Особенности правового положения работодателя - юридического лица

Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников  при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве сырья и материалов;

- применение средств  индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- приобретение за счет  собственных средств и выдачу  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля  за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет  собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников  к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

На основании анализа  случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (статьи №212), законами и иными  нормативными правовыми актами в  перечень обязанностей работодателя также  входит:

- организация и проведение за счет собственных средств 
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (статья 212 ТК РФ);

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и ведение учета в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• осуществление санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• беспрепятственное допущение должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
• осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• разработка и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкции по охране труда работников⁶.

Также работодатель обязан соблюдать правила работы с персональными  данными работника (статья 88 Трудового  кодекса РФ): не сообщать персональные данные работника третьей стороне  без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций⁷.

 Рассмотрены основные права и обязанности работодателя в рамках его правового статуса. Как заметно из вышеизложенного обязанностей на работодателя возложено на порядок больше, чем имеющихся у него прав. Связано это с тем, что в условиях становления правового государства существует необходимость правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 38 Конституции РФ)⁸.

Практика показывает, что понятие «локальные нормативные  акты» зачастую отождествляют с  приказами либо коллективными трудовыми  договорами. На самом деле, локальные  нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.

Работодатель принимает  локальные нормативные акты единолично или с участием представителей работников. Согласно части второй статьи 8 Трудового  кодекса РФ в случаях, предусмотренных  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Обязательное получение  и учет мнения представителей работников организации предусмотрено для следующих документов:

1. Документы об отмене  режима неполного рабочего времени  - ст. 73 ТК РФ

2. Графики сменности  - ст. 103 ТК РФ

3. Форма расчетного  листа - ст. 136 ТК РФ

4. Документы, устанавливающие  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок - ст. 144 ТК РФ

5. Документы, устанавливающие  конкретные размеры повышенной  заработной платы

6. Документы, устанавливающие  порядок и размер повышения  заработной платы за работу  в ночное время - ст. 154 ТК РФ

7. Документы, предусматривающие  введение, замену и пересмотр норм труда - ст. 162 ТК РФ

8. Правила внутреннего  трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ

9. Документы, устанавливающие  формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий  и специальностей - ст. 196 ТК РФ

10. Инструкции по охране  труда - ст. 212 ТК РФ

Обязательное получение  и учет мнения профсоюзного органа организации предусмотрено для  следующих документов:

1. Документы о введении  режима неполного рабочего времени  - ст. 73 ТК РФ

2. Документы о разделении рабочего дня на части - ст. 105 ТК РФ

3. График отпусков - ст. 123 ТК РФ

4. Документы, устанавливающие  систему оплаты и стимулирования  труда - ст. 135 ТК РФ

5. Документы, устанавливающие  системы нормирования труда - ст. 159 ТК РФ

6. Инструкции по охране труда для работников - ст. 212 ТК РФ

7. Документы об увеличении  продолжительности вахты - ст. 299 ТК РФ

8. График работы на  вахте - ст. 301 ТК РФ

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего  интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель перед  принятием решения должен направить  проект акта организации со всеми  необходимыми документами выборному  профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, должны соответствовать трудовому  законодательству, коллективному договору, соглашениям.

Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. 

 

 

1.3. Трудовая правосубъктность  работодателя

 

Для того, чтобы верно  с научно-практической точки зрения подойти к анализу темы нашей курсовой работы, необходимо проанализировать содержание понятий «субъект трудового права» и «трудовая правосубъектность».

Реализация норм права  в конкретные отношения и превращение  отношений в правоотношения благодаря  такой реализации происходит через  деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.⁹ Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это обусловлено такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Следовательно, согласно содержанию основных принципов доктрины современного трудового права Российской Федерации, под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, обладающих правами и обязанностями, несущих ответственность за свои действия (бездействие) и реализующих их в рамках, установленных трудовым законодательством.¹⁰ В соответствии с требованиями законодательства субъекты трудового права способны совершать действия, порождающие правовые последствия.¹¹

Как и в любой отрасли  права, в трудовом праве действует  принцип: правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта. Например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Статья 122)¹² — работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Отличительным свойством  субъектов трудового права можно  назвать их трудовую правосубъектность. Трудовая правосубъектность — это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений). Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным (16 лет согласно Статье 63 Трудового кодекса РФ) и волевым критериями. Трудовая правосубъектность включает в себя, помимо традиционной структуры, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность (деликтоспособность — совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение)¹³.