Особенности правового положения работодателя - юридического лица

Безусловной заслугой законодателя является такое повышенное внимание к вопросу регулирования труда  руководителей организаций и  рассмотрение их в качестве отдельной  категории работников. Таким образом, в кодифицированном акте трудового законодательства, во-первых, признается реальная потребность в детальном регулировании труда руководителя организации и, во-вторых, подтверждается фактическое наличие оснований дифференциации, позволяющих считать руководителя организации специальным субъектом трудового права.

Следует заметить, что  более детальное регулирование  нормами Главы 43 ТК РФ вопросов труда  руководителей организаций по сравнению  с ранее действовавшим законодательством  совсем не означает, что оно стало в настоящее время достаточным и полным. Действующие нормы Трудового кодекса РФ, несмотря на все их позитивное развитие в отношении закрепления особенностей труда отдельных категорий работников, не обеспечивают правовое регулирование всех аспектов статуса руководителя организации. На повестке дня все также остро стоит вопрос о принятии специального закона, посвященного руководителям организаций. Тем не менее, проект Федерального закона «Об особенностях регулирования труда руководителя организации» так и не был принят²⁸.

Выше в настоящей  работе  подробно рассмотрено определение понятия руководитель. Повторим, что руководитель организации – это обладающий специальным правовым статусом работник, который в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией в качестве единоличного исполнительного органа²⁹. То есть, руководитель — это тоже наемный работник, его трудовая функция заключается в руководстве организацией³⁰. Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Многие исследователи  разделяют руководителей на две группы³¹: основанием служит характер прав участников организации. В результате в первую группу относятся руководители организаций, на имущество которых учредители имеют право собственности или иное вещное право. Во вторую – все остальные виды руководителей, с которыми отсутствуют трудовые отношения, и действие положений Главы 43 ТК РФ на которых не распространяется³². Также действие Главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяется на руководителей обособленных структурных подразделений - филиалов и представительств, ввиду невозможности наделения филиалов и представительств юридических лиц правовым статусом организации в трудоправовом смысле³³.

Правовой статус руководителя, включающий его права и обязанности  могут быть условно разделены  на права и обязанности, связанные с исполнением трудовой функции по управлению организацией в качестве единоличного исполнительного органа, и иные трудовые права и обязанности. И если первые получают свое преимущественное закрепление в виде полномочий единоличного исполнительного органа в специальных законах гражданского законодательства, посвященных деятельности отдельных видов организаций, и учредительных актах организаций, то вторые - в актах трудового законодательства - Трудового кодекса РФ, федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а также в локальных нормативных актах и трудовом договоре с руководителем организации³⁴.

Статья 275 Трудового кодекса  РФ регулирует заключение трудового  договора с руководителем. Срок такого договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (как правило, зафиксированным в трудовом договоре). Также статья 275 определяет правовую природу отношений руководителя и организации. Поскольку они оформляются трудовым договором, эти отношения являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными в главе 43 ТК. В законах, учредительных документах организации определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу - назначение, утверждение, избрание - с последующим заключением с ним трудового договора. На основе сочетания назначения, утверждения, избрания и трудового договора между руководителем и организацией возникают трудовые отношения.

О возникновении трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; на основании трудового договора в результате избрания его по конкурсу; на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Избрание, назначение, утверждение физического лица в качестве руководителя организации производятся полномочным на то органом. Генеральный директор (директор) акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества.

Избрание генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества.

Право заключения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ.

На муниципальном и  городском предприятии, также предприятии, в имуществе которого вклад федерации либо местного органа государственной власти составляет более 50%, право назначать и утверждать руководителя реализуется учредителем компании вместе с трудовым коллективом. Возможности управляющего компании конкретизируются контрактом (контрактом), который заключается при его найме (назначении). В договоре (контракте) определяются права, обязанности и ответственность руководителя компании перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок договора, условия освобождения от занимаемой должности. Трудовые правоотношения с руководителем компании инсталлируются на срок деяния контракта (договора). До истечения этого срока руководитель компании быть может освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным контрактом либо законодательством РФ. Остальные лица из числа администрации — заместители управляющего компании, руководители подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, остальных подобных подразделений компании, структурной единицы объединения), также старшие профессионалы и профессионалы — назначаются на должность и освобождаются от должности управляющим компании³⁵.

Рассмотрены основные положения трудоправового статуса руководителя, как субъекта трудового права. Таким образом, признание руководителя организации специальным субъектом трудового права основывается на тезисе об обладании им специальным правовым статусом. Формирование специального правового статуса происходит, в свою очередь, под действием существующих особенностей всех его элементов: трудовой правосубъектности, основных трудовых прав и обязанностей, юридических гарантий осуществления трудовых прав, ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, также регулируемые главой 43 Трудового кодекса РФ (статьи 278, 279).

