Особенности правового регулирования труда женщин

В случае прекращения выплаты  пособия оставшаяся задолженность  взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные  получателю по вине органа, назначившего государственное пособие, удержанию  не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб  взыскивается с виновных лиц в  порядке, установленном законодательством  РФ.

Пособие по беременности и  родам назначается и выплачивается  в соответствии с Положением о  порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному страхованию, Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а также  Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий  гражданам, имеющим детей.

Право на получение пособия  по беременности и родам от организаций-работодателей  имеют работницы, которые подлежат государственному социальному страхованию, а именно с заработной платы которых  по трудовым договорам производятся отчисления единого социального  налога. При этом основанием для  его назначения является только выданный в установленном порядке больничный лист, а в случае его утери - дубликат больничного листа.

Государственное пособие  выплачивается за период отпуска  по беременности и родам, продолжительность  которого согласно ст.255 ТК РФ составляет начиная с 30 недель беременности 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недель беременности и общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине предоставляется послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов, так как исчисляется суммарно.

Государственное пособие  по беременности и родам выдается также и при усыновлении детей  в возрасте до 3 месяцев. При этом продолжительность отпуска, за который  подлежит выплата пособия, исходя из периода со дня усыновления и  до истечения 70 календарных дней (в  случае усыновления двух и более  детей - 110 календарных дней) со дня  рождения ребенка (детей).

В том случае, если по истечении 196 дней беременности произошел выкидыш, то пособие по беременности и родам  выплачивается на общих основаниях.

Пособие по беременности и  родам исчисляется из среднего заработка (дохода) в порядке, который установлен для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности. Однако в отличие  от больничных пособие по беременности и родам выплачивается в полном размере независимо от трудового стажа работницы. При этом когда в организации установлена повременная оплата труда, к окладу работницы прибавляются еще и все надбавки и премии, которые выплачены ей в текущем году.

При исчислении данного пособия  в расчет среднего заработка не включаются следующие виды заработка:

1) заработная плата за  работу, произведенную в сверхурочное  время, в том числе доплата  за эту работу;

2) оплата за работу  по совместительству, причем учитывается  оплата как на другом предприятии, так и по месту основной работы;

3) доплата за работу, не  входящую в обязанности рабочего  или служащего по основной  работе;

4) заработная плата за  дни простоя, за время очередного  и дополнительных отпусков, за  время военного учебного или  поверочного сбора, выполнения  государственных или общественных  обязанностей;

5) выплаты единовременного  характера (единовременные премии, компенсация за неиспользованный  отпуск, выходное пособие и др.).

Государственное пособие  по беременности и родам выплачивается  за все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата  этого пособия производится единовременно  за весь срок предоставленного отпуска, но не позднее 10 дней со дня предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности. При этом женщина должна обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается работнице  в течение 10 дней после того, как  она представит в бухгалтерию  организации листок нетрудоспособности. Его выписывают работнице в женской  консультации, когда у нее закончится отпуск по беременности и родам. Бухгалтерия обязана оплатить женщине все рабочие дни, которые пришлись на этот отпуск. Обратиться за пособием сотрудница может в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Право на единовременное пособие  предоставляется дополнительно  к пособию по беременности и родам. Данное пособие вправе получить беременные женщины, которые встали на учет в  медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Данное государственное  пособие выплачивается за счет средств  Фонда социального страхования  РФ, федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ в установленном  порядке.

Иногда возникают случаи, когда в период нахождения женщины  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  наступает отпуск по беременности и  родам. В этом случае женщина имеет  право выбрать одно из двух выплачиваемых  в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Как мы видим, все спорные вопросы, касающиеся предоставляемых гарантий и льгот женщинам довольно-таки подробно и широко регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей, в частности социальным обеспечением.

ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями. Государство уделило  большое внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после  них; предоставило больше льгот и  возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит  развитие нашей страны.

Задача.

Инженер Капустин и экономист  Иванова были предупреждены  о предстоящей  реорганизации предприятия  и об их увольнении по сокращению штатов, так как нет возможности представить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует  его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов.

1. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

Ответ:

В соответствии со ст. 75 Трудового  кодекса Российской Федерации при  изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения  с согласия работника продолжаются.  
Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников.  
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.  

Капустин если уволится по собственному желанию согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ будет выплачена денежная компенсации за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. А экономист Иванова, уволенная по сокращению численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,  а  также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст.178 ТК РФ

Заключение

Женщины и лица с семейными  обязанностями являются специальными субъектами международного трудового  права, которым принадлежат как  неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и  гарантии, закрепленные рядом международных  актов и Российским законодательством.

Необходимость специального правового регулирования труда  женщин, обусловлена их физиологическими особенностями, а также масштабами и длительностью периодов женской  безработицы, ростом числа домохозяйств, возглавляемых женщиной. Потребность  в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями  и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена положением рассматриваемой  категории среди иных претендентов на рабочие места на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с  учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязнностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1.    Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г) [Текст]: офиц. текст // СЗ РФ. - 2008.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.]: офиц. текст: по состоянию на 22 сентября 2009 г. - М.: ОМЕГА-Л, 2009. - 188 с. - (Кодексы Российской Федерации). - 12 000 экз. - ISBN 978-5-370-01658-5.

3.    Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

4.    Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

5.    Постановление Правительства РФ N 172 от 21 марта 2007 г. "О федеральной целевой программе "Дети России" на 2007 - 2010 годы" (с изменениями от 23 июля 2009 г) [Текст] // СЗ РФ. - 2009.

6.    Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ [Текст] / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.