Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра технологии важнейших отраслей промышленности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: Охрана труда

на тему: Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами

 

 

 

 

 

 

 

Студент

ФФБД, 1-й курс, РФУ-1                                                                     Ю.В.Липская

 

 

 

Проверил

кандидат технических  наук,

доцент                                                                                                  Е.С. Какошко

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение.................................................................................................................. 3

1. Льготы и гарантии, предоставляемые беременным женщинам…………….4

2. Основания для увольнения беременной женщины…………………………..7

Заключение………………………………………………………………………..9

Список литературы……………………………………………………………...10

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК РБ наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами. То есть, наниматель не может проявить самодеятельность, а обязан четко соблюдать установленные «правила игры». Наниматель не имеет право сказать: «у нас так принято, мы так решили, мы так всегда делали, и будем делать». В любом случае наниматель обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства.

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также иными специальными актами законодательства. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы  не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью  охрану ее здоровья и материнства. Именно это мы и рассмотрим в данном реферате.

 

1. Льготы и ГАРАНТИИ, предоставляемые беременным женщинам

 

Гарантии одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), равно  как беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, при прекращении трудового  договора заключаются в запрете  на их увольнение по инициативе нанимателя. Часть третья ст.268 ТК запрещает увольнять  по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в  возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих  детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - в возрасте до 18 лет). Исключение составляют ликвидация организации, прекращение  деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения  трудового договора в случаях:

- систематического неисполнения  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к нему ранее  применялись меры дисциплинарного  взыскания (п.4 ст.42 ТК);

- прогула (в т.ч. отсутствия  на работе более 3 часов в  течение рабочего дня) без уважительных  причин (п.5 ст.42 ТК);

- появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения, а  также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств  или токсических веществ в  рабочее время или по месту  работы (п.7 ст.42 ТК);

- совершения по месту  работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в  законную силу приговором суда  или постановлением органа, в  компетенцию которого входит  наложение административного взыскания  (п.8 ст.42 ТК);

- однократного грубого  нарушения правил охраны труда,  повлекшего увечье или смерть  других работников (п.9 ст.42 ТК);

- однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей  руководителем организации (обособленного  подразделения) и его заместителями,  главным бухгалтером и его  заместителями (п.1 ст.47 ТК);

- смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера) (п.1-1 ст.47 ТК);

- нарушения руководителем  организации без уважительных  причин порядка и сроков выплаты  заработной платы и (или) пособий  (п.1-2 ст.47 ТК);

- совершения виновных  действий работником, обслуживающим  денежные и материальные ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК).

В статье 263 Трудового кодекса  Республики Беларусь закреплены гарантии, предоставляемые женщинам в связи  с материнством. Привлечение женщин к работам, перечисленным в этой статье, нарушает привычный уклад  жизни работницы и ее детей, что  может отразиться на их воспитании. Повышенная охрана их труда обеспечивает создание им облегченных, щадящих условий  труда. Предусмотренные ст. 263 Трудового  кодекса Республики Беларусь гарантии распространяются на женщин: беременных, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет; имеющих детей-инвалидов  до 18 лет.

Положения ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь направлены на обеспечение облегченных условий труда беременным женщинам.

Статья 265 Трудового кодекса  Республики Беларусь предоставляет  работающим женщинам-матерям гарантии в виде дополнительного свободного от работы дня.

Согласно ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Республики Беларусь женщина, усыновившая (удочерившая) ребенка в возрасте до трех месяцев, имеет право на социальный отпуск в количестве 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). За весь период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Статья 135 Трудового кодекса  Республики Беларусь устанавливает  дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в том числе  перерывы для кормления ребенка.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). Аналогичные положения содержит ч. 1 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Норма о выдаче беременным женщинам путевок в санатории  и дома отдыха и оказания им материальной помощи, закрепленная в ст. 269 Трудового  кодекса Республики Беларусь, имеет  для нанимателя рекомендательный характер.

Следует отметить, что для  работающих женщин-матерей коллективными  договорами, соглашениями могут устанавливаться  дополнительные льготы и гарантии.

 

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

 

Увольнение беременной женщины  может производиться по следующим  основаниям:

- по собственному желанию (ст. 40 ТК);

- по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

- по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

- по требованию работника (ст. 41 ТК);

- в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);

- в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока  контракта приходится на период, когда  она находится в состоянии  беременности. Ранее законодательство не содержало запрета для нанимателей  на увольнение беременной женщины. Допускалось  увольнение беременной женщины и  женщины, находящейся в отпуске  по беременности и родам или в  отпуске по уходу за ребенком, в  связи с истечением срока контракта.

Постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 26.10.2004 № 1341 "О  внесении дополнений в некоторые  постановления Совета Министров  Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" внесены изменения  и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках.

Частью 4 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О  порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" (далее - Указ № 180) предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Указ № 180 также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ранее, до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З "О внесении изменений и  дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон), статьей 348 ТК был установлен запрет на работу по совместительству беременных женщин. С 26 января 2008 г., после вступления в  силу Закона, указанных ограничений  статья 348 ТК не содержит.

Следовательно, допускается  увольнение беременных женщин, работающих по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта  работа будет являться основной в  соответствии со статьей 350 ТК. Кроме  того, в случае увольнения по данному  основанию нанимателю не требуется  предупреждать работника. Увольнение на основании ст. 350 ТК производится независимо от вида заключенного трудового  договора (срочного, контракта).

При увольнении по данному  основанию в приказе об увольнении и трудовой книжке делается ссылка на ст. 350 ТК.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В целом трудовое законодательство по своей сути основано на защитной идеологии в отношении  беременной женщины и не способствует повышению ее конкурентоспособности на рынке труда. Государственная социальная защита женщин в сфере труда должна быть направлена на постепенное устранение или сглаживание непривлекательных с точки зрения нанимателя особенностей женской рабочей силы. Необходимо преобразовать запретительный характер трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы.

Опираясь на статистические данные и документальные материалы, можно заключить, что в республике было сделано и делается немало для  создания необходимых условий сочетания  женщинами труда в общественном производстве с материнством и семейными  обязанностями. Многое было сделано  по охране материнства и детства, вводились новые льготы для женщин-матерей, семьям.

Несмотря на формальное равноправие  женщин и мужчин, во многих случаях  необходимы активные действия, чтобы  обеспечить провозглашенное равенство  в действительности. Особое внимание к социальной и экономической  роли женщин в периоды фундаментальных  преобразований не только важно из гуманных соображений, но и является непременным условием достижения устойчивого  развития и повышения благосостояния в обществе. 

Литература

 

1.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005.

2. Семенков В.И. Трудовое право, Минск «Алфея»., 1997

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. от 31 дек. 2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2010.

4. Шишко Г.Б. Основы права, Минск «Алфея», 1998