудовое воспитание заключается в ознакомлении детей с трудом взрослых, в приобщении детей к доступной им трудовой деятельности. В процессе ознакомления с трудом взрослых воспитатель формирует у детей положительное отношение к их труду, бережное отношение к его результатам, стремление оказывать взрослым посильную помощь.
20 Июня 2012, реферат
Целью данной работы является выявить особенности организации труда несовершеннолетних.
Для выполнения этой цели в работе поставлены следующие задачи:
- уточнить возрастные ограничения для несовершеннолетних, намеревающихся заключить трудовой договор;
- рассмотреть условия труда несовершеннолетних;
- определить рамки рабочего времени несовершеннолетних;
12 Сентября 2012, реферат
Целью юридической техники являются рационализирование юридической деятельности, достижение ясности, простоты, краткости, определенной стандартности, единообразия (унифицированности) юридических документов.
Законодательная (нормотворческая) техника — это совокупность правил, приемов, средств и способов подготовки, составления и оформления нормативных актов. Законодательная техника имеет две основные цели. Во-первых, рационально, адекватно урегулировать общественные отношения, не допустить пробелов, изложить нормативные акты достаточно четко, недвусмысленно, определенно и в то же время достаточно кратко, экономично, в определенной мере единообразно, стандартно. Многословие, расплывчатость формулировок, недостаточная четкость, пробельность снижают эффективность правового регулирования.
17 Апреля 2014, творческая работа
Актуальность темы заключается в том, что данная проблема регулируется не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими нормативными правовыми актами, что составляет сложность для их применения. Кроме того, несмотря на достаточную определенность данной проблемы, на практике применение способов защиты трудовых прав работников не всегда используется.
Объект исследования – трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие защиту прав работников.
06 Июня 2013, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений и юридического лица.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права — основных правовых актов, содержащих нормы трудового права — определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;
15 Июня 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование сущности занятости и трудоустройства населения РФ.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
-показывается понятие занятости и трудоустройства населения;
-характеризуются права граждан в сфере содействия занятости;
-определяются основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
03 Февраля 2014, дипломная работа
Тема работы является актуальной, так как затрагивает вопросы, существовавшие в Российском законодательстве и ранее, но с новой силой выразились в настоящее время развития России. Вопросы трудоустройства несовершеннолетних, вопросы совместительства, труд руководителей и т.д. в условиях современного общества являются очень важными, нужными и, в то же время, проблематичными. Цель работы состоит в следующем: проанализировать и обобщить положения Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, касающиеся особенностей правового регулирования отдельных категорий работников с тем, чтобы в дальнейшем успешно использовать полученные знания на практике.
29 Июля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучение теоретический основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; время отдыха и перерывы на кормление; изучение гарантий и льгот женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями.
21 Марта 2014, реферат
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
К числу положений, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, можно отнести, например, ст. 253 ТК РФ, ограничивающую перечень работ, на которых возможно применение труда женщин; ст. 265 ТК РФ, предусматривающую перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, и т. п.
04 Сентября 2014, контрольная работа
Молодежь - самостоятельная категория субъектов трудового права, которую в числе других, особо отмеченных в ТК РФ, можно назвать «любимчиками законодателя». В этом легко убедиться, если открыть разд. 12 ТК РФ. В числе первых специальных субъектов названы женщины и несовершеннолетние работники. Для них предусмотрены особые правила регулирования труда. «Молодежные» нормы встречаются и в других разделах Кодекса1.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.
02 Февраля 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выявление особенностей применения испытательного срока.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить порядок прохождения испытания при приеме на работу,
обозначить порядок его установления и оформления;
разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке.
11 Сентября 2013, курсовая работа
Предмет исследования – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.
Анализ проблем, связанных с рассмотрением судами дел о восстановлении на работе, будет происходить через толкование норм материальных и процессуальных отраслей права (метод исследования).
Представляется необходимым решение следующих задач:
показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров;
исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров;
проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
10 Февраля 2014, курсовая работа
В течение этих десяти лет все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ. Вокруг принятия кодекса велись большие дебаты по поводу содержания проекта данного нормативного документа. При этом необходимо было принять кодекс, который удовлетворял бы современным требованиям рыночной экономики. Ведь устаревший КЗоТ РСФСР уже не мог фактически урегулировать весь круг трудовых правоотношений современного государства с рыночной экономикой.
21 Апреля 2013, реферат
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также иными специальными актами законодательства. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. Именно это мы и рассмотрим в данном реферате.
25 Июня 2014, реферат
Актуальность и важность темы настоящей работы определяется тем, что в эпоху широкомасштабных реформ востребуются самые различные исследования, направленные на повышение эффективности современного трудового права, в рамках которых происходит переосмысление категорий и понятий трудового права, формулируются предложения по совершенствованию механизма правового регулирования социально-трудовых отношений и тем самым оказывается определенная помощь правотворчеству и правоприменению.
К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России.
12 Августа 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы проанализировать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Задачи: изучить трудовое законодательство на примере особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, проанализировать тему и сделать выводы по данной работе.
28 Ноября 2012, контрольная работа
Труд женщин регулируется системой специальных норм, обеспечивающих особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Это трудовые льготы, необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственных вредностей, а также выполнения социальной родительской роли.