Особенности заключения трудового договора

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора, виды трудового  договора……………………………………………………………………………5

Глава 2. Особенности заключения трудового договора………………………24

Глава 3. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров  о труде……………………………………………………………….41

Заключение……………………………………………………………………...54

Список использованной литературы…………………………………………...56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит  себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного  населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к  существованию и открывает путь к их финансовой независимости.

Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  ст. 37 Конституции РФ называет в числе  основополагающих прав человека, относящихся  к общепризнанным принципам и  нормам международного права. Указанное  право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать  кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали  бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может  быть принужден к вступлению в  трудовые отношения.

В современной науке трудового  права трудовой договор рассматривается  в нескольких аспектах:

- как важнейший институт  трудового права, т.е. система  правовых норм о заключении  трудового договора, его изменении  и прекращении;

- как основная форма  реализации права граждан на  труд;

-  как соглашение о  работе, которое является юридическим  фактом, порождающим  трудовые  правоотношения  работника  с   работодателем,  и необходимой   предпосылкой для распространения   на работника трудового законодательства.

Потребности граждан в  защите своих трудовых прав можно  отнести к базовым потребностям, связанным с социальной безопасностью, защищённостью личности. В этом контексте особый интерес вызывает возможность правовых гарантий и социальной защищённости, обеспечиваемых гражданам посредством заключения трудовых соглашений. Трудовой договор – важнейший документ во взаимоотношениях работодателя и работника. Знания об особенностях его составления способны повысить уровень защиты прав работника и работодателя.

Типовой формы данного  документа не существует, так как  трудовой договор разрабатывается  работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учётом различных  факторов¹. Однако некоторые компоненты его содержания являются обязательными, что возможность поставить соответствующую цель данной курсовой работы.

Цель работы состоит в исследовании сущностных характеристик трудового договора как соглашения о труде.

Задачи работы:

1. Рассмотреть основные  понятия трудового договора, содержание  и виды трудового договора;

2. Ознакомиться с правилами  заключения трудового договора, выявить особенности данного  процесса.

3. Показать отличия трудового  договора от смежных гражданско-правовых  договоров о труде. 

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, литературных и  нормативных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и содержание трудового договора, виды трудовых договоров.

И. Кант¹ утверждал: «Есть два условия, при которых единственно возможно познание предмета: во-первых, созерцание, посредством которого предмет дается, однако только как явление; во-вторых, понятие, посредством которого предмет, соответствующий этому созерцанию, мыслится».

Участвуя в практике трудовых отношений мы, в той или иной степени, наблюдаем (созерцаем) различные  стороны взаимодействия организаций  и граждан как субъектов трудового  соглашения. Чтобы иметь достоверное  знание о причинно-следственных связях такого способа сотрудничества, совершенствовать его в правовом отношении, осуществим попытку анализа понятия трудового  договора.

На уровне непосредственного  взаимодействия физических и юридических  лиц трудовые отношения в определённых рамках регулирует трудовой договор. В  толковом словаре русского языка  слово «договор» означает соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах.¹

В механизме правового  регулирования трудовых отношений  трудовой договор играет важную функциональную роль, являясь юридическим актом, порождающим, изменяющим, либо прекращающим трудовое правоотношение.

Трудовой договор занимает определённое место в системе  субъективного и объективного права. Изучение учебной литературы позволило выявить несколько значений понятия трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; организационно-правовая форма занятости граждан; центральный институт трудового права.²

В категориях субъективного  права трудовой договор представляет собой: юридический факт, источник субъективных трудовых прав, юридическую модель трудового отношения, письменный документ .

В данной работе осуществлена попытка рассмотрения аспектов трудового  договора как соглашения о труде.

Чтобы прийти к чёткому  представлению сущности трудового  договора, определим его главные  составляющие компоненты. 

Родовым признаком рассматриваемого договора является соглашение. Чтобы  отличить его от гражданско-правовых видов договоров, проведем анализ понятий, являющихся видовыми отличиями трудового  договора.

Совершенно очевидно, что  соглашение может быть достигнуто при  наличии субъектов договора. Таковыми являются работник и работодатель, т. е. стороны соглашения о труде.

