Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2013 в 09:19, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений и юридического лица.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права — основных правовых актов, содержащих нормы трудового права — определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СТОРОНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5 1.1 Понятие работодателя и его виды 5
1.2 Основные права и обязанности работодателя 8
1.3. Трудовая правосубъктность работодателя 17
ГЛАВА 2: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА 23
2.1 Виды работодателя – юридического лица 25
2.2 Органы управления юридического лица как специальные субъекты трудового права 28
2.3. Проблемные вопросы правового положения работодателя – юридического лица 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 36
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СТОРОНА ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ 5 1.1 Понятие работодателя
и его виды
1.2 Основные права и обязанности работодателя 8
1.3. Трудовая правосубъктность
ГЛАВА 2: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
2.1 Виды работодателя –
2.2 Органы управления юридического
лица как специальные субъекты трудового
права
2.3. Проблемные вопросы правового
положения работодателя –
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право является
важной основой для формирования
социального законодательства. Принятие
Трудового кодекса Российской Федерации
ознаменовало собой завершение важнейшего
этапа реформы трудового
Целью настоящей курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений и юридического лица.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических
и правовых аспектов
- на основе анализа
и исследования действующего
трудового законодательства
- рассмотрение видов работодателей;
- подробный анализ
вопроса о правах и
- выявление некоторых
правовых особенностей, составляющих
содержание специального
Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения с участием работодателя – юридического лица как субъекта трудового права.
Предметом исследования являются правовые нормы , регулирующие правовой статус работодателя – юридического лица как субъекта трудового права.
В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов.
ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СТОРОНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие работодателя и его виды
Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе РФ1. В настоящей главе этой работы мы исследуем содержание понятия «работодатель» и общее содержание правового его статуса работодателя.
До 2001 года в отечественном трудовом праве, не смотря на то, что понятие «работодатель» и «организация» были используемыми, не существовало единого определения работодателя. Этот пробел был восполнен в Трудовом кодекс РФ, принятым с поправками в 2001 году2. Согласно статье 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры3. Таким образом, в качестве работодателя могут выступать:
1) юридические лица (организации),
вступившие в трудовые
2) физические лица, вступившие в трудовые отношения;
3) иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.
Традиционно исследователи отечественного трудового права4 указывают на следующий состав правового статуса работодателя:
1) работодательскую
2) основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.
Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы.
Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя. В данном случае в качестве представителей работодателя выступают работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, например руководители структурных подразделений.
После фактического допуска к работе они обязаны уведомить об этом лицо, пользующееся правом приема и увольнения. Невыполнение или ненадлежащее выполнение данной обязанности не может служить основанием для отказа в оформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. В рассматриваемой ситуации у полномочного издавать приказ о приеме на работу лица возникает обязанность заключить с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции, письменный трудовой договор.
Одновременно может быть решен вопрос о дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, который не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции.
Таким образом, правосубъектность
работодателя возникает именно у
юридического или физического лица,
в интересах которого состоялся
фактический допуск к работе. Данное
обстоятельство имеет правовое значение
при решении вопроса о
В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем. Причем на посреднические фирмы, осуществляющие лишь функцию по подбору кадров, пытаются переложить обязанности работодателя. Однако и в этом случае правосубъектность работодателя возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции. В рассматриваемой ситуации указанные фирмы выполняют роль представителя работодателя, с ведома или по поручению которого и происходит фактический допуск работника к выполнению трудовой функции, что в силу ст. 67 ТК РФ влечет возникновение правосубъектности у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. Следовательно, выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя. Факт такого допуска презюмируется, если работник отработал в интересах работодателя в течение одного рабочего дня, поскольку представители работодателя обязаны вести учет рабочего времени ежедневно. В связи с чем после одного рабочего дня лицо, пользующееся правом приема на работу, должно обладать информацией о допущенном к работе. Отсутствие подобной информации означает, что лица, отвечающие за учет рабочего времени, ненадлежащим образом выполнили свои трудовые обязанности. Но при этом работник, фактически допущенный к работе, не может нести бремя неблагоприятных последствий за ненадлежащее исполнение ведущим учет рабочего времени своих служебных обязанностей. Поэтому у полномочных представителей работодателя возникает обязанность по заключению трудового договора в письменной форме с фактически допущенным к работе.
1.2 Основные права и обязанности работодателя
Перечень основных прав и обязанностей работодателя в реализации трудовых отношений закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании правового статуса работодателя как субъекта трудового права. Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В перечень прав работодателя входит:
- право заключать,
изменять и расторгать
- право вести коллективные
переговоры и заключать
- право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- право требовать от
работников исполнения ими
-
право привлекать работников
к дисциплинарной и
- право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-
право создавать объединения
работодателей в целях
В перечень основных трудовых обязанностей работодателя входят следующие обязанности:
Информация о работе Особенности правового положения работодателя - юридического лица