Особенности заключения трудового договора

Во-вторых, договор комиссии имеет срочный характер, так как  его действие ограничено совершением одной или нескольких сделок. Как уже отмечалось, трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

В-третьих, комитент совершает  сделки за счет комиссионера, но от своего имени, то есть обязанности по таким сделкам возникают непосредственно у комитента. Выполнение трудовой функции, в том числе и передача результатов труда другим лицам, влечет возникновение соответствующих обязательств у работодателя, в интересах которого выполнена работа.

В-четвертых, при выполнении обязательств по договору комиссии стороны  действуют независимо друг от друга, они равноправны. В процессе трудовой деятельности работник подчинен работодателю, который контролирует его действия и дает обязательные для исполнения распоряжения. По договору комиссии стороны действуют самостоятельно.

В-пятых, договор комиссии имеет разовый характер. Периодическое оформление договором комиссии входящих в трудовую функцию обязанностей может свидетельствовать в пользу возникновения трудовых отношений, что обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор. Договор комиссии также могут заключать юридические лица, права и обязанности по нему могут быть переданы другим лицам. В трудовом договоре стороной всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет обусловленную в нем трудовую функцию.

По договору экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ). Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые позволяют отличить трудовой договор от договора транспортной экспедиции.

Во-первых, предметом договора транспортной экспедиции является выполнение экспедитором конкретных услуг по перевозке груза. Предмет трудового договора не ограничивается выполнением определенных в нем услуг, он связан с осуществлением трудовой деятельности, которая не исчерпывается оказанием определенных услуг.

Во-вторых, договор транспортной экспедиции заключается на определенный срок, после оказания определенных в нем услуг он прекращает свое действие. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В-третьих, участниками договора транспортной экспедиции могут быть три лица: экспедитор, клиент-грузоотправитель или грузополучатель. В трудовом договоре всегда две стороны – работник и работодатель.

В-четвертых, оплата по договору транспортной экспедиции производится за конкретные услуги по перевозке груза. Трудовой договор включает обязанность по систематической оплате труда независимо от завершения работы, в том числе и по оказанию услуг, входящих в трудовые обязанности работника.

В-пятых, стороны при выполнении обязательств по договору транспортной экспедиции действуют независимо друг от друга, они равноправны. После заключения трудового договора представители работодателя осуществляют контроль за выполнением работником трудовых обязанностей, работник при осуществлении трудовой деятельности подчиняется представителям работодателя. Кроме того, договор транспортной экспедиции также может быть заключен между юридическими лицами, экспедитор вправе переложить исполнение обязанностей по данному договору на других лиц. В то время как стороной трудового договора всегда выступает работник, который личным трудом выполняет трудовую функцию.

Выше рассмотрены основные виды гражданских договоров о труде, которые используются для оформления трудовых отношений. Изучение перечисленных договоров позволяет выделить общие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет провести грань между гражданскими договорами о труде и трудовым договором.

Во-первых, таким обстоятельством является предмет гражданского договора о труде, коим всегда выступает выполнение конкретной работы, оказание определенной услуги. Предметом трудового договора является осуществление трудовой деятельности, которая не ограничивается завершением конкретной работы, оказанием определенной услуги.

Во-вторых, оплата по гражданским договорам производится за конкретную работу или определенные в договоре услуги. Трудовой договор предполагает систематическую выплату заработной платы независимо от завершения начатой работы.

В-третьих, гражданские договоры о труде носят временный характер, их действие прекращается после завершения конкретной работы, оказания определенной услуги, отказа одной из сторон договора от выполнения обязательств. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В-четвертых, гражданские договоры имеют разовый характер, они заключаются при возникновении потребности в выполнении конкретной работы, оказании определенной услуги. Трудовой договор заключается для осуществления трудовой деятельности, которая, как правило, является основной для работодателя. При этом неоднократное оформление гражданским договором о труде выполнения трудовых обязанностей, образующих трудовую функцию работника, позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений, что влечет возникновение обязанности у работодателя заключить с работником трудовой договор. Например, такая обязанность возникает, если с работником ежедневно в течение месяца заключали гражданский договор на уборку производственных помещений организации.

В-пятых, при выполнении обязательств по гражданским договорам стороны независимы друг от друга, они действуют самостоятельно на свой страх и риск. В процессе трудовой деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем представителей работодателя.

В-шестых, стороны гражданского договора выступают на равноправной основе, обладают равными возможностями при реализации прав и исполнении обязанностей. После заключения трудового договора работник попадает в подчинение к представителям работодателя, реализация прав работника во многом зависит от их усмотрения. При этом работник обязан подчиняться законным распоряжениям представителей работодателя. В связи с чем стороны трудового договора не могут быть признаны равноправными партнерами. Кроме того, гражданские договоры о труде могут заключаться между юридическими лицами, права и обязанности по этим договорам могут передаваться другим лицам. В трудовом договоре одной из сторон всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет трудовую функцию. В связи с чем замена отсутствующего работника влечет возникновение новых трудовых отношений с лицом, привлеченным к труду, что обязывает работодателя заключить с этим лицом новый трудовой договор. При этом может быть сохранен и трудовой договор с работником, замененным работодателем ввиду его временного отсутствия.