Несомненно, чтобы возникли трудовые отношения сторонам необходимо прийти к общему согласию об условиях выполнения трудовых функций. То есть стороны трудового договора официально возлагают на себя определённые обязательства. При этом условия труда и обязанности  не должны противоречить законодательству.

Важным компонентом соглашения о труде является вопрос заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своевременно в установленном  размере. Вместе с тем, чтобы работник получал заработную плату, он обязан выполнять ряд необходимых функций  и соблюдать нормы, которые установлены  в системе производства работодателя .

Рассмотренные признаки в  их взаимосвязи составляют определение  понятия трудового договора, которое  имеет отличительные от гражданско-правовых договоров признаки. В соответствии со статьёй 56 ТК РФ³ трудовой   договор   -   это   соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В этом определении указываются стороны трудового договора, а их обязанности определяют его содержание.

По мнению отдельных специалистов, данное определение нельзя считать  полным, адекватно выражающим его  содержание и значение. Поэтому наука трудового права исследует понятие трудового договора как форму реализации права граждан на труд; как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения.

Работодатель по общим  правилам свободен в своем выборе работника. Для заключения трудового договора необходимо волеизъявление обеих сторон соглашения. Однако метод трудового права, характеризующийся сочетанием частноправовых и публично-правовых начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, допускает вмешательство государства в отношения по поводу трудоустройства.

Видовыми отличиями трудового  договора являются его специфический субъектный состав (работник и работодатель) и важнейшие обязанности сторон трудового договора, составляющие содержание трудового правоотношения⁴ .

Особо хочется подчеркнуть  юридические идеализации понятия сторон трудового договора.

Работник и  работодатель, являясь сторонами  трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ).

Работник - это физическое лицо, достигшее определенного возраста, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 63 ТК РФ). Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Федеральным законом может быть установлено, что в качестве работодателя вправе выступать и иной субъект (не являющийся ни физическим, ни юридическим лицом), если он наделен правом заключать трудовые договоры.

К основным обязанностям работника  относятся личное выполнение трудовой функции, определенной условиями трудового договора, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции, создать надлежащие условия труда, соответствующие правилам охраны труда и другим нормативным требованиям, и оплатить труд работника своевременно и в полном размере.

Труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, т. е. работы по определенной должности, профессии, специальности (с уточнением квалификации) либо конкретного вида поручаемой работнику работы (в отличие от гражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а его результат). Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться хозяйской власти работодателя, которая выражается в требованиях, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка данной конкретной организации, индивидуального предпринимателя.

Трудовые отношения характеризуются  личным характером выполнения работы. Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Важнейшее значение трудового  договора заключается в том, что  он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Анализ ст. 57 ТК РФ позволяет выделить три части трудового договора: сведения; обязательные условия трудового договора; дополнительные условия трудового договора. Рассмотрим их подробнее.

Сведения - это информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения договора. Сведения вносятся на основании документов и по факту заключения трудового договора.

 Сведения о работнике  включают его фамилию, имя,  отчество и информацию о документах, удостоверяющих личность.

Сведения о работодателе более сложные по составу. Если в  качестве работодателя выступает юридическое  лицо, в трудовом договоре записываются его полное наименование с указанием  организационно-правовой формы, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя работодателя, подписывающего трудовой договор, и правовой акт, в силу которого данный субъект наделен полномочиями заключать трудовые договоры. Если трудовой договор заключает работодатель - физическое лицо, указываются его фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика.

Кроме сведений о сторонах трудового договора обязательными сведениями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место и дата заключения трудового договора.

В теории трудового права  сложилась, пожалуй, единая точка зрения, касающаяся классификации условий, которые составляют содержание трудового  договора: принято различать два  вида условий: 1) договорные, т.е. определяемые соглашением сторон (их еще называют "непосредственные условия"), и 2) производные условия, т.е. условия, о  которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством и входят в содержание трудового договора. С момента заключения трудового договора эти условия становятся обязательными для выполнения (например, права и обязанности работника и работодателя). В свою очередь, непосредственные (договорные) условия принято делить на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).

Понятия существенных условий  договора в трудовом законодательстве конкретизированы (ст. 57 ТК РФ). К ним отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.