Особенности правового регулирования труда женщин

Работник, который находится  в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного  рабочего времени или на дому, но с сохранением права на получение  пособия по государственному социальному  страхованию. Для этого он должен подать заявление работодателю.

Период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж, в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных основаниях, за выслугу  лет. При этом период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска.

На практике возникают  случаи, когда женщина, имеющая право  на отпуск по уходу за ребенком, после  отпуска по беременности и родам  не воспользовалась им и вышла  на работу. При данной ситуации работодатель обязан предоставлять женщине помимо перерыва для отдыха и питания  и дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей) независимо от того, находится  ли он на грудном вскармливании или  нет.

Продолжительность перерывов  для кормления должна быть при  наличии одного ребенка не менее 30 мин и не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы, а при  наличии двух или более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерывов устанавливается не менее 1 ч. Однако, если по медицинским показаниям предписано кормить ребенка чаще, чем через каждые 3 ч, то работодатель по заключению врача обязан предоставить женщине дополнительные перерывы для кормления.

Перерывы для кормления  по желанию и заявлению женщины  могут присоединяться к перерывам  для отдыха и питания либо переноситься в суммированном виде на начало рабочего дня, тогда работа у такой работницы  будет начинаться на час позже, чем  у всех остальных работников, или  на конец рабочего дня, смены, поэтому  работница будет заканчивать  работу на час раньше, чем все  остальные. В связи с этим фактически время нахождения на рабочем месте сокращается, но эти перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 месяцев работы.

Работодатель обязан перевести  женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, на другую работу с сохранением  среднего заработка по прежней работе в предусмотренном ст.254 ТК РФ порядке  до достижения ребенком возраста полутора лет в случаях невозможности  выполнения ею прежней работы, а  также когда характер работы не позволяет  ей отсутствовать на рабочем месте.

1.3 Гарантии и  льготы женщинам с детьми

Поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические  особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка  на объем ее прав в процессе осуществления  трудовой деятельности. С этим связаны  ограничения при выполнении тяжелых  работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые  нашим трудовым и социальным законодательством

Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством  для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предоставляются  работодателем независимо от его  формы собственности (частной, государственной, муниципальной). Как было сказано  ранее, для беременной женщины предусмотрены  следующие льготы:

1) снижение установленных  норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод беременной  женщины с сохранением среднего  заработка по прежней работе  на иную работу, которая будет  исключать воздействие неблагоприятных  производственных факторов;

3) перевод женщины, имеющей  детей, на другую работу при  невозможности выполнения ею  прежней работы;

4) установление режима  неполного рабочего времени.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, либо в форме неполного рабочего дня, либо в форме неполной рабочей  недели. По данному поводу женщины  могут обратиться к работодателю как в момент трудоустройства, так и позднее. Причем законодательством не ограничено количество часов, на которые работодатель может сократить рабочее время, поэтому это достигается соглашением между работодателем и работницей. При установлении режима неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. При этом для работника, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, не существует ограничений в связи с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав. Сведения о предоставлении режима неполного рабочего времени не заносятся в трудовую книжку.

Для беременных женщин также  предусмотрены и гарантии в виде ограничения по направлению в  командировки, привлечению к сверхурочной работе и работе в ночное время. Направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни беременных работниц запрещаются. Данный запрет сохраняется  даже и в том случае, если женщина  согласна на выполнение такой работы.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Причем они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этом случае учитываются и медицинские показатели здоровья работницы. Женщины, имеющие детей, могут быть привлечены к вышеуказанных работам только при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Законодательством предусматривается  и предоставление гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. ТК РФ содержит запрет на расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Причем это  не зависит от формы собственности  работодателя. Однако допускается увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации, а также при принятии решения о прекращении деятельности филиала или представительства  этой организации, так как в этом случае правовые последствия для  работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае расторжения трудового  договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в  состоянии беременности женщина  вправе обратиться в суд с требованием  о восстановлении на работе. Данное требование женщины подлежит удовлетворению на основании Постановления Пленума  ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, причем независимо от того, известно ли было администрации о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

В случае, когда с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор и его срок истек в  период беременности, работодатель обязан продлить срок этого договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине в соответствии со ст.255 ТК РФ. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины. Причем общая продолжительность договора в этом случае может превышать установленный ст.58 ТК РФ срок срочного договора, но работа женщины за пределами срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины.

