Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………3

1.  Особенности регулирования труда женщин ……………………………….6

1.1. Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения  труда женщин на некоторых  видах работ ……………………………………...6

1.2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет……………………………………………….10

2. Время отдыха: отпуска, перерывы  на кормление ребенка, выходные  дни………………………………………………………………………………...12

2.1. Отпуска, предоставляемые в связи  с материнством и семейными обязанностями …………………………………………………………………...12

2.2. Перерывы для кормления ребенка. Выходные и нерабочие праздничные  дни ………………………………………………………………………………..14

3. Гарантии и льготы женщинам  и лицам с семейными обязанностями  при расторжении трудового договора………………………………………………17

Заключение ………………………………………………………………………19

Задача …………………………………………………………………………….21

Библиографический список …………………………………………………….24

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Для обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др. Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»).

В новом Трудовом кодексе содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд и условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Среди федеральных законов о труде основополагающим является  новый Трудовой кодекс, а это значит, что он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать Трудовому кодексу, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Как  видим, обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения. Поэтому закономерно, что очень важным, завершающим этапом освоения теоретических знаний, раскрытых на лекциях преподавателями, является усердный труд по самостоятельному изучению дополнительных источников информации, и как следствие, написание курсовой работы, закрепляющей усвоенный материал.

Целью  работы является углубление, закрепление и конкретизация знаний  Трудового права, конкретно, изучение темы «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», без отличного знания которого, могут возникнуть и возникают проблемы  не только в профессиональной деятельности юридических и физических лиц, работников и работодателей,  но и в повседневной жизни любого гражданина.

Объект - труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет - особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Цель курсовой работы - определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучение теоретический основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• время отдыха и перерывы на кормление;
• изучение гарантий и льгот женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями;

Курсовая работа состоит из введения, основной части, состоящей из 3 глав, заключения, библиографического списка и приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
1. Особенности приема на работу, ораничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ

Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" самый обширный в структуре Трудового кодекса. Он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников. В частности, в главе 41 Трудового кодекса закреплены особенности правового регулирования трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.

Нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены в статьях 253 - 254 ТК РФ. Прием на работу женщин имеет свои особенности. Трудовое законодательство РФ предусматривает систему социальных норм, обеспечивающих особую охрану труда для данной категории работников.

Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Главы 10 и 11 ТК РФ устанавливают положения о порядке оформления трудовых отношений при приеме на работу. Следует обратить внимание, что согласно части 2 статьи 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Бывают случаи, когда работодатель использует всевозможные способы обезопасить себя. Например, включение в трудовой договор пункта о том, что в течение определенного времени после приема на работу женщина обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст. 23 Конституции РФ, устанавливающей право на неприкосновенность частной жизни. Другим нарушением трудового законодательства является требование работодателя к соискательнице представить справку о том, что она не беременна. Указанная справка отсутствует в перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ), которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а значит, допустившие дискриминацию в сфере труда, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством. Объектом правонарушения являются трудовые права работников.

В отличие от прежнего законодательства (ч. 1ст. 160 КЗоТ), где говорилось: Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)1, Трудовой кодекс в ч.1. ст 253 не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а ограничивает их труд на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин.  В Трудовом кодексе запрещается применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые по весу превышают предельно допустимые нормы, установленные для женщин (ст. 253 ч.2).

В настоящее время ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда установлено в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162). Включенные в Перечень работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, "Пищевая промышленность", "Сельское хозяйство", "Полиграфическое производство", "Горные работы" и т.д.). Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера (врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием). Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Предоставление работодателю указанной возможности создает предпосылки для расширения сферы применения женского труда и обеспечения свободы выбора ими рода своей деятельности.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны предоставляться с условиями труда, исключающими неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. В частности, должны соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса. Для охраны здоровья женщин предусматривается ограничение веса тяжестей, которые могут перемещаться женщинами вручную (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105 (см. Приложение 1).

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к отдельной категории работников лиц, работающих по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может выполняться как по месту его основной работы, как и у других работодателей.

Работа на условиях совместительства предполагает увеличение общей (суммированной) продолжительности рабочего времени, установленной как по основному месту работы, так и по совместительству. Следовательно, совместители меньше отдыхают (например, сокращается продолжительность междусменного отдыха), что отражается на здоровье и самочувствии работников2. Учитывая это, законодатель запрещает работу на условиях совместительства для отдельных категорий работников. Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Исходя из того, что нормальное течение беременности является залогом рождения здоровых детей, законодательство о труде устанавливает ряд гарантий, направленных на предупреждение негативного влияния условий труда на здоровье беременных женщин.