Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию либо по соглашению сторон трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК или п. 2 ст. 336 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством.

Трудовой кодекс содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов).

В данной работе на основании Трудового Кодекса РФ и нормативно-правовых актах были рассмотрены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Трудовой кодекс в ч.1. ст. 253  теперь не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а ограничивает  их труд на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора  рода деятельности.

Лицам, о которых говорится в главе 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» ТК РФ,  ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, перерывы в работе для кормления ребенка, и дополнительные выходные дни,  предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников.

В работе были рассмотрены также и гарантии, предоставляемые изученной категории работников. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Среди норм о предоставлении льгот и гарантий исследуемой категории работников существуют противоречия. В связи с этим необходимо закрепить за работниками, вне зависимости от пола, возможность использования таких льгот и гарантий, а именно установление запрета отказа в приеме на работу по мотиву наличия детей претендентам вне зависимости от пола; ограничение направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам; использование перерыва для кормления ребенка, отпуска по уходу за больным ребенком на дому, некоторые другие случаи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет Сенцова получила извещение о начале государственных экзаменов в ВУЗе, где она обучалась без отрыва от производства (по заочной форме). Она обратилась к директору предприятия с заявление, в котором ставила вопрос о предоставление ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать директор Сенцовой? Какими нормативными документами регулируется вопрос о продолжительности учебных отпусков и какова их продолжительность?

 

Решение:

Директор должен отказать Сенцовой в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов, так как Сенцова находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Статья 177 говорит о том, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Трудового кодекса РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединятся только ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность учебных отпусков регулируется Трудовым Кодексом РФ (ст.173 – ст.176).

Согласно ст. 173 Трудового кодекса, при обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календарных дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалилета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Статья 174 повествует о том, что при обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождение государственной  итоговой аттестации – до 2 месяцев  в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - два месяца.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Статья 176 гласит:

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждения основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе общего образования на срок 9 календарных дней, среднего общего образования – 22 календарных дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята  Всенародным голосовании 12. 12. 1993 г. //Российская газета. – 1993. – 25 дек.
2. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 09.12.71 (утратил силу)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ: принят Государственной Думой 21. 12. 2001 г.
4. Постановление Правительства РФ «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»  от 25.02. 2000 г.           № 162.
5. Постановление Правительства РФ "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"  от 06.02. 1993 № 105.

 

Научная литература:

1. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право, 2011, N 6.
2. " Комментарий к  Кодексу законов о труде Российской Федерации" (под ред. В.И. Шкатуллы) (М.: ИНФРА М, 1997)
3. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права:  учебник : В 2 т. – 2-е изд., перераб. и доп. –  М. : Статут, 2009.
4. Маврин С. П.,  Хохлов Е. Б. Трудовое право России: учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» : – 2-е изд., перераб. и доп –  М. : Норма: Инфра-М, 2010.

 

 

1 "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации" (под ред. В.И. Шкатуллы) - М.: ИНФРА М, 1997.

2 Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право, 2011, N 6.