Перечисленные обстоятельства необходимо проверять при рассмотрении вопроса об оформлении трудовых отношений гражданским договором о труде. Доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств может служить основанием для вывода о возникновении трудовых отношений, в силу чего работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор. Например, при установлении факта выполнения работником трудовой функции у работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В связи с чем при решении вопроса о возникновении трудовых отношений правовое значение имеет каждое из рассмотренных юридически значимых обстоятельств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Замысел курсовой работы заключался в рассмотрении современного подхода  к заключению трудового договора, анализе его содержания и оформления.

Мы выяснили, что категория  трудового договора может пониматься в нескольких аспектах: как своеобразный социальный регулятор, являющийся фактором формирования системы экономических  отношений и правопорядка в сфере  труда; как юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи  между работодателем и работником, а в более широком плане  – включение работника в общественную организацию труда; как фактор, обеспечивающий реализацию способности человека к  труду; как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя; как юридическое выражение согласования интересов и воли сторон соглашения о труде, выполняющего защитную функцию от принудительного труда.

Всю специфику трудового  договора можно свести к двум основным чертам.

Во-первых, заключение трудового  договора предполагает включение работника  в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий  свою способность к труду, фактически становится элементом хозяйственной  сферы.

Во-вторых, важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом  трудового договора является живой  труд, то есть процесс непосредственной реализации человеком своей способности  к труду.

Указанные черты отличают трудовой договор от гражданско-правового  договора.

Анализ порядка заключения трудового договора показывает, что  данная процедура регламентируется законодателем, однако трудовой договор  может включать вместе с обязательными  условиями дополнительные, учитывающие специфику трудовых отношений работника и работодателя. При этом дополнительные условия не могут противоречить имеющемся в законодательстве нормам.

При заключении трудового  договора работник обязан предоставить ряд документов, без которых законодательством  не позволяется осуществлять соглашение о труде. Заключению трудового договора может происходить с предварительными процедурами, содержание которых обусловливается  личностными особенностями работника, особенностями работы, спецификой места  применения труда работника.

В процессе заключения трудового  договора работник и работодатель являются свободными и автономными друг от друга субъектами. Поэтому любой  из субъектов вправе отказаться от заключения трудового договора на любой  стадии в соответствии с установленными законодательством правилами.

Проведенное исследование позволило  в определённой степени решить поставленные задачи курсовой работы. Степень их решения, с нашей точки зрения, позволяет говорить о том, что  цель работы достигнута. Вместе с тем, остаются не затронутыми ряд весьма интересных аспектов, связанных с  темой заключения трудового договора, которые будут нами раскрыты в  дальнейшем при подготовке дипломной  работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список нормативно-правовых актов и литературы

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации  от 30.12.2001 №197-ФЗ.

 

Литература

 

2. Акопов, Д. Р. Стороны  договорились… Трудовой договор  с комментарием [Текст] / Д. Р. Акопов // Справочник кадровика. - 2007. – № 2. – С.14-24.

3. Андреев, С. Е. Договор: заключение, изменение, расторжение [Текст] / С. Е. Андреев, И. А. Сивачёва, А. И. Федотова. – М.: «Проспект», 1997. – 376 с.

4. Библиографическое описание  документа: метод. рекомендации по составлению [Текст] / Алт. краев. универс. науч. б-ка им. В. Я. Шишкова; ред.-сост.: Л. И. Лукьянова, Д. Ю. Саруханян. – Барнаул: РИО АКУНБ, 2005. – 36 с.

5. Кант, И. Критика чистого  разума [Текст] / И. Кант / Пер. с  нем. Н. Лосского, сверен и отредактирован Ц. Г. Арзаканяном и М. И. Иткиным: Примеч. Ц. Г. Арзаканяна. – М.: Эксмо, 2008. – 736 с. – (Антология мысли).

6. Маслоу, А. Мотивация и личность [Текст] / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.

7. Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [Текст] / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова; Российская академия наук, Институт русского языка им. В. В. Виноградова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «ИТИ Технологии», 2003. – 944 стр.

8. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

9. Панина, А. Б. Трудовое  право: учебное пособие [Текст] / А. Б. Панина. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. – 272 с. – (Профессиональное образование).

10. Трудовое право России: практикум [Текст] / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 523 с.

11. Трудовое право России: учебник [Текст] / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. -  656 с.

12. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

13. Трудовое право России: учебник [Текст] / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [Текст] / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова; Российская академия наук, Институт русского языка им. В. В. Виноградова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «ИТИ Технологии», 2003. – 944 стр.

² Трудовое право: учебник [Текст] / Н. А. Брилиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – 600 с.

Трудовое право России: учебник [Текст] / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

³ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ

⁴ Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / В. М. Оробец, Д. А. Яковлев. -  СПб.: Питер, 2008. – 272 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).