Особенности правового регулирования труда женщин

Министерство образования  и науки

Российской Федерации

Уральский Финансово-Юридический  институт

Юридический факультет

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: «Трудовое  право»

вариант № 2

 

                                                                     

                                                                     Выполнила: студентка гр. Ю –  1809   Проверил: Годунова О.В.

                                                            

 

Екатеринбург 2013

 

Оглавление

Задача. 3

Используемая  литература 4

 

Введение

Актуальность темы. В последнее  время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый  Трудовой кодекс, содержащий данную норму  в Разделе XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует  не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с  целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной  практике. Появилась огромная масса  людей, нуждающихся в защите своих  прав в сфере трудовых отношений.

Возникает проблема соотнесения  норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника  в коллективе и защищенность его  прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение  и несоблюдение Трудового Кодекса  РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно  сказывается как на сотруднике, так  и на фирме в целом.

 

1.1 Особенности  правового регулирования труда  женщин

В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов  и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что  в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. В 2009 году, объявленным годом семьи, работодателям следует обратить внимание на ряд норм трудового законодательства, предоставляющих дополнительные права  и гарантии данной категории работающих.

Раздел XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования  отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 ТК РФ закреплены особенности правового регулирования  трудовых отношений женщин и лиц  с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с  необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему  специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых  для защиты трудовых прав женщин.

Следует подчеркнуть, что  особенности правового регулирования  трудовых отношений в связи с  характером и условиями труда, психофизиологическими  особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Ограничение применения труда  женщин регламентируется ст.253 ТК РФ, в  соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также согласно указанной статье запрещается применять труд женщин в работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают установленные для женщин предельно допустимые нормы.

Перечни производств, работ, профессий, должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в установленном Правительством РФ порядке, но с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. В настоящее  время ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда установлено  в Перечне тяжелых работ и  работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (см. Приложение А). Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (например, врачами, средним и младшим медицинским персоналом, буфетчицами и др.).

Предельно допустимые для  женщин нормы обязательны для  применения с момента их утверждения  при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

1.2 Рабочее время  и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление

Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины* (8) .

Неполное рабочее время  вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут  быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о  приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются  срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального  обучения или переквалификации и  другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все  дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих  дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при  одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов  труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей  недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может  быть установлена иная продолжительность  рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность  рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее  время.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться  в том случае, если трудовым договором  предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим  днем.

Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с  вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются  лишь те дни, в которые работница  фактически была занята во вредных  условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии  или должности.

Время работы женщин, имеющих  детей и работающих по сокращенному графику, засчитывается в общий  непрерывный стаж работы, а также  в стаж работы по специальности, в  том числе: при назначении пособий  по государственному социальному страхованию; при назначении государственных  пенсий; при выплате единовременного  вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов (ставка работникам образования, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы); при выплате  вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ* (9) .

Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии женщинам и  при предоставлении следующих отпусков.

1. Отпуск по беременности  и родам.

Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить обязан. Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины  и медицинское заключение. Медицинским  заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который  выдается женской консультацией  либо иным медицинским учреждением  по месту жительства женщины. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.8.1).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при  его отсутствии - врачом, ведущим  общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэтому предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов.

2. Отпуск по уходу за  ребенком.

Данный отпуск предоставляется  женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу  за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с  перерывами. Трудовым законодательством  предусматривается также, что женщина  вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Находящийся в данном отпуске  получает пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет в  общеустановленном размере 500 рублей. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается со дня  предоставления работнику отпуска  по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Для работников, занятых  на сезонных работах, предусмотрены  особые правила выплаты пособия  за отпуск по уходу за ребенком. Для  них выплата пособия производится до окончания сезона, а при заключении трудового договора в следующем  сезоне возобновляется со дня работы. При увольнении с работы, кроме  увольнения в связи с ликвидацией  организации, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.