В случае расторжения трудового  договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) трудовой договор  расторгается в общеустановленном  порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

Трудовым законодательством  гарантии при расторжении трудового  договора по инициативе администрации  установлены и для женщин, которые  имеют детей в возрасте до 3 лет, для одиноких матерей, имеющих детей  в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов  в возрасте до 18 лет. Увольнение данных лиц допускается только в следующих  случаях:

1) ликвидация организации  либо прекращение деятельности  работодателя - физического лица (п.1 ст.81 ТК РФ);

2) по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

3) неоднократное неисполнение  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание  (п.5 ст.81 ТК РФ);

4) прогул (отсутствие на  рабочем месте без уважительных  причин более 4 ч подряд в  течение рабочего дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ);

5) появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения  (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ);

6) разглашение охраняемой  законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ);

7) совершение по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение  административных взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РФ);

8) нарушение работником  требований по охране труда,  если эти нарушения повлекли  за собой тяжкие последствия  (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо  создавало реальную угрозу наступления  таких последствий (подп. "д" п.6 ст.81 ТК РФ);

9) совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);

10) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);

11) однократное грубое  нарушение руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

12) представление работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).

Увольнение по вышеперечисленным  основаниям осуществляется без дальнейшего  обязательного трудоустройства  женщины и без сохранения средней  заработной платы.

Согласно п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих  и служащих при назначении пособий  по государственному социальному страхованию  в случае расторжения трудового  договора с беременными женщинами  или матерями, имеющими детей, причем и детей усыновленных или находящихся  под опекой или попечительством, в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный  трудовой стаж сохраняется, но при условии  поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

В настоящее время действующим  законодательством предусмотрена  единая система предоставления гражданам  РФ, имеющим детей, государственных  пособий в связи с рождением  и воспитанием детей. Эта система  призвана обеспечивать гарантированную  государством материальную поддержку  материнства, отцовства и детства.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 22 декабря 2005 г) регулирует порядок выплат государственных  пособий гражданам, которые имеют  детей. Данным Законом устанавливаются  следующие виды государственных  пособий:

1) пособие по беременности  и родам;

2) единовременное пособие  женщинам, вставшим на учет в  медицинских учреждениях в ранние  сроки беременности;

3) единовременное пособие  при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие  на период отпуска по уходу  за ребенком до достижения  им возраста полутора лет;

5) ежемесячное пособие  на ребенка.

Однако законодательство о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, не действует в  отношении:

1) граждан РФ (иностранных  граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на  полном государственном обеспечении;

2) граждан РФ (иностранных  граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав;

3) граждан РФ, выехавших  на постоянное место жительства  за пределы Российской Федерации.

Выплата государственных  пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется за счет средств Фонда  социального страхования РФ, средств  федерального бюджета либо средств  бюджетов субъектов РФ. Причем расходы  на доставку и пересылку государственных  пособий осуществляются из тех же источников, из которых производится выплата пособий, а при выплате  государственных пособий посредством  банковских услуг плата с граждан, имеющих детей, не взимается. Размеры  государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и  местностях с установленными в них  районными коэффициентами к заработной плате устанавливаются с применением  этих коэффициентов, которые будут  учитываться при исчислении государственных  пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. При этом получатели обязаны своевременно извещать органы, которые назначают эти пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий или прекращение их выплаты. Срок извещения об изменениях не может превышать 3 месяца.

В случае возникновения ситуации, когда ежемесячное пособие было выплачено излишне по вине получателя (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных  пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров), эти излишне  выплаченные суммы удерживаются с получателя.