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Работодатель, как и  работник, — сторона трудового  отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Тема трудовых отношений между работодателем и работником – является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Я подробно ознакомился с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрели правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также мы ознакомились с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель — это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым – вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей котороый всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.

  Вопрос о субъектах любой отрасли права является одним из самых ключевых и затрагивает, в той или иной мере, практически все институты рассматриваемой отрасли. Разрабатывая концепцию правового положения одних субъектов, мы невольно затрагиваем права и законные интересы других субъектов, осуществление которых является результатом взаимодействия с ними. Поэтому юридический статус работодателя для работника небезразличен.

  В настоящей работе с учетом современного трудового законодательства проведено исследование правового положения одного из важнейших субъектов трудового права — работодателя, дано общее понятие трудоправовой правосубъектности работодателя, определены виды работодательских субъектов, рассмотрены права и обязанности работодателя.

  В работе обосновано положение от том, что для признания работодателя субъектом трудового права действующее трудовое законодательство должно четко определить признаки, соответствие которым позволит указанному субъекту надлежащим образом исполнять свои обязанности при вступлении в трудовые отношения с работниками. Такими признаками, на мой взгляд, выступает способность: предоставлять работу на основании обязательного заключения трудового договора, что обеспечит реальную защиту трудовых прав работников; систематически и своевременно оплачивать труд работника в полном объеме в соответствии с установленными нормами трудового законодательства; быть плательщиком страховых взносов во внебюджетные социальные фонды; самостоятельно нести юридическую ответственность. Особое внимание мной уделяется вопросу определения момента возникновения и прекращения трудовой правосубъектности у различных видов работодателей, поскольку именно временным промежутком существования работодателя как стороны трудовых правоотношений определяется его социальная значимость для работника. 
 В курсовой работе делается вывод о том, что основные (статутные) права и обязанности работодателя как субъекта трудового права, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, являются едиными для всех видов работодателей. Физические, юридические лица, а также иные субъекты, выступающие в качестве работодателей, в равной мере пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, вне зависимости от отнесения их к тому или иному виду работодателей. Также необходимо обратить внимание на то, что права и обязанности организации-работодателя в трудовом правоотношении может осуществлять только единоличный исполнительный орган, что целесообразно сформулировать в трудовом законодательстве и в учредительных документах организаций. 9. Основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательской правосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого. 
 В целом, подводя итог проведанной работе, хотелось бы отметить чрезвычайную важность правильного, прежде всего, для работника, представления о статусе организации (либо физического лица), выступающего для него в качестве работодателя, поскольку в современных условиях влияние «личности» работодателя на регулирование трудовых отношений достаточно велико. Однако правильное представление об особенностях регулирования трудовых отношений работников в зависимости от статуса работодателя станет возможным тогда, когда этим вопросам будет уделено достаточно внимания в науке трудового права. 
 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

 

Нормативные акты:

  1. Конституция Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 декабря 2008 г. // «Российская газета». – 2009. - № 7.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 19 мая 2013 г. № 95-ФЗ, № 99-ФЗ, № 102-ФЗ // СЗ РФ. 2006. № 1 (ред. от 07.05.2013 г.)

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации от 1 марта 2013 г. - М.: Изд-во «Юрайт», 2013 г.

4.  Уголовный кодекс Российской Федерации от 5 апреля. 2013

№420 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.

(ред. от 05.04.2013 г.)

5.  Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 30 ноября 2011 г. № 362-ФЗ // СЗ РФ. 2011. № 20. Ст. 2321. 2001. № 21. Ст. 2062. 2002. № 12. Ст.1093. (ред. от 30.11.2011 г.) 
  

Специальная литература:

 

6.  Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2007.

7.  Бушева С.Г. Орган юридического лица: правовой статус и соотношение со смежными институтами // Законодательство. – 2007. – № 3. – С. 31.

  8.  Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. А. Я. Сухарева. — М.: ИНФРА-М, 2007.

  9.  Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2008. № 1. с.61-69.

10.  Драчук М.А. Субъекты трудового права: Дис. канд. юрид. наук. / Омск, 2008. - 196 c.

11.  Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2007г.

12.  Лищук В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2009 г. — С.13.

13  Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник для студентов вузов. / Под ред. д. ю. н., проф. А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2007г. – С. 77.

14.  Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2006. - С.77-78.

15.   Миронова В.И. Трудовое право России.  – М.: Изд-во: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009. – С.51 

16.  Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2008. – С. 71.

17.  Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2007. - №12. С. 14

18.  Замордуев Д.Г. Руководитель организации как специальный субъект трудового права [текст]: Дис. канд. юрид. наук. — М.: ПроСофт-М, 2008. - 191 c.

19.  Зайкина А.Д.. Российское трудовое право /– М.: Норма, 2008. – С. 102.

20.  Черепахин Б.Б. Труды по гражданскому праву. М.: Изд-во «Статут», 2006. – С. 199.

21.  Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2009. - №4